Вхождения

Движение относительно той или иной должности

2. Работники не заинтересованы в перемещении по причине?

Повышения в должности

3. Содержательные теории мотивации?

Иерархия потребностей Маслоу, двухфакторная теория Герцберга, приобретенных потребностей Маклеланда

4. Суть теории справедливости заключается в следующем?

Восприятие работниками честности соотношения вознаграждения и приложенных усилий

5. Дайте определение методу распределения, применяемому при оценке результативности труда работников?

Имеет сходство с оценкой по кривой, определенный процент оцениваемых помещается в разные категории результативности труда

6. Дайте определение методу чередуемого ранжирования?

Ранжирование работников на основе конкретной характеристики, выбирая от лучшего до худшего поочередно.

7. Отметьте верные шаги по оценке результативности труда?

Определение работы, оценка результатов работы, обеспечение обратной связи.

8. Исключите решение которое не принимает относительно повышения в должности?

Требуется повышение или понижение заработной платы

9. Если департамент УП выясняет потребность менеджмента в привлечении работников и решает отдельную задачу поиска кандидатов на новые вакансии, он играет роль:

Поставщика внутренних услуг

10. Когда руководителю службы УП организации дали задание доказать полезность его подразделения, он:

Представил перечень ролей и характеристик, исполняемых его структурным подразделением

11. Какая из целей службы УП является текущей, а не стратегической?

Найм кандидатов на открывающиеся позиции

12. Цель обеспечить высокое качество оценки при отборе, продвижении и аттестации относится к области:

Оценки персонала

13. Самый объемный источник расходов в УП – это

Фонд оплаты труда и компенсаций

14. Какому методу оценки работы служб УП присущ неизбежный субъективизм оценок? Методу…

Экспертных оценок

15. Оценка отдачи на инвестиции в персонал осуществляется путем применения формулы

ROI = (доходы – затраты)/затраты*100%

16. Когда новый работник организации реагирует на изменение условий его жизнедеятельности стараясь противодействовать действительному и возможному снижению ее эффективности происходит его

Адаптация

17. Если работник овладел знаниями и навыками, необходимыми для профессионального выполнения работы и хорошо освоился в новом коллективе он находится на этапе ______ адаптации

Вхождения

18. Привыкнув к условиям труда, режиму работы и отдыха, работник прошел ____ вид адаптации