Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
|
в сфере социального обслуживания населения
⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
| № п/п | Мероприятия учреждения | Ожидаемые результаты | Срок реализации | Ответственный исполнитель |
| ||||
| 1.1 |
Анализ результатов работы Учреждения на основе данных статистического наблюдения и других форм отчетности:
| Повышение эффективности и качества предоставляемых услуг; аналитическая записка по результатам проведения мероприятий в Минтруд РБ | Ежегодно до 1 февраля | Директор |
| 1.2 | Мониторинг эффективности предоставления социальных услуг, выявление, в том числе выявление неэффективных, мало востребованных гражданами социальных услуг, непрофильных подразделений и внесение предложений по оптимизации структуры Учреждения и штатной численности | Повышение эффективности и качества предоставляемых услуг; аналитическая записка по результатам проведения мероприятий в Минтруд РБ | Ежегодно до 1 февраля | Директор Заведующие отделениями |
| 1.3 | Оценка возможности перевода обеспечивающих функций и услуг на условия аутсорсинга и привлечения сторонних организаций. | Аналитическая записка в Минтруд РБ | Ежегодно до 1 февраля | Директор Главный бухгалтер |
| 1.4 | Мониторинг санитарно-эпидемиологического состояния и обеспечения комплексной безопасности в учреждении социального обслуживания населения: ведение паспортов комплексной безопасности; принятие мер по устранению вскрытых недостатков; анализ расходов учреждений на повышение безопасности и улучшение санитарно-эпидемиологического состояния. | Повышение эффективности и качества предоставляемых услуг; аналитическая записка в Минтруд РБ | Ежегодно начиная с 4 квартала 2013 г. | Директор Специалист по кадрам |
| 1.5 | Анализ кадрового обеспечения учреждения социального обслуживания населения, в том числе: динамика заполнения вакантных должностей; обучение и повышение квалификации работников; развитие наставничества в социальной сфере. | Доведение уровня кадровой обеспеченности до 95%; аналитическая записка по результатам проведения мероприятий в Минтруд РБ | 4 квартал 2013 г. | Директор Специалист по кадрам |
| 1.6 | Анализ качества и доступности предоставления социальных услуг населению (проведение опроса обслуживаемых граждан по вопросу удовлетворенности качеством оказываемых услуг). | Аналитическая записка в Минтруд РБ; доведение уровня удовлетворенности граждан качеством и доступностью получения социальных услуг к 2018 году до 99, 9% | 4 квартал 2013 г., далее - ежегодно до 1 марта | Главный бухгалтер Заведующие отделениями |
| 1.7 | Мониторинг эффективности расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг. | Оптимизация бюджетных расходов; аналитическая записка в Минтруд РБ | 4 квартал 2013 г. | Директор Главный бухгалтер |
| 1.8 | Анализ выполнения государственного задания Учреждением | Предоставление отчета о выполнении государственного задания на оказание социальных услуг | Ежеквартально | Директор Главный бухгалтер |
| ||||
| 2.1 | Изучение возможностей регионального законодательства для развития государственно-частного партнерства и привлечения негосударственных организаций, в том числе социально-ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей и добровольцев к предоставлению социальных услуг. | Предложения в Минтруд РБ | Ежегодно до 1 февраля | Директор Юрисконсульт Специалист по кадрам |
| 2.2 | Предложения по совершенствованию статистического учета, характеризующего состояние системы социального обслуживания населения. | Предложения в Минтруд РБ | По запросу | Директор Главный бухгалтер Заведующие отделениями социальной помощи на дому |
| 3. Обеспечение межведомственного взаимодействия и координация мер, направленных на совершенствование деятельности по социальному обслуживанию | ||||
| 3.1 | Анализ результатов реализации ведомственной целевой программы «Повышение качества жизни пожилых людей в Республике Башкортостан» на 2011-2013 годы. | Охват социальными услугами не менее 98% пожилых людей из числа граждан, нуждающихся в социальном обслуживании; информация в Минтруд РБ | Ежеквартально | Директор |
| 3.2 | Осуществление взаимодействия между организациями здравоохранения, аптечными организациями и организациями социального обслуживания по обеспечению граждан пожилого возраста лекарственными препаратами, назначенными им по медицинским показаниям врачом (фельдшером), в том числе по их доставке на дом при предоставлении социальных услуг. | Полный охват маломобильных одиноких и одиноко проживающих граждан пожилого возраста услугой по доставке лекарственных препаратов на дом; аналитическая записка в Минтруд РБ | Ежегодно до 1 февраля | Директор Заведующие отделениями социальной помощи на дому |
| 3.3 | Внедрение технологий социального сопровождения граждан (семей), попавших в трудную жизненную ситуацию, на основе рекомендаций и модельной программы разработанной Минтрудом России. | Внедрение технологий социального сопровождения граждан (семей), попавших в трудную жизненную ситуацию, в учреждении социального обслуживания населения Республики Башкортостан с учетом передового опыта других регионов | 2013-2018 гг. | Директор Заведующие отделениями |
| ||||
| 4.1 | Укрепление материально-технической базы учреждения социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов, закупка оборудования и обеспечение мобильных бригад автотранспортом, в том числе за счет направления субсидии Пенсионным фондом Российской Федерации в рамках софинансирования республиканских социальных программ: - Закупке автомобиля для оказания социальных услуг связанных с оказанием разовой помощи клиентам, - ремонт задний стационарного нахождения, обслуживаемых лиц - Обновление инвентаря. | Повышение качества предоставляемых социальных услуг, сокращение очереди на получение социальных услуг | 2013 - 2018 гг. | Директор Главный бухгалтер Заведующие отделениями |
| 4.2 | Анализ строительных, эпидемиологических и гигиенических правил и нормативов, правил комплексной безопасности, регламентирующих деятельность учреждения | По запросу | Главный бухгалтер Юрисконсульт Заведующие отделениями | |
| 4.3 | Изучение передового опыта работы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по предоставлению социальных услуг пожилым гражданам в учреждениях социального обслуживания: - Участие в тематических семинарах - Изучение открытых информационных ресурсов - Изучение печатных публикаций на соответствующую тему. | Информация в Минтруд РБ о внедрении новых технологий в сфере социального обслуживания | Постоянно | Директор Заведующие отделениями |
| 5. Повышение качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания населения на основе контроля и оценки качества работы организаций | ||||
| 5.1 | Внедрение системы независимой оценки качества работы организаций, предоставляющих социальные услуги, включая определение критериев эффективности работы таких организаций, в том числе введение публичных рейтингов их деятельности, на основе рекомендаций Минтруда России. | Аналитическая записка в Минтруд РБ | По запросу | Директор |
| 5.2 | Представление информации о деятельности попечительского совета в учреждении, представление предложений по совершенствованию его работы. | Аналитическая записка в Минтруд РБ | По запросу | Директор Заведующие отделениями Юрисконсульт |
| 5.3 | Проведение информационно-разъяснительной работы с населением об учреждениях социального обслуживания, видах и условиях предоставления социальных услуг: определение состава информации, подлежащей обязательному опубликованию в муниципальных, республиканских и российских СМИ, на Интернет-ресурсах, в т.ч. официальном сайте Учреждения; принятие дополнительных мер по информированию населения и официальных структур о деятельности по социальному обслуживанию населения в Республике Башкортостан | Повышение информированности населения о системе социального обслуживания населения в Республике Башкортостан | Постоянно | Директор Учреждения |
| 5.4 | Опубликование на официальном сайте Учреждения, в муниципальных, республиканских и российских СМИ информации по проведенным мероприятиям, предоставление данной информации в пресс-службу Минтруда РБ | Повышение информированности населения о деятельности Учреждения социального обслуживания населения | По мере возникновения информационного повода | Директор Учреждения |
| 5.5 | Внедрение информационных технологий в предоставление социальных услуг. | Предоставление возможности получения информации о порядке социального обслуживания через Единый портал государственных и муниципальных услуг или многофункциональные центры оказания государственных и муниципальных услуг; предоставление возможности подачи заявления на оказание социальных услуг в учреждения социального обслуживания в электронном виде и (или) по принципу «одного окна» | 2013 -2014 гг. | Директор Специалист по кадрам Главный бухгалтер |
| Сохранение кадрового потенциала, повышение престижа лиц, занимающих должности социальных работников, совершенствование трудовых отношений и условий оплаты труда социальных работников, врачей, среднего и младшего медицинского персонала, педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей | ||||
| 6.1 | Развитие кадрового потенциала учреждений социальной защиты населения. | Рост уровня профессионального мастерства работников | Постоянно | Директор Заведующие отделениями Специалист по кадрам |
| 6.1.1. | Разработка графика проведения профессиональной подготовки и переподготовки кадров, повышения квалификации работников, в том числе работников, занимающихся вопросами трудовых отношений и оплаты труда работников и обеспечение его выполнения | Повышение кадрового потенциала работников учреждения | 4 квартал 2013 г. далее - ежегодно | Директор Гл. бухгалтер Специалист по кадрам |
