Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

Понятие занятости. Граждане, которые считаются занятыми.

Порядок и условия признания граждан безработными согласно Закону о занятости и Порядку регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства от 22.04.1997 г. №458. Первичная регистрация. Регистрация в целях поиска работы. Лица, которые могут быть признаны безработными. Лица, которые не могут быть признаны безработными.

Случаи снятия безработных граждан с регистрационного учета.

Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице.

Случаи прекращения выплаты пособия по безработице.

Случаи приостановления выплаты пособия по безработице.

Меры социально-правовой защиты (правовые гарантии) безработных граждан.

Тема 7. Понятие, признаки, содержание, виды, порядок заключения трудового договора

Понятие и признаки трудового договора (ст.56 ТК РФ). Отграничение трудового договора от гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг.

Содержание трудового договора (ст.57 ТК РФ). Виды условий трудового договора. Виды обязательных и дополнительных условий.

Порядок заключения трудового договора (глава 11 ТК РФ).

Понятие необоснованного отказа в приеме на работу.

Документы, предъявляемые при приеме на работу.

Форма трудового договора (ст.67 ТК РФ).

Особенности аннулирования трудового договора (ст.61 ТК РФ).

Момент заключения трудового договора.

Особенности условий об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). Лица, которым испытательный срок не устанавливается. Порядок увольнения по результатам испытания.

Виды трудовых договоров.

Особенности срочных трудовых договоров (ст.ст. 58, 59 ТК РФ). Основания для заключения срочных договоров.

Особенности договоров на временную работу (глава 45 ТК РФ).

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (глава 46 ТК РФ).

Особенности регулирования труда совместителей (гл.44 ТК РФ): виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск.

Понятие совмещения профессий (должностей) (ст.60 со зн.2 ТК РФ).

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц (глава 48 ТК РФ).

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ. Федеральный закон от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Срок действия разрешения на работу. Особенности ограничения правового статуса иностранных граждан. Дополнительные обязанности работодателя, заключившего трудовой договор с иностранным гражданином.

Тема 8. Изменение трудового договора (глава 12 ТК РФ)

Понятие изменения трудового договора.

Понятие перевода на другую работу. Оформление перевода.

Отличие перевода от перемещения на другое рабочее место.

Виды переводов на другую работу.

Особенности временного перевода на другую работу: сроки, случаи временного перевода без согласия работника.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

Отстранение работника от работы (ст. 76 ТК РФ).

Тема 9. Прекращение трудового договора (глава 13 ТК РФ)

Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Порядок увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении. Обязанности работодателя при увольнении работника. Право работника отозвать заявление. Реализация права на отпуск при увольнении.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Обязанности работодателя при «безвиновном» и «виновном» увольнении работника.

Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации (п.2. ст. 81 ТК РФ). Условия сокращения. Преимущественное право на оставление на работе (ч.2 ст. 179 ТК РФ). Гарантии и компенсации при увольнении в связи с сокращением.

Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Увольнение в случае прогула и неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Нарушение правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

Особенности оформления увольнения работника и выплата выходного пособия.

Правовые последствия незаконного увольнения.