Конец 60-х годов

В Хабаровске приступили к строительству групповых резервуарных установок и внутридворовых газопроводов.

Год

Комсомольский участок преобразован в трест «Комсомольскгоргаз».

Введена в эксплуатацию Хабаровская ГНС.

Год

Создается контора по эксплуатации газового хозяйства «Вяземскмежрайгаз».

Год

Из состава краевого производственного управления «Хабаровсккрайгаз» выделен на самостоятельный баланс городской трест «Хабаровскгоргаз».

Открывается Бикинский участок «Вяземск-межрайгаза».

Год

В городе юности вступила в строй газонаполнительная станция мощностью 6000 тонн.

В Амурске началось строительство групповых резервуарных установок.

Год

Пущена в эксплуатацию первая засыпная ГРУ с электроподогревом газа.

Ведомственный газовый участок при тресте «Амурскстрой» перешел в систему краевого газового хозяйства.

Год

При тресте «Комсомольскгоргаз» создается газовый участок в городе Советская Гавань.

Газифицируются поселок Эльбан и ряд сельских населенных пунктов.

Год

В Советской Гавани сдан в эксплуатацию первый дом с централизованным газоснабжением от шкафных баллонных установок.

Год

Завершена реконструкция Хабаровской ГНС, ее мощность увеличена до 12000 тонн.

Год

В Хабаровске закончено строительство производственной базы и административного корпуса, построено здание для АДС.

В Советской Гавани принята в эксплуатацию первая групповая резервуарная установка по улице Пионерской, 21.

Год

В Советской Гавани вошла в строй газонаполнительная станция.

Год

Новосибирский ГипроНИИгаз разработал схему газоснабжения природным газом Комсомольска-на-Амуре.

Год

В Советской Гавани решением крайисполкома создается хозрасчетная производственная контора «Совгаваньмежрайгаз».

Начало строительства магистрального газопровода Оха — Комсомольск-на-Амуре.

Год

Образован Переяславский участок по эксплуатации газового хозяйства.

В состав газового хозяйства Бикинского района входит Лермонтовский участок.

Год

Введен в эксплуатацию магистральный газопровод Оха — Комсомольск-на-Амуре. На снабжение природным газом переведены ТЭЦ, завод «Амурсталь», жилой дом по улице Сидоренко, 21.

Год

«Комсомольскгоргаз» переименовывается в «Комсомольскмежрайгаз».

Год

Созданы открытые акционерные общества газовых хозяйств края.

Год

Открыт газовый участок в поселке Солнечном.

Администрация Хабаровского края приняла решение о начале второго этапа газификации региона в рамках федеральной целевой программы «Газификация Сахалинской области, Хабаровского и Приморского краев». Согласно этой программе были построены магистральные газопроводы до города Амурска, поселков Солнечный, Эльбан, Хурба.

Год

Природный газ пришел в поселок Солнечный.

Год

«Хабаровскмежрайгаз» победил во Всероссийском конкурсе «Лучшее предприятие газового хозяйства». Получен диплом II степени.

Проведена реорганизация ОАО «Хабаровсккрайгаз», созданы филиалы.

Переяславский участок преобразуется в службу эксплуатации газового хозяйства района имени Лазо, объединив в своем составе Хорскую и Полетненскую аварийно-эксплуатационные службы.

Год

Построен газопровод Комсомольск-на-Амуре — Амурск — Хурба.

Год

Построен газопровод Амурск — Эльбан.

Год

Начало строительства магистрального газопровода Комсомольск-на-Амуре — Хабаровск.

Год

В состав ОАО «Хабаровсккрайгаз» вошло газовое хозяйство Хабаровска.

1 октября в Хабаровский край начал поступать природный газ в рамках соглашения между компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» (оператор проекта «Сахалин-1»), с одной стороны, и «Хабаровсккрайгаз» и «Хабаровскэнерго» — с другой.

Год

ОАО «Хабаровсккрайгаз» исполнилось 50 лет.

Завершено строительство магистрального газопровода Комсомольск-на-Амуре - Хабаровск.

1.3. Организационная структура управления (на основании Устава ОАО «Хабаровсккрайгаз», см. Приложение 1)

Управление Обществом осуществляется:

- Общим собранием акционеров;

- Советом директоров;

- Генеральным директором.

