Розслідування та облік нещасних випадків

ОХОРОНА ПРАЦІ

Організаційні та правові основи охорони праці

Лекція 3 (2 голини)

Тема лекції: Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві

П Л А Н:

1. Розслідування та облік нещасних випадків.

1.1. Спеціальне розслідування нещасних випадків.

2. Розслідування та облік хронічних професійних захворювань і отруєнь.

3. Розслідування та облік аварій.

Розслідування та облік нещасних випадків професійних захворювань та аварій на виробництві

Відповідно до Закону України „Про охорону праці" (ст.25) власник повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків професійних захворювань і аварій згідно з ДН/ЮП 0.00-4.03-98 „Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях". Дія цього Положення поширюється на підприємства, установи і організації усіх форм власності що діють на території України, всіх громадян (в тому числі іноземців та осіб без громадянства), які є власниками цих підприємств або уповноваженими ними особами, а також на громадян, які виконують на цих підприємств роботу за трудовим договором (контрактом), проходять виробничу практики або залучаються до роботи з інших підприємств.

Порядок розслідування та обліку нещасних випадків з учнями і студента» навчальних закладів під час навчально-виховного процесу, трудове і професійного навчання в навчальному закладі визначається Міносвіти.

Розслідування та облік нещасних випадків

Розслідуванню підлягають травми, у тому числі отримані внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою, гострі професій захворювання і гострі професійні отруєння та інші отруєння, удари, опіки, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, ушкодження, отримані внаслідок аварій, пожеж, стихійного лиха (землетруси, зсуви, повені, урагани та ін. надзвичайні події), контакту з тваринами, комахами та іншими представниками фауни і флори (далі – нещасні випадки), що призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності перевести потерпілого на іншу (легшу) роботу терміном не менш як на один робочий день, а також випадки смерті на підприємстві.

За результатами розслідування складається акт за формою Н-1 (додаток 1) і беруться на облік нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових (посадових) обов'язків, й тому числі у відрядженнях, а також ті, що сталися під час:

— перебування на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці роботи протягом робочого часу, або за дорученням власника в неробочий час, під час відпустки, у вихідні та святкові дні;

— приведення в порядок знарядь виробництва, засобів захисту, одягу перед початком роботи і після її закінчення, виконання заходів особистої гігієни;

— проїзду на роботу чи з роботи на транспорті підприємства або на транспорті сторонньої організації, яка надала його згідно з договором (заявкою), за наявності розпорядження власника;

— використання власного транспорту в інтересах підприємства з дозволу або за дорученням власника;

— провадження дій в інтересах підприємства, на якому працює потерпілий;

— ліквідації аварій, пожеж та наслідків стихійного лиха на виробничих об'єктах і транспортних засобах, що використовуються підприємством;

— надання підприємством шефської допомоги;

— перебування на транспортному засобі або на його стоянці, і території вахтового селища, у тому числі під час змінного відпочинку, якщо причина нещасного випадку пов'язана з виконанням потерпілими трудових (посадових) обов'язків або з дією на нього виробничої фактора чи середовища;

— прямування працівника до (між) об'єкта(ми) обслуговування:

затвердженими маршрутами або до будь-якого об'єкта за дорученні власника.

- нещасні випадки, що сталися з працівниками на території підприємства або в іншому місці роботи під час перерви для відпочинку та харчування, яка встановлюється згідно з правилами внутрішньої трудового розпорядку, а також під час перебування працівників і території підприємства у зв'язку з проведенням власником нарад; отриманням заробітної плати, обов'язковим проходженням медогляд а також у випадках, передбачених колективним договором (угодою розслідуються і про них складається акт за формою Н-1, якщо було встановлено факт впливу на потерпілого виробничого фактора середовища.

За результатами розслідування беруться на облік і складаються акті за формою Н-1 також і в інших випадках, зазначених у Положенні.

