Понятие мирового,нац-ого рынка.Особенности мирового рынка.

МР зародился в 16.в, но окончательно сформировался в 19.в.МР-это сфера обмена товарами и услугами м/д странами.Особенности МР: 1.отличается высокой динамикой(превосходит)движения тов-ов и капиталов.2.Развит лучше, чем нац-ый.3.Хар-ся высокой концетрацией тех-ий в небольшой группе развитых стран.4.МР становится сферой деят-тии господства ТНК, кот-ые контролируют до 60 % мировой торговли к нач.2000х.г.В целом МР имеет олигополистическую структуру.Када пр-во опр-ых тов-ов нах-ся преимущественно в руках небольшой групы компаний разных стран.Национальный рынок-эт сфера товарного обмена внутри страны.

18.Конкуренция на МР: понятие, формы и методы.Особенности конкурентной борьбы на МР.

Конкуренция-эт эк-ое соперничество м/д поставщиками и производителями тов-ов и услуг из разных стран за наиб.выгодные условия произ-ва.По формам конк-ию разл-ют внутриотраслевую и межотраслевую.В/о конк-ия м/д производителями аналогичных тов-ов, одной отрасли удовлетворяющих одинаковую потребность, но различную по цене, кач-ву, ассортименту.Влияет на формирование примерно одинаковыерыночные цены товара, что обеспечивает РАЗНУЮ прибыль, разными производителями товара.В ее основе лежит дифференциация продукции, т.е выпуск ее в разных вариантах исполнения.М/о конк-ия-конкуренция м/д производителями тов-ов разных отраслей, удовлетворяющих различные потребности.По методам различают ценовую и не ценовую конкуренцию.Ценовая-привлечение покупателя путем исп-ия цены(чаще всего путем его понижения).Не ценовая –продажа товара более высокого кач-ва, чем у конкурента.Особенности конк.борьбы: 1)широкомасштабность2)динамизм и острота.

19.понятие, причины м/ной миграции раб. силы. основные экспортеры и импортеры раб. силы. Миграция раб.силы(МРС) –это перемещение лиц наемного труда м/у странами более чем на один год, вызванное причинами эк-кого и иного хар-ра. В мировой практике эмигранты обычно едут на срок от 2 до 7 лет. Различают миграцию: внутреннюю, т.е.перемещение людей в пределах страны; внешнюю, т.е.перемещение людей за пределы страны. Во внешней миграции выделяют эмиграцию(это выезд из страны пребывания в другую странудля постоянного или долговременного пребывания) и иммиграцию(приезд в данную страну для постоянного или долговременного пребывания. Причины миграции в основном экономические- поиск ср-в к существованию, нехватка ср-в к жизни. Но могут быть и другие причины: политические, расовые, идеологические, религиозные. Причины усиления миграции раб.силы –крупное машинное пр-во, которое приводит к росту безработицы. Внедрение новейшей технологии может вызвать сокращение занятости не только в своей стране, но и в других странах.вместе с экспортом товаром, происходит и экспорт безработицы. Внедрение роботов в промышленности Японии вызвало рост безработицы не только в ней, но и в других развитых странах куда направляется эта продукция. Движение рабочей силы тесно связано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещением. Основными экспортерами раб. Силы явл-ся развивающиеся и менее развитые страны рыночной экономики, т.е.страны где наблюдается нехватка рабочих мест, низкий уровень дохода на душу населения и низкий уровень заработной платы. Другими словами, это перенаселенные страны с высоким уровнем естественного прироста и сравнительно медленным экономическим развитием.

20.Виды миграции рабочей силы: миграция квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы. «утечка мозгов»: понятие, факторы, каналы. Различают два вида миграции рабочей силы: малоквалифицированной рабочей силы. Самый распространенный и массовый. это миграция как правило из развивающихся стран в промышленно развитые. Индустриальные страны предъявляют спрос на неквалифицированный труд: тяжелые, грязные, нетворческие, престижные виды работ возлагаются на иммигрантов. В развитых странах сосредоточена основная доля рабочих- мигрантов. Высококвалифицированной рабочей силы. («Утечка умов») происходит из Западной Европы- в США, из развивающихся стран в ведущие развитые. Основным импортером являются США, а поставщиком-страны Зап.Европы, Япония, развивающиеся страны и бывшие социалистические страны. «утечка умов»- это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов странами-донорами. Причины «утечки мозгов»: 1) резкие различия в оплате труда и положении специалистов разных стран. 2) необходимость профессионального признания. 3)трудности реализации себя как ученого в научной и профессиональной д-ти. 4)отсутствие условий для научных исследований в одних странах и наличии в других. 5) неодинаковые возможности создания научной школы. Факторы «утечки мозгов»: 1) политика поощрения иммиграции специалистов, которая зачастую оформляется в законодательном порядке, - обычно это касается вопросов зарплаты, условий труда и быта. 2)влияние западной культуры, ориентация на западные стандарты жизни (значительная часть кадров высшей квалификации из развивающихся и постсоциалистических стран готовится в университетах и др.учебных заведениях США, зап.европы).

21.география и масштабы м/ной миграции рабочей силы.

Первый массовый межконтинентальный перелив рабочей силы был насильственным. это было связано с развитием работорговли. Впервые добровольная миграция наблюдалась в первой половине 19го века, а в середине 19го века она достигла огромных размеров. С конца 19го века до первой мировой войны преобладала безвозвратная межконтинентальная миграция одностороннего направления. До второй мировой войны оновными направлениями миграции были США, которые до 30х годов 20 века поглотили примерно 60%всех мигрантов. Около 20% отправились в британские доминионы. После второй мировой войны широкое распространение получила внутриконтинентальная трудовая миграция, носящая временный характер. С середины 70х годов наблюдается опр-ный откат трудовой миграции вследствие порожденного подъемом безработицы почти повсеместного перехода к политике ограничений. Одна из главных закономерностей современной международной миграции рабочей силы заключается в значительном и постоянном увеличении ее масштабов, вовлечение в этот процесс трудящихся практически всех стран. Основные м/ные центры трудовой миграции: Зап.Европа, Ближний Восток(нефтедобывающие страны), США, Австралия, страны АТР(перспективный рынок) и страны Латинской Америки. По высокой доле мигрантов выделяется Израиль.

22.влияние миграции экономику стран- экспортеров и импортеров. Эмиграция: а)увеличивает возможность обеспечения занятости значительной части населения, т.е.эмиграция улучшает положение на внутреннем рынке труда. б)увеличивает приток в страну иностранной валюты в виде трансфертов. Переводы эмигрантов включаются в статью «Частные переводы» платежного баланса страны и составляют во многих странах- мировых экспортерах рабочей силы значительную часть валютных поступлений, а иногда являются и единственным источником валюты. В)оживляет экономическую жизнь страны в некоторой степени. В последние годы реэмигранты стали привозить обратно все больше товаров производственного значения, вплоть до машин, оборудования, компьютеров с целью организации небольших пр-в у себя на родине. Помимо всего перечисленного, эмигранты привозят на родину сбережения еще на такую же сумму, которую они привозили ранее, что стимулирует внутренний спрос страны-донора, а также рост пр-ва и занятости. Г) способствует повышению среднего уровня зарплаты и средних доходов, причем, как минимум, не снижая или даже повышая зарплату и доходы самых бедных слоев. Д) способствует подключению других стран, м/ных эк\ких организаций к решению проблем занятости страны-экспортера рабочей силы. Однако с другой стороны, эмиграция способствует: А) «утечка мозгов», вызывающая так называемое «интеллектуальное истощение» экономики страны-донора. Ущерб, наносимый странам-донорам «перекачкой умов», складывается из сл.компонентов: издержек на обучение, проффесиональную подготовку уехавших специалистов, а также стоимости продукции, которая могла быть создана этими специалистами.Б)»дряхление мускулов», т.е.изменение возрастной структуры трудовых ресурсов в сторону уменьшения доли молодежи. Дело в том, что большая часть выезжающих- это молодежь как правило 25 лет на которую возлагаются надежды в собственной стране. Влияние эмиграции на экономику принимающих стран: а)выступает важным источником доп.раб.силы и фактором эк-кого роста страны. Б)позволяет экономить на зарплате, т.к.иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров.В)приводит к экономии средств на образование специалистов-иммигрантов и пополняет научные кадры принимающих стран.Г)расширяет емкость внутреннего рынка, т.е.иммиграция стимулирует создание новых рабочих мест прямо-через развитие нового бизнеса и косвенно- через расширение спроса.Д) дает выйгрыш для госбюджета. Так, высококвалифицированные специалисты, уже владеющие языкомпринимающей страны, сразу становятся крупными нетто-плательщиками. Е) позволяет использовать временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, для финансирования эк-ки. Ж) выступает средством политики: мигранты явл-ся опр-ным амортизатором в случае кризиса и безработицы. Так, в периоды кризисов и спадов в экономике они первыми пополняют армию безработных, въезд их в страну резко ограничивается, вплоть до принудительной их высадки из страны. З)изменяет структуру трудовых ресурсов в сторону их омоложения. И)позволяет получить специалистов, подготовка которых невозможно или затруднена в данной стране. Иммиграцияимеет и отриц.черты: А)социальные трения, в том числе и межнациональные конфликты Б)перенаселенность, рост преступности.