| 6.1.3. | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками при введении «эффективного контракта» с учетом Методических рекомендаций Минтруда РБ. | Повышение эффективности работы учреждений социального обслуживания населения и качества предоставляемых услуг | 2013-2018 гг. | Директор Специалист по кадрам Юрисконсульт |
| 6.1.4. | Представление руководителем учреждения в кадровую службу министерства сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. | Введение прозрачного механизма оплаты труда руководителя | До 1 мая ежегодно | Директор Специалист по кадрам |
| 6.1.5. | Участие в проведении республиканского конкурса профессионального мастерства «Лучший социальный работник» и во Всероссийском конкурсе «Лучший работник учреждений социального обслуживания». | Повышение престижа профессий работников учреждений социального обслуживания населения | Ежегодно, 2013-2018 гг. | Директор Заведующие отделениями |
| 6.2 | Совершенствование системы оплаты труда работников Учреждения. | Учреждение | ||
| 6.2.1. | Проведение разъяснительной работы в учреждении по вопросам повышения оплаты труда отдельных категорий работников и перехода на «эффективный контракт» при участии первичной профсоюзной организации (Совета трудового коллектива). | На совещаниях, заседаниях при ведении коллективных переговоров | 4 квартал 2013-2018 гг. | Директор Главный бухгалтер |
| 6.2.2. | Внесение изменений в положения об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного учреждения с учетом изменений в Примерном положении, утвержденном постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 года № 364, и целевых показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников, утвержденных приказом министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 30 августа 2013 года № 332-о. | Совершенствование системы оплаты труда работников | 4 квартал 2013 г. | Директор Главный бухгалтер |
| 6.2.3. | Применение систем нормирования труда в соответствии с методическими рекомендациями и со статьей 159 Трудового кодекса Российской Федерации. | Повышение эффективности и качества предоставляемых услуг | 4 квартал 2013 -2018 гг. | Директор Специалист по кадрам |
| 6.2.4. | Проведение мероприятий по привлечению средств на повышение оплаты труда социальных работников, врачей, среднего и младшего медицинского персонала, педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, за счет интенсификации труда, оптимизации административно-управленческого персонала, снижения неэффективных расходов. | Повышение качества предоставления государственных услуг, рост заработной платы работников | 2013 – 2018 гг. | Директор Специалист по кадрам Главный бухгалтер |
| 6.2.5. | Представление сведений по установленной форме статистического наблюдения № ЗП-соц в Башкортостанстат и Минтруд РБ. | Прозрачный механизм оплаты труда руководителя и повышение оплаты труда работников учреждения | Ежеквартально, 2013-2018 гг. | Директор Главный бухгалтер |
| 6.2.6. | Обеспечение соблюдения: -предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%; -соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения до 1: 0, 7-1: 0, 5 и представление информации в Минтруд РБ. | Совершенствование оплаты труда работников | к 2018 году | Директор Главный бухгалтер |
| 6.2.7. | В рамках проведения независимой системы оценки качества работы Учреждения: - размещение на официальном сайте в сети «Интернет» информации, установленной приказом Минфина России от 21 июля 2011 года № 86н; - разработка и утверждение по согласованию с Минтруд РБ плана об улучшении качества работы организации, размещение его в сети «Интернет» и обеспечение его выполнения. | Повышение качества предоставления государственных услуг | Ежеквартально 2013-2018 гг.. | Директор Заведующая первым отделением социальной помощи на дому |
| 6.2.8. | Повышение с 1 октября 2013 года в 1, 055 раза размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессионально-квалификационным группам и размера окладов работников учреждения и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора. | Повышение заработной платы работников | 4 квартал 2013 г. | Директор Главный бухгалтер Специалист по кадрам |
| 6.2.9. | Доведение соотношения средней заработной платы социальных работников, среднего и младшего медицинского персонала, педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей до 100% и врачей до 200% к средней заработной плате по РБ. | Повышение заработной платы отдельной категории работников | 2018 гг. | Директор Главный бухгалтер |
| 6.2.10 | Подготовка информации о выполнении плана мероприятий и представление отчета в Минтруд РБ по установленным формам. | Совершенствование оплаты труда работников | ежеквартально, 2013-2018 гг. | Директор Главный бухгалтер Заведующая первым отделением социальной помощи на дому |
Данная страница нарушает авторские права?