За результатами розслідування не складаються акти за формою Н-1 і не беруться на облік нещасні випадки, що сталися з працівниками:

— під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, який не належні підприємству і не використовувався в інтересах цього підприємства;

— за місцем постійного проживання на території польових і вахтову селищ (за наявності тимчасової або постійної прописки);

— під час використання ними в особистих цілях транспортні засобів підприємства без дозволу власника, а також устаткуванні механізмів, інструментів, крім випадків, що сталися внаслідок несправності цього устаткування, механізмів, інструментів;

— внаслідок отруєння алкоголем, наркотичними або іншим отруйними речовинами, а також внаслідок їх дії (асфіксія, інсульт, зупинкою серця) за наявності медичного висновку, якщо це не викликано застосуванням цих речовин у виробничих процесах, або порушенням вимог безпеки щодо їх зберігання і транспортування, або якщо потерпілий, який перебував у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, був відсторонений від роботи;

— під час скоєння крадіжок або інших злочинів, якщо ці дії зафіксовані і на них є офіційний висновок суду або прокуратури;

— у разі природної смерті або самогубства за винятком випадків, зазначених у пункті 3 Положення, що підтверджено висновками відповідних органів.

Якщо за підсумками розслідування буде вирішено, що нещасний випадок не підлягає обліку і на нього не повинен складатися акт за формою Н-1, то в такому разі складається акт за формою НТ (невиробничий травматизм). Вимоги Положення на такий випадок не поширюються.

Про кожний нещасний випадок свідок, працівник, який його виявив, або сам потерпілий повинні терміново повідомити безпосереднього керівника робіт чи іншу посадову особу і вжити заходів до надання необхідної допомоги.

Керівник (посадова особа) у свою чергу зобов'язаний:

— терміново організувати медичну допомогу потерпілому, у разі необхідності доставити його до лікувально-профілактичного закладу. Повідомити про те, що сталося, власника, а також відповідну профспілкову організацію підприємства. Якщо потерпілий є працівником іншого підприємства — повідомити власника цього підприємства, у разі нещасного випадку, що стався внаслідок пожежі, — місцеві органи, державної пожежної охорони, а при гострому професійному захворюванні (отруєнні) – санепідстанцію;

— зберегти до прибуття комісії з розслідування обстановку на робочому місці та устаткування у такому стані, в якому вони були на момент події (якщо це не загрожує життю і здоров'ю інших працівників не призведе до більш тяжких наслідків), а також вжити заходів до недопущення подібних випадків у ситуації, що склалася. Власник, одержавши повідомлення про нещасний випадок, організує г його розслідування комісією, до складу якої включаються: керівник (спеціаліст) служби охорони праці підприємства (голова комісії), керівник структурного підрозділу або головний спеціаліст, представник профспілкової організації, членом якої є потерпілий, або уповноважені трудового колективу з питань охорони праці, якщо потерпілий і є членом профспілки, а у разі гострих професійних захворювань (отруєнь також спеціаліст санепідстанції.

На підприємствах, де немає спеціалістів з охорони праці, головою комісії з розслідування призначається посадова особа (спеціаліст), на яку наказом власника покладені функції з питань охорони праці в порядку сумісництву.

Комісія з розслідування нещасного випадку зобов'язана протягом трьох діб:

— обстежити місце нещасного випадку, опитати свідків і осіб, я причетні до нього, та одержати пояснення потерпілого, якщо це можливо;

— розглянути і оцінити відповідність умов праці вимога нормативних актів про охорону праці;

— встановити обставини і причини, що призвели до нещасного випадку, визначити осіб, які допустили порушення нормативних акті, а також розробити заходи щодо запобігання подібним випадкам;

— скласти акт за формою Н-1 у п'яти примірниках і передати йог на затвердження власникові;

— у випадках гострих професійних захворювань (отруєнь) крім актіза формою Н-1 складається також карта обліку професійного захворювання (отруєння) за встановленою формою.

