Мотивация труда

Представляет собой стимулирование работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

Главные рычаги мотивации – это стимулы и мотивы.
Стимул – материальная награда определённой формы (з/п).

Мотив – внутренняя побудительная сила (желание, влечение, внутренние установки и другое).

Основные формы стимулирования работников:

1) з/п

2) Система внутрифирменных льгот работникам предприятия:

· Субсидированное и льготное питание

· Продажа продукции предприятия своим работникам со скидкой

· Полная или частичная оплата расходов на проезд работника к месту работы и обратно

· Предоставление своим работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента

· Оплаты больничных листов сверх определённого уровня, страхование здоровья работников за счёт организации (ДМС - добровольное мед страхование)

3) Нематериальные льготы и привилегия персонала:

· Предоставление права на гибкий график работы

· Предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за достижения и успехи в работе

· Более ранний выход на пенсию

4) Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника:

· Привлечение работников по управлению предприятием

5) Создание благоприятной социальной атмосферы:

· Устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников

· Развитие доверия и взаимопонимание внутри коллектива

· Моральное поощрение работников

6) Продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышение квалификации

Производительность труда

Производительность труда - плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность труда создавать в единицу рабочего времени определённое количество продукции.

ВВП(внутре валовой продукт)-показатель суммарной стоимости товаров и услуг, произведённых на территории страны всеми организациями независимо от их национальной принадлежности за год.

Уровень производительности труда определяется следующими основными показателями:

1) Выработка – количество продукции, выработанной в единицу времени.

2) Трудоёмкость – затраты времени, необходимые на изготовление единицы продукции.

Производительность труда измеряется 3 методами:

1) Стоимостным (ценовым)

2) Натуральным

3) Нормативным

Часть II