Які основні напрями попередження виробничого травматизму в умовах галузі?

Яка тяжкість виробничого травматизму у галузі?

Виробничий травматизм - явище, яке характеризується сукупністю виробничих травм і нещасних випадків на виробництві.

Нещасні випадки за тяжкістю наслідків бувають: легкі, тяжкі й смертельні. Ступінь тяжкості нещасного випадку встановлюють лікарняні заклади, де потерпілий перебував на лікуванні.

Легким вважається нещасний випадок, що призвів до незначної втрати працездатності, яка відновлюється без суттєвих змін у стані здоров’я потерпілого.

Тяжким є нещасний випадок, що призвів до довгострокової втрати працездатності або закінчився переходом потерпілого на тимчасову чи постійну інвалідність.

Рівень загального та смертельного травматизму на українських підприємствах залишається досить високим у порівнянні з європейськими країнами, проте, за останні 20 років суттєво знизився. Найбільш небезпечною, як і раніше залишається вугільна галузь, далі йде соціально-культурна сфера, АПК та будівництво.

Які основні напрями попередження виробничого травматизму в умовах галузі?

Основні заходи щодо попередження виробничого травматизму пов'язані із запобіганням трьох основних типів причин травматизму: технічних, організаційних, особистісних.

Усунення технічних причин пов'язане з вдосконаленням технологічних процесів, заміною обладнання, що має конструктивні недоліки і велику зношеність, постійним моніторингом (діагностикою) технічного стану обладнання, будівель і споруд, інструменту і засобів колективного та індивідуального захисту. Ефективними і чисто технічними заходами безпеки є інженерні заходи захисту людей від джерел шкідливого впливу допомогою ізоляції небезпечних елементів, а також установки бар'єрів між працівниками та потенційними джерелами травми. До них відносяться (але ними не вичерпуються) автоматизація, дистанційне керування, застосування допоміжного обладнання та автоматичного захисту.

Велику роль відіграє і нормалізація умов праці: якісна атмосфера, гарне освітлення, відсутність шуму і вібрацій, нормальний мікроклімат і т. п.

Організаційні причини нещасних випадків усувають введенням корпоративної системи управління охороною праці. Організаційні заходи безпеки крім іншого включають в себе захист працівників від джерел небезпечного та / чи шкідливого впливу за рахунок забезпечення працівників індивідуальними засобами захисту та раціональної тимчасової організації робочого процесу.

Запобігання особистісних (психологічних і психофізіологічних) причин травмування пов'язано з підбором кадрів, а також з постійним його навчанням, інструктажем і вихованням, стимулюючими безпечна поведінка працівників. Оскільки повністю усунути небезпеку допомогою технічних і організаційних заходів не вдається, то безпеку працівника часто визначаться тільки його поведінкою.