До акта за формою Н-1 додаються:

- пояснення свідків потерпілого, а у разі необхідності також витяги з експлуатаційної документації;

- схеми, фотографії та інші документи, що характеризують стан робочого місця (устаткування, машин, апаратури);

- медичний висновок щодо діагнозу ушкодження здоров'я потерпілого в результаті нещасного випадку, а у разі необхідності також про наявність в його організмі алкоголю, отруйних чи наркотичних речовин.

Нещасні випадки, про які складаються акти з формою Н-1, реєструються на підприємстві у спеціальному журнал за встановленою формою.

Власник повинен розглянути і затвердити акти за формою Н-1 протягом доби після закінчення розслідуванні, а щодо випадків, які сталися за межами підприємства, після отримання необхідних матеріалів.

Затверджені акти протягом трьох діб надсилаються:

- потерпілому або особі, яка представляє його інтереси

- керівникові цеху або іншого структурного підрозділу, де стався нещасний випадок, для здійснення заходів щодо запобігання подібним випадкам

- державному інспекторові охорони праці; профспілковій організації, членом якої є потерпілий

- керівникові (спеціалістові) служби охорони праці підприємства, якому акт надсилається разом з іншими матеріалами розслідування.

На вимогу потерпілого власник зобов'язаний ознайомити його або особу, яка представляє його інтереси з матеріалами розслідування нещасного випадку.

Копія акта за формою Н-1 надсилається:

- органу, до сфери управління якого належить підприємство, у разі відсутності такого органу – місцевому органу виконавчої влади;

- у разі гострого професійного захворювання (отруєння) надсилається також до санепідстанції, яка здійснює облік випадків гострих професійних захворювань (отруєнь).

! Акт за формою Н-1 разом з матеріалами розслідування підлягає зберіганню протягом 45 років на підприємстві, працівником якого є (був) потерпілий. Інші примірники акта та його копії зберігаються до здійснення всіх намічених у них заходів, але не менш як два роки.

Після закінчення періоду тимчасової непрацездатності або у разі смерті потерпілого власник і головний бухгалтер підприємства, де взято на облік нещасний випадок, складають повідомлення про наслідки нещасного випадку за встановленою формою і в десятиденний термін надсилають його організаціям і посадовим особам, яким надсилався акт за формою Н-1. Повідомлення про наслідки нещасного випадку є обов'язковим додатком до акта за формою Н-1 і підлягає зберіганню разом з ним відповідно до Положення.

Нещасний випадок, про який керівника потерпілого чи власника підприємства своєчасно не повідомили, або якщо втрата працездатності від нього настала не зразу, незалежно від терміну, коли він стався, розслідується згідно з Положенням протягом місяця після одержання заяви потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси. Питання про складання акта за формою Н-1 вирішується комісією з розслідування, а у разі незгоди потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси, за рішенням комісії питання вирішується у порядку, передбаченому законодавством про розгляд трудових спорів.

Нещасні випадки з учнями і студентами навчальних закладів, що сталися під час проходження ними виробничої практики або виконанні робіт на підприємстві під керівництвом його посадових осіб; розслідуються і беруться на облік підприємством. У розслідувані повинен брати участь представник навчального закладу.

Контроль за своєчасним і правильним розслідуванням, документальним оформленням та обліком нещасних випадків, виконанням заходів щодо усунення їх причин здійснюється органами державного управління та органами державного нагляду за охороною праці відповідні до їхньої компетенції та повноважень.

У разі відмови власника скласти акт за формою Н-1 чи незгоди власника, потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, із змістом акта або з приписом посадової особи органів держнаглядохоронпраці, питання вирішується вищим органом держнаглядохоронпраці або в порядку, передбаченому законодавством про розгляд трудових спорів.

1.1.Спеціальному розслідуванню підлягають нещасні випадки:

- із смертельним наслідком;

- групові, які сталися одночасно з двома і більше працівниками незалежно від тяжкості ушкодження їх здоров'я.

Про груповий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком власник зобов'язаний негайно передати повідомлення за встановленою формою (додаток 4):

— відповідному місцевому органу державного нагляду за охороною праці;

— прокуратурі за місцем виникнення нещасного випадку;

— органу, до сфери управління якого належить це підприємство (у разі його відсутності — місцевому органу виконавчої влади);

— санепідстанції у разі гострих професійних захворювань (отруєнь);

— профспілковій організації, членом якої є потерпілий;

— вищестоящому профспілковому органу;

— місцевому штабу цивільної оборони та з надзвичайних ситуацій та іншим (у разі необхідності).

Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, нещасного випадку із смертельним наслідком проводиться комісією (якщо постраждав сам власник – органом, до сфери управління якого належить це підприємство, а у разі його відсутності – місцевим органом виконавчої влади). Розслідування цього випадку проводиться комісією, яка визначається наказом керівника територіального органу держаного нагляду.

До складу комісії з розслідування включаються:

- посадова особа органу державного нагляду за охороною праці (голова комісії),

- представники Органу, до сфери управління якого належить підприємство, а у разі його відсутності – місцевого органу виконавчої влади,

- власника,

- профспілкової організації, членом якої є потерпілий,

- представник з питань охорони праці її вищестоящого профспілкового органу або уповноважений трудового колективу з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки,

- спеціаліст санепідстанції.(у разі розслідування гострих професійних захворювань (отруєнь)

Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого; загинуло 2–4 особи, проводиться комісією із спеціального розслідування, іяка призначається наказом керівника територіального органу державного нагляду за охороною праці.

Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло 5 і більше осіб або травмовано 10 і більше осіб, проводиться

комісією із спеціального розслідування, призначеною Наказом Держнаглядохоронпраці, якщо не було прийнято спеціального рішення Кабінету Міністрів України.

Спеціальне розслідування нещасних випадків проводиться протягом не більше 10 робочих днів. У разі необхідності встановлений термін має бути продовжений органом, який призначив розслідування.

Власник у п'ятиденний термін з моменту підписання спеціального розслідування нещасного випадку чи одержання припису посадової особи органу Державного нагляду за охороною праці щодо взяття на облік нещасного випадку зобов'язаний розглянути ці матеріали і видати наказ про здійснення запропонованих заходів щодо запобіганні причинам подібних випадків, а також притягнути до відповідальності працівників, які допустили порушення законодавства про охорону праці.

Після закінчення спеціального розслідування нещасного випадку власник у п'ятиденний термін надсилає за рахунок підприємстві матеріали, зазначені в пункті 42 Положення:

- прокуратурі

- відповідним органам державного нагляду за охороною праці

- профспілкової органу, представники яких брали участь у розслідуванні

- міністерству або іншому центральному органу виконавчої влади, до сфери управління якого належить підприємство

- Держнаглядохоронпраці

- санепідстанції. (у разі розслідування гострого професійного захворювання (отруєння)

Перший примірник матеріалів розслідування залишається на підприємстві.

На підставі актів за формою Н-1 власник складає державну статистичну звітність про потерпілих за формою, затвердженою Держкомстатом, і подає її в установленому порядку у відповідні організації, а також несе відповідальність за її достовірність згідно із законодавством.

2. Розслідування та облік хронічних професійних захворювань і отруєнь

Усі вперше виявлені хронічні професійні захворювання і отруєння (далі – профзахворювання) підлягають розслідуванню, причому віднесення захворювання до професійного проводиться відповідно до списку професійних захворювань, затвердженого МОЗ та Мінпраці.

Зв'язок профзахворювання з умовами праці працівника визначається на підставі клінічних даних і санітарно-гігієнічної Характеристики умов праці, яка складається санепідстанцією за участю спеціалістів (представників) підприємства. Санітарно-гігієнічