Организация труда и его стимулирование

Все работающие на предприятии делятся на 2 категории:

- персонал промышленного производства (ППП)

- персонал непромышленного производства (ПНП)

ППП состоит из рабочих, специалистов и руководителей, служащих.

Среднесписочная численность работников определяется по табелям и рассчитывается путем сложения списочной численности за каждый день и деления на число дней периода.

На 01.01.00 г. – было 150 чел.

02.01.00 г. – выбыло 2 чел.

03.01.00 г. – прибыло 3 чел.

Итог за месяц: общую численность делим на 30 дней.

Численность рабочих можно рассчитать по нормам времени и выработки:

Ч_вр= ПН_вр/Фк, Ч _выраб = П/ФКН _выраб.

где: П – производственная программа, т;

Н_вр – норма времени на выработку 1 тонны, час;

Н _выраб – норма выработки;

К – коэффициент выполнения нормы выработки или времени;

Ф – фонд рабочего времени одного рабочего, год.

ПРИМЕР: на конкретной фабрике численность ППП в базисном периоде составила 1060 человек, намечаемое увеличение выпуска продукции в планируемом периоде на 8 %. В результате роста производительности труда экономия численности составит 96 человек.

Определить плановую численность

РЕШЕНИЕ:

1) ПТб=Вб/Чб,

где: ПТб – базисная производительность труда;

Вб – базисный выпуск продукции;

Чб – базисная численность работающих.

2) Определяем численность при базисном уровне производительности труда и намечаемом увеличении объема производства (Ч¹),

Ч¹= ЧбхВб=1060х1, 08=1145 человек

3) Определяем плановую численность с учетом роста производительности труда

Чпл= Ч¹-Эч=1145-96=1049 человек

ПРИМЕР. Определить численность основных рабочих сдельщиков, если плановая трудоемкость производственной программы равна 58 человеко-часов на 1 т, годовой выпуск продукции 10 тыс.т, полезный фонд рабочего времени 1 рабочего – 1865 часов, планируемый процент выполнения норм - 112.

РЕШЕНИЕ:

1) годовой выпуск продукции с учетом перевыполнения норм – 11200 т

10000х112/100=11200 т

2) годовая трудоемкость – 649600 чел.час.

58 человеко-час.х11200т=649600 чел.-час.

3) Количество рабочих-сдельщиков – 348 человек.

649600/1865=348 человек.

Явочная численность равна сменному количеству рабочих, умноженному на число смен работы предприятия.

Если предприятие работает без общих выходных дней в дополнение к явочному количеству необходимо предусмотреть подмену на выходные дни.

Явочная численность вместе с подменой на выходные дни образует штатную численность рабочих. На предприятиях с общим выходным днем для всех рабочих штатная численность равна явочной численности или количеству рабочих в сутки.

При планировании численности работающих (П) необходимо следить за производительностью труда

_{П =} Выработка на 1 рабочего ₍ тонн _Х тыс.руб. _{) (} товарная продукция ₎

Ч_ППП чел чел КППП

Баланс рабочего времени имеет 3 фонда:

· календарный (проработанные дни);

· номинальный (равен количеству дней по плану);

· эффективный (полезный фонд рабочего времени) – разность между номинальным фондом и количеством дней, планируемых неявок (учеба, отпуск, дополнительные отпуска).