По решению Общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации или управляющему принимается общим собранием акционеров только по предложению Совета директоров Общества.

Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества осуществляют:

- Ревизионная комиссия;

- аудитор Общества.

Внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности осуществляет генеральный директор и/или созданное по его решению подразделение внутреннего аудита.

Компетенция общего собрания акционеров (участников) эмитента в соответствии с его уставом (учредительными документами):

К компетенции общего собрания акционеров относятся следующие вопросы:
-внесение изменений и дополнений в Устав Общества, утверждение Устава в новой редакции;
-реорганизация Общества;
-ликвидация Общества, назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;
-определение количественного состава Совета директоров, избрание его членов и досрочное прекращение их полномочий;
- определение предельного размера объявленных акций;
-увеличение уставного капитала Общества путем увеличения номинальной стоимости акций или путем размещения дополнительных акций;
-уменьшение уставного капитала Общества (за исключением случаев погашения выпущенных Обществом акций) путем уменьшения номинальной стоимости акций, приобретения Обществом части акций в целях сокращения их общего количества или погашения не полностью оплаченных акций в случае, установленных законом и настоящим Уставом;
-избрание Генерального директора, досрочное прекращение его полномочий;
-избрание членов ревизионной комиссии Общества и досрочное прекращение их полномочий;
-утвержден6ие аудитора Общества;
-утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счета прибылей и убытков Общества, распределение прибылей и убытков;
-принятие решения о неприменении преимущественного права акционера на приобретение акций общества в случаях установленных настоящим Уставом и законом;
- утверждение Положения о порядке подготовки и ведения общего собрания акционеров;
- утверждение положений о Совете директоров, Генеральном директоре, Ревизионной комиссии Общества;
-образование счетной комиссии;
- определение формы сообщения Обществом материалов (информации) акционерам, в том числе определение органа печати в случае сообщения в форме опубликования;
-принятие решения о дроблении и консолидации акций;
- решение о заключении Обществом сделки, в совершении которой имеется заинтересованность принимается в следующих случаях:
если сумма оплаты по сделке и стоимость имущества, являющегося предметом сделки, превышают 2 процента активов Общества;
если сделки и (или) несколько взаимосвязанных между собой сделок являются размещением голосующих акций Общества или иных ценных бумаг, конвертируемых в голосующие акции, в количестве, превышающем 2 процента ранее размещенных Обществом голосующих акций.
-принятие решений о залоге, сдаче в аренду, продаже, обмене и ином отчуждении любого имущества, состав которого определяется учредительными документами Общества, а также если размер сделки, превышает 25 процентов уставного капитала, или если ревизионной комиссии Общества не принято решение об одобрении сделки, за исключением сделок, совершаемых в процессе осуществления обычной хозяйственной деятельности;
-решение о совершении крупной сделки, предметом которой является имущество, стоимость которого составляет от 20 до 25 процентов уставного капитала Общества, если Совет директоров не достиг единогласия по вопросу о совершении такой сделки и вопрос о ее заключении вынесен Советом на решение Общего собрания:
-принятие решений об участии Общества в других организациях, в том числе в холдинговых компаниях, финансово-промышленных группах и иных объединениях коммерческих организациях, в том числе холдинговых компаниях, финансово-промышленных группах и иных объединениях коммерческих организаций;
-приобретение и выкуп Обществом размещенных акций в случаях, установленных законом.
Общее собрание вправе принять к рассмотрению и рассмотреть иные вопросы, если законом или настоящим Уставом их решение относится к компетенции Общего собрания акционеров.
Решение вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров, не может быть передано на решение Совету директоров, Генеральному директору.

Компетенция совета директоров (наблюдательного совета) эмитента в соответствии с его уставом (учредительными документами):

Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества за исключением решения вопросов, отнесенных законом и настоящим Уставом к исключительной компетенции общего собрания акционеров.
К исключительной компетенции Совета директоров Общества относятся следующие вопросы:
- определение приоритетных направлений деятельности Общества;
- созыв годового и внеочередных общих собраний акционеров, за исключением случаев, когда в соответствии с законом и настоящим Уставом общее собрание акционеров может быть созвано в ином порядке;
- утверждение повестки дня общего собрания акционеров;
-определение даты составления списка акционеров, имеющих право на участие в общем собрании, и решение других вопросов, связанных с подготовкой и проведением общего собрания акционеров;
- вынесение на Общее собрание акционеров вопросов:
- о внесении изменений и дополнений в Устав Общества или утверждении Устава в новой редакции;
- о реорганизации общества;
- о принятии решения о неприменении преимущественного права акционера на приобретение акций Общества или ценных бумаг конвертируемых в акции;
-об определении формы сообщения Обществом материалов (информации) акционерам;
- о дроблении и консолидации акций;
-размещение Обществом облигаций и иных ценных бумаг;
-определение рыночной стоимости имущества в соответствии с Федеральным законом " Об акционерных обществах";
- приобретение размещенных Обществом акций, облигаций и иных ценных бумаг в случаях, предусмотренных законом;
- выдача рекомендаций по размеру выплачиваемых членам Ревизионной комиссии Общества вознаграждений и компенсаций;
- определение размера оплаты услуг аудитора;
-подготовка рекомендаций общему собранию акционеров по размеру дивиденда по акциям и порядку его выплаты;
-использование резервного и иных фондов Общества;
-утверждение внутренних документов Общества, определяющих порядок деятельности органов управления общества, за исключением документов, принятие которых в соответствии с настоящим Уставом или законом отнесено к компетенции общего собрания акционеров;
-создание филиалов и открытие представительств Общества;
- принятие решения об участии Общества в других организациях, за исключением принятия решения об участии Общества в холдинговых компаниях, финансово-промышленных группах, иных объединениях коммерческих организаций;
-заключение крупных сделок, связанных с приобретением и отчуждением Обществом имущества, стоимость которого составляет 25 процентов уставного капитала. Решение о совершении крупных сделок принимается Советом директоров единогласно. При недостижении единогласия по вопросу совершения крупной сделки, он может быть вынесен на решение общего собрания акционеров;
-заключение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
Совет директоров вправе решать иные вопросы, отнесенные к его компетенции законом и Уставом общества.
Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Совета директоров Общества, не могут быть переданы на решение, Генерального директора и других должностных лиц Общества.
Вознаграждение выплачиваемые членам Совета директоров, указаны только для работников ОАО " Хабаровсккрайгаз", данных по другим членам Совета директоров не располагаем.

Компетенция единоличного и коллегиального исполнительных органов эмитента в соответствии с его уставом (учредительными документами):

Генеральный директор решает все вопросы текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.
Генеральный директор избирается общим собранием акционеров сроком на 4 года и является единоличным исполнительным органом Общества.
Генеральный директор решает все вопросы текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров или Совета директоров.
Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
Генеральный директор Общества:
- осуществляет оперативное руководство деятельностью Общества;
-имеет право первой подписи под финансовыми документами;
- распоряжается имуществом Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных уставом:
-представляет интересы Общества как в РФ, так и ее пределами, в том числе в иностранных государствах;
-обеспечивает выполнение решений общего собрания акционеров;
-распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных настоящим Уставом и действующим законодательством;
-утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определяет организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием акционеров, Советом директоров.
-выдает доверенности от имени Общества;
-утверждает штатное расписание Общества;
- принимает на работу и увольняет работников Общества в пределах штатного расписания;
-в порядке, установленном законодательством, Уставом и общим собранием акционеров, поощряет работников Общества, а также налагает на них взыскания;
-открывает в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключает договоры и совершает иные сделки;
-утверждает договорные цены на продукцию и тарифы на услуги по предложению Совета директоров;
-организует бухгалтерский учет и отчетность;
- заключает сделки или несколько взаимосвязанных между собой сделок, являющихся размещением голосующих акций Общества в количестве, не превышающем 20% ранее размещенных акций
- решает другие вопросы текущей деятельности Общества за исключением функций, закрепленных Федеральным законом " Об акционерных обществах" и Уставом Общества за другими органами управления Общества.

Структурные подразделения ОАО «Хабаровсккрайгаз»:

· Южная РЭС

· Северная РЭС

· Центральная РЭС

· Железнодорожная РЭС

· Газонаполнительная станция

· Автотранспортная служба

· Административно-хозяйственный отдел

· Планово-экономический отдел

· Финансовый отдел

· Бухгалтерия

· Отдел по работе с персоналом

· Отдел по корпоративной защите и охране труда

· Инженерно-технический отдел

· Отдел информационной безопасности

· Юридический отдел

· Отдел главного механика

· Отдел главного метролога

· Отдел электрохимзащиты

ГЛАВА 2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛА КАДРОВ ОАО «ХАБАРОВСККРАЙГАЗ»

2.1. Общие положения и основные задачи отдела кадров

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением ОАО «Хабаровсккрайгаз», подчиненным непосредственно начальнику службы управления персоналом. В своей работе отдел кадров (в последующем ОК) руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями по предприятию

ОК возглавляет начальник отдела, которого назначает и увольняет Генеральный директор предприятия. На ОК не допускается возложение обязанностей, не предусмотренных настоящим стандартом.

ОК имеет бланки удостоверений, свидетельств, сертификатов, заявлений, договоров, справок.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОК:

§ Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильное использования работников в подразделениях предприятия.

§ Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

§ Организует медицинский осмотр и ознакомление вновь поступающих работников с правилами внутреннего трудового распорядка, осуществляет необходимый инструктаж через существующие подразделения предприятия.

§ Выдает работникам характеристики в ВУЗы,
техникумы, райвоенкоматы, суды, органы МВД и т.д.

§ Подбирает руководящих, инженерно-технических работников и служащих на должности номенклатуры Генерального директора и оформляет на них необходимые документы.

§ Изучает деловые качества ИТР, служащих и на основе чего вносит предложения руководству предприятия о выдвижении, создает резерв для выдвижения на руководящую работу. Осуществляет по указанию Генерального директора и начальника службы управления персоналом замещение вакантных должностей руководителей, перемещение ИТР, служащих и рабочих.

§ Заключает договора на потребное количество специалистов, окончивших ВУЗы, техникумы, училища профтехобразования.

§ Ведет учет специалистов с высшим и среднетехническим, среднеспециальным образованием, научных работников.

§ Оформляет необходимые материалы для привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

§ Организует табельный учет и обязательное медицинское страхование на предприятии.

§ Ведет учет военнообязанных, призывников, осуществляет бронирование работников предприятия.

§ Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию и ведению персонифицированного учета в системе Государственного пенсионного страхования.

2.2. Организационная структура отдела кадров

Функции специалистов отдела кадров:

Специалист по приёму и личному составу:

· Осуществляет прием на работу рабочих, ИТР и служащих, согласно действующему трудовому законодательству, приказам и инструкциям.

· Сообщает сведения в службу занятости г. Саратова и средства массовой информации о наборе работников. Сообщает сведения по установленной законодательством РФ форме в службу занятости г. Саратова о предстоящем сокращении и персональном составе замещаемых работников. Занимается трудоустройством высвобождаемых работников предприятия, их переводом на другую работу.

· Оформляет договора с техническими училищами, принимает и вместе с директором по производству определяет прибывших на практику и постоянную работу выпускников ТУ, следит за их трудоустройством.

· Направляет вновь принимаемых рабочих, ИТР и служащих на инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и др., в медсанчасть на предварительный медицинский осмотр.

· Готовит карточки для выписки постоянного пропуска на предприятии.

· Ведет учет личного состава предприятия, картотеку личных карточек, реестр кадров.

· Осуществляет хранение и выдачу трудовых книжек.

· Своевременно вносит в личные карточки и трудовые книжки работающих записи о перемещениях по работе, об изменении тарифного разряда, профессии, о присвоении Почетных званий, поощрений и наград.

· Оформляет всю документацию по увольнению работников предприятия в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Ведет книгу приказов на уволенных.

· Ведет учет и выписку приказов о переводе из подразделений в подразделения предприятия.

· Систематически вводит в ПЭВМ массив принятых, уволенных и другие изменения по обороту рабочей силы.

· Готовит приказы и поощрении на работников предприятия, которым исполняется 50-60 лет согласно существующему положению.

· Готовит сведения, отчеты по обороту кадров предприятия.

· Оформляет и выдает работникам предприятия необходимые справки и другие документы, связанные с работой на предприятии.

· Отвечает на запросы организаций и письма граждан.

· Оформляет личные дела на вновь поступивших. Ведет учет и архив личных дел работников предприятия.

· Своевременно делает раскладку извещений переводных и других документов по личным делам

· Составляет списки для последующего оформления пропуска на предприятие согласно инструкции.

· Готовит материал допуска для оформления и переоформления работникам предприятия.

· Готовит и передает личные дела уволенных работников в архив предприятия.

· Выдает характеристики в учебные заведения по запросам органов МВД, прокуратуры и прочих организаций.

Специалист по пенсионному и табельному учету:

· Оформляет документы. необходимые для назначения пенсии и перерасчета по стажу и по заработной плате работников предприятия.

· Оформляет справки списков № 1 и № 2 по уходу на пенсию на льготных условиях.

· Оформляет страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (при необходимости).

· Составляет списки работников предприятия, у которых наступает возраст, необходимый для назначения пенсии по старости в текущем и 2-х последующих годах.

· Согласно составленным спискам просматривает трудовые книжки, проверяет наличие стажа, необходимого для начисления пенсии. Делает запросы, касающиеся стажа работника в другие предприятия и государственные архив.

· Выдает направления на МСЭК (ВТЭК) получившим травму на производстве или профзаболевание. Ведет картотеку работающих инвалидов 3-ей группы и работников, получивших трудовое увечье или профзаболевание.

· Организует табельный учет в подразделениях предприятия.

· Контролирует состояние табельного учета и трудовой дисциплины в подразделениях, соблюдение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.

· Готовит приказы о наказании за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка

· Организует обязательное медицинское страхование в подразделениях предприятия.

· Организует и ведет табельный учет всех отделов предприятия.

Военно-учетный стол:

· Ведет учет МБЗ и призывников, бронирование работников предприятия.

· Разрабатывает положения об организации помещения на случай мобилизации.

· Регулярно проверяет картотеку на правильность предоставления отсрочки.

· Своевременно оформляет всю документацию на МБЗ призывников и военных комиссариатов г. Саратова.

· Проводит сверку личных карточек с военными комиссариатами г. Саратова

· Своевременно исключает с воинского учета лиц, достигших предельного возраста

· Ведет учет участников ВОВ, воинов-итернационалистов, ликвидаторов Чернобыля. Выявляет и составляет списки лиц допризывного возраста и представляет их в военные комиссариаты для приписки.

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ХАБАРОВСККРАЙГАЗ» ЗА ПЕРИОД С 01.01.2013 ПО 31.12.2013 Г. (на основе бухгалтерской отчетности за 2012-2013 гг., см. Приложение 2)

3.1. Структура имущества и источники его формирования

Таблица 1.

Соотношение основных качественных групп активов организации на последний день анализируемого периода характеризуется примерно равным процентом внеоборотных средств и текущих активов (50, 2% и 49, 8% соответственно). Активы организации за последний год уменьшились на 155 012 тыс. руб. (на 7, 5%). Хотя имело место уменьшение активов, собственный капитал увеличился на 7, 9%, что, в целом, свидетельствует о положительной динамике имущественного положения организации.

На диаграмме ниже представлена структура активов организации в разрезе основных групп:

Снижение активов организации связано, в основном, со снижением показателя по строке " дебиторская задолженность" на 207 482 тыс. руб. (или 97, 1% вклада в снижение активов).

Одновременно, в пассиве баланса наибольшее снижение наблюдается по строкам:

· краткосрочные заемные средства – 336 794 тыс. руб. (89, 8%)

· переоценка внеоборотных активов – 30 533 тыс. руб. (8, 1%)

Среди положительно изменившихся статей баланса можно выделить " основные средства" в активе и " нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" в пассиве (+27 287 тыс. руб. и +109 993 тыс. руб. соответственно).

Собственный капитал организации по состоянию на 31.12.2013 равнялся 1 082 202, 0 тыс. руб., что на 79 334, 0 тыс. руб., или на 7, 9% больше, чем на начало анализируемого периода.

3.2. Оценка стоимости активов организации.

Таблица 2

Чистые активы организации по состоянию на 31.12.2013 намного (в 105, 1 раза) превышают уставный капитал. Такое соотношение положительно характеризует финансовое положение, полностью удовлетворяя требованиям нормативных актов к величине чистых активов организации. Более того следует отметить увеличение чистых активов на 7, 9% за весь анализируемый период. Превышение чистых активов над уставным капиталом и в то же время их увеличение за период говорит о хорошем финансовом положении организации по данному признаку. На следующем графике наглядно представлена динамика чистых активов и уставного капитал организации.

3.3. Основные показатели финансовой устойчивости предприятия

Таблица 3

Коэффициент автономии организации на 31.12.2013 составил 0, 56. Данный коэффициент характеризует степень зависимости организации от заемного капитала. Полученное здесь значение говорит о том, что доля собственного капитала в общем капитале организации составляет 56%, соответствуя общепринятому критерию (нормальное значение для данной отрасли: 0, 55 и более, оптимальное 0, 65-0, 8). За весь анализируемый период произошел ощутимый рост коэффициента автономии, составивший +0, 08.

Наглядно структура капитала организации представлена ниже на диаграмме:

Коэффициент финансового левериджа (финансового рычага) за рассматриваемый период снизился до 0, 76 (т.е. на 0, 3), что оценивается положительно, т.к. чем выше финансовый рычаг, тем большая доля обязательств приходится на каждый рубль собственного капитала, и как следствие финансовая независимость организации снижается.

На 31 декабря 2013 г. коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами составил 0, 13. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами в течение анализируемого периода (с 31 декабря 2012 г. по 31 декабря 2013 г.) стремительно вырос (+0, 07). На последний день анализируемого периода (31.12.2013) значение коэффициента является нормальным.

Коэффициент покрытия инвестиций (финансовой устойчивости) за весь рассматриваемый период заметно вырос до 0, 56 (т.е. на 0, 08). Значение коэффициента на последний день анализируемого периода ниже нормы.

Коэффициент маневренности показывает, какой частью капитала предприятие может свободно распоряжаться, т.е какая часть СК не закреплена во внеоборотных активах. На 31 декабря 2013г данный показатель составил 0, 11 (коэффициент маневренности на 2012 год составил 0, 07), т.е вырос на 0, 04. Такую тенденцию роста следует оценивать как положительную.

На 31 декабря 2013 г. коэффициент обеспеченности материальных запасов составил 0, 6; это намного больше значения на начало анализируемого периода. На последний день анализируемого периода (31.12.2013) значение коэффициента обеспеченности материальных запасов является достаточно хорошим.

По коэффициенту краткосрочной задолженности видно, что величина краткосрочной кредиторской задолженности организации значительно превосходит величину долгосрочной задолженности (43, 2% и 0, 1% соответственно). При этом за весь анализируемый период доля долгосрочной задолженности уменьшилась на 0, 7%.

3.4. Расчет коэффициентов ликвидности

Таблица 4

По состоянию на 31.12.2013 значение коэффициента текущей ликвидности (1, 15) не соответствует норме. Несмотря на это следует отметить положительную динамику – за весь анализируемый период коэффициент вырос на 0, 08.

Для коэффициента критической ликвидности нормативным значением является 0, 8. В данном случае его значение составило 0, 87. Это свидетельствует о том, что предприятие располагает ликвидными активами (т. е. наличности и других активов, которые можно легко обратить в денежные средства) для погашения краткосрочной кредиторской задолженности.

Коэффициент абсолютной ликвидности, как и два другие, имеет значение ниже нормы (0, 1). При этом следует отметить имевшую место положительную динамику – в течение анализируемого периода (с 31.12.2012 по 31.12.2013) коэффициент абсолютной ликвидности вырос на 0, 05.

3.5. Анализ соотношения активов по степени ликвидности и обязательств по сроку гашения

Таблица 5

Из четырех соотношений, характеризующих наличие ликвидных активов у организации, выполняются все, кроме одного. Высоколиквидные активы не покрывают наиболее срочные обязательства организации (разница составляет 350 880 тыс. руб.). В соответствии с принципами оптимальной структуры активов по степени ликвидности, краткосрочной дебиторской задолженности должно быть достаточно для покрытия среднесрочных обязательств (краткосрочной задолженности за минусом текущей кредиторской задолженности). В данном случае краткосрочная дебиторская задолженность полностью покрывает среднесрочные обязательства ОАО «Хабаровсккрайгаз».

3.6. Обзор результатов деятельности организации

Ниже в таблице приведены основные финансовые результаты деятельности ОАО «Хабаровсккрайгаз» за весь анализируемый период и аналогичный период прошлого года.

По данным " Отчета о финансовых результатах" за последний год организация получила прибыль от продаж в размере 333 464 тыс. руб., что равняется 10, 3% от выручки. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года прибыль от продаж снизилась на 29 980 тыс. руб., или на 8, 2%.

По сравнению с прошлым периодом в текущем выросла как выручка от продаж, так и расходы по обычным видам деятельности (на 476 648 и 506 628 тыс. руб. соответственно). Причем в процентном отношении изменение расходов (+21%) опережает изменение выручки (+17, 2%)

Изучая расходы по обычным видам деятельности, следует отметить, что организация как и в прошлом году учитывала общехозяйственные (управленческие) расходы в качестве условно-постоянных, относя их по итогам отчетного периода на реализованные товары (работы, услуги).

Убыток от прочих операций за весь анализируемый период составил 173 429 тыс. руб., что на 33 103 тыс. руб. (16%) меньше, чем убыток за аналогичный период прошлого года.

Изменение отложенных налоговых активов, отраженное в форме №2 (стр. 2450) за отчетный период, не соответствует изменению данных по строке 1180 " Отложенные налоговые активы" Баланса. Аналогичная проблема имеет место и с показателем отложенных налоговых обязательств – данные формы №2 расходятся с соответствующим показателем формы №1. Выявленную ошибку подтверждает и то, что даже в сальдированном виде отложенные налоговые активы и обязательства в форме №1 и форме №2 за отчетный период не совпадают (т. е. разность строк 2450 и 2430 формы №2 не равна разности изменения строк 1180 и 1420 формы №1).

Изменение выручки наглядно представлено ниже на графике.

3.7. Производительность труда

В качестве одного из показателей, отражающих эффективность использования трудовых ресурсов, рассчитана производительность труда – отношение выручки от реализации к средней численности работников ОАО «Хабаровсккрайгаз».

Производительность труда за период 01.01–31.12.2013 равнялась 1 626 тыс. руб./чел.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:

· изучила структуру управления организацией

· ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;

· ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;

· участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;

· изучила технические, социально-экономические условия труда в отделе;

· изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела;

· ознакомилась с финансовой отчетностью предприятия (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах, отчет о движении денежных средств).

На основании собранных данных бухгалтерской отчетности, был сделан анализ финансового положения и эффективности деятельности ОАО «Хабаровсккрайгаз» за период с 01.01.2013 по 31.12.2013 г.

Среди показателей, исключительно хорошо характеризующих финансовое положение ОАО «Хабаровсккрайгаз», можно выделить следующие:

· чистые активы превышают уставный капитал, при этом за год наблюдалось увеличение чистых активов;

· увеличение собственного капитала организации при том что, активы ОАО «Хабаровсккрайгаз» уменьшились на 155 012 тыс. руб. (на 7, 5%).

Приведенные ниже 4 показателя финансового положения и результатов деятельности организации имеют положительные значения:

· коэффициент автономии соответствует норме (0, 56);

· на последний день анализируемого периода коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами вполне укладывается в норму (0, 13);

· за период 01.01–31.12.2013 получена прибыль от продаж (333 464 тыс. руб.), хотя и наблюдалась ее отрицательная динамика по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (-29 980 тыс. руб.);

· прибыль от финансово-хозяйственной деятельности за последний год составила 137 497 тыс. руб.

Показателем, имеющим значение на границе норматива, является следующий – не в полной мере соблюдается нормальное соотношение активов по степени ликвидности и обязательств по сроку погашения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Устав открытого акционерного общества «Хабаровсккрайгаз».

2. Бухгалтерский баланс ОАО «Хабаровсккрайгаз» на 31 декабря 2013 г. (на 31 декабря 2012 г.)

3. Отчет о движении денежных средств за 2013 г (2012г.).

4. Отчет о финансовых результатах за 2013 г (2012 г.).

5. Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах за 2013г.

6. «Финансовый менеджмент», лекции

7. https://www.e-disclosure.ru/portal/files.aspx? id=626& type=3

8. info@kgas.kht.ru

9. https://www.kgas.kht.ru/index.php? id=15

ПРИЛОЖЕНИЯ