Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Рабочее время и его виды
|
|
Рабочее время — это установленное законодательством,
коллективным договором и трудовым договором время,
в течение которого работник обязан исполнять трудовую
функцию.
Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор-
мальную продолжительность рабочего времени — 40 ча-
сов в неделю. Коллективным или трудовым договором
может быть установлена меньшая норма, но ни в коем
случае не большая норма продолжительности рабочего
времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих
часов в рабочей неделе является в то же время макси-
мально допустимым.
Наряду с нормальным рабочим временем существуют
другие виды рабочего времени:
1) сокращенное рабочее время предусмотрено законо-
дательством для ряда категорий работников. Эти преде-
лы, установленные законом, носят обязательный характер
и не могут быть изменены условиями коллективного или
трудового договора. Сокращение рабочего времени не от-
ражается на размере оплаты труда — она является такой
же, как и при нормальной продолжительности рабочего
времени. Сокращенная продолжительность рабочего вре-
мени устанавливается:
—для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-лет-
него возраста);
—для работников, занятых на работах с вредными ус-
ловиями труда;
— для иных категорий работников, чей труд требует
особых физических или умственных усилий (учите-
ля, врачи и др.).
Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до
6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабо-
чих дней сокращается на 1 час для всех категорий работ-
ников;
2) неполное рабочее время. Данный вид рабочего вре-
мени устанавливается трудовым договором. В отличие от
сокращенного рабочего времени оплата труда производит-
ся пропорционально отработанному времени. Неполное
рабочее время может быть по соглашению с работодате-
лем установлено для любого работника, но в ряде случаев
работодатель обязан по просьбе работника установить не-
полный рабочий день или неполную рабочую неделю:
— для беременной женщины;
— для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
или ребенка-инвалида;
— для лица, осуществляющего уход за больным чле-
ном семьи;
3) сверхурочная работа. Сверхурочной считается ра-
бота сверх установленной продолжительности рабочего вре-
мени. Она допускается в исключительных случаях (соци-
альное или стихийное бедствие, производственная авария,
острая производственная необходимость). К сверхурочным
работам запрещено привлекать беременных женщин; жен-
щин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц,
обучающихся в средних общеобразовательных школах или
профессионально-технических училищах без отрыва от про-
изводства. Продолжительность сверхурочных работ не дол-
жна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120
часов в год.
|
|