Професійно-кадрове забезпечення регіональної економіки

Розвиток регіональної економіки неможливо уявити без висококваліфікованих кадрів.

Ця проблема посідає провідне місце в кадровій політиці як регіону, так і окремих підприємств.

Кадрова політика як система управління людськими ресурсами включає такі напрямки:

- демографічна політика – управління демографічним розвитком регіону;

- освітня політика – всебічній розвиток людини;

- політика в області зайнятості – забезпечення працездатного населення робочими місцями;

- політика в області праці і заробітної плати – регулювання трудових відносин і оплати праці;

- соціальна політика – створення сприятливих умов для найбільш повного розвитку людини (рис. 7.1).

Рис. 7.1. Напрями кадрової політики регіону

Важливою складовою кадрової політики є політика в області освіти. Вона спрямована на всебічний розвиток людини, її розумових і фізичних здібностей, виховання високих моральних якостей, формування особистостей, які здатні до свідомого суспільного і професійного вибору, збагачення кадрового потенціалу, а також забезпечення висококваліфікованими кадрами підприємств та організацій регіону.

Напрямки організації підготовки кадрів (персоналу) за рівнями представлені на рис. 7.2.

Рис. 7.2. Напрямки підготовки кадрів за рівнями

Сьогодні набуло актуальності підвищення кваліфікації у вигляді навчання, стажування, курсів підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки, тренінгів та семінарів.

Управління процесами підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, розподілу робітників і спеціалістів та їх ефективного використання, повинно ґрунтуватись на основі трьох складових:

1) пропозиції працівників;

2) потреби з боку роботодавців у кадрах певної професійної орієнтації;

3) системи навчальних закладів (рис. 7.3).

Система професійно-кадрового забезпечення є ефективною лише за умови безперервності професійної освіти і службового просування, а також своєчасного і якісного кадрового забезпечення різних рівнів управління людськими ресурсами.

Рис. 7.3. Загальна схема підготовки і розподілу трудових ресурсів

Сучасний розвиток регіональної економіки вимагає від працівників оволодіння новими знаннями з метою забезпечення підприємств висококваліфікованими кадрами.