Главная страница
Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Разновидности систем оплаты труда
Существует несколько различных систем оплаты труда.
Таблица 8.1 – Системы оплаты труда
Система оплаты труда
| Характеристика
| Основана на индивидуальных результатах
| - оплата труда по результатам деятельности;
- комиссионные выплаты;
- индивидуальные премии (имеют особое значение на руководящем уровне, когда оплата труда связана с финансовыми показателями);
- оплата, связанная с достижениями определенных целей.
| Продолжение таблицы 8.1
Система оплаты труда
| Характеристика
| Основана на коллективных результатах
| - коллективные премии (достижение определенных количественных целей, основанное на командном выполнении работы);
- участие в прибылях (в виде выплаты премии от прибыли или в виде акций, которые сотрудники могут купить на распределенную прибыль);
- участие в доходах (премии, связанные с объемом производства или объемом продаж).
| Основанана индивидуальном вкладе
| - оплата труда, основанная на навыках сотрудников;
- оплата труда за заслуги (включает многие характеристики вышеописанных систем оплаты труда).
| Основанана коллективном вкладе
| Предполагают наличие на предприятии программы участия работников в акционерной собственности. Функционирование такой системы означает, что:
- организация приобретает капитал, обычно в форме банковского займа, чтобы купить акции компании для сотрудников;
- сотрудники получают свое вознаграждение в форме распределенных акций и получаемых в результате деятельности дивидендов.
| Оплата «по заслугам»
| Работники получают премиальные или определенную заработную плату, связанную с систематической оценкой деловых качеств. Эта оценка осуществляется по таким факторам, как объем и качество работы, инициативность, отношение к работе, приспосабливаемость к работе, посещаемость и пунктуальность. Факторам могут приписываться весовые коэффициенты для учета их относительной важности в применении к какой-то конкретной работе.
| Гибкие системы оплаты труда
| Основаны на участии работников в прибылях или доходах предприятия. Заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.
| Приведенные выше системы не являются взаимоисключающими. Для достижения разнообразных управленческих целей возможны комбинации этих систем.
|