Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Положення. залежності від специфіки підприємства воно може діяти як на підставі статуту, так і на підставі положення.
|
|
залежності від специфіки підприємства воно може діяти як на підставі статуту, так і на підставі положення.
Положення – це правовий акт, що встановлює основні правила організації та діяльності державних органів, структурних підрозділів, а також установ, організацій, підприємств (філій), що їм підпорядковані.
Положення бувають типовими та індивідуальними. Типові положення розробляються вищим органом управління для системи установ і підприємств. Індивідуальні – керівником підприємства, організації на основі типового положення:
| Група | Для кого | Приклади організацій | Ким затверджується |
| розробляється | |||
| Типові | Для систем установ | Міністерства, відомства, | Вищими органами |
| (загальні) | та підприємств | наукові заклади, фонди | державної влади та |
| тощо | управління | ||
| Індивідуальні | Для певної | Положення про | Вищою установою, |
| організації, | управління комунальною | якій підпорядковано | |
| структурного | власністю, положення про | підприємство, | |
| підрозділу шляхом | управління справами, | організація, | |
| конкретизації | положення про відділ | керівником | |
| типового положення | організаційної роботи | підприємства |
У першому розділі положення визначається мета створення підприємства, установи, організації, структурного підрозділу тощо. У другому
– наводяться дані про основні та обігові кошти, порядок придбання власності, прибуток, відрахування на преміювання робітників і службовців, житловий фонд. В останніх розділах регламентується виробничо-господарська діяльність підприємства, визначаються завдання щодо якості виробленої продукції.
Залежно від специфіки діяльності органів у положенні можуть відображатися: хід капітального будівництва, стан матеріально-технічного забезпечення, трудовий режим, оплата кредитів тощо. Може також визначатися правовий статус тимчасово утворюваних комісій, груп, бюро, структурних підрозділів, рад, колегій. Наприклад, положення про систему преміювання, положення про діяльність колегії при начальнику головного управління тощо.
На підприємствах, в установах і організаціях, до структури яких входять декілька підрозділів, розробляються положення про структурний підрозділ для кожного з них. Положення про структурний підрозділ розробляється на підставі наказу директора підприємства керівником підрозділу, ним же підписується, узгоджується з юридичним відділом і затверджується директором, У положенні визначається правовий статус, завдання, функції, права та обов'язки підрозділу.
Положення про підприємство, установу, організацію затверджується розпорядчим документом вищого органу управління. Положення набуває чинності з дня його затвердження (або дати, яка зазначена у розпорядчому документі, яким затверджено положення).
Зразок
Найменування підприємства
ЗАТВЕРДЖУЮ Керівник підприємства
___________________
(підпис) (П.І.Б.) “____”__________200_ р.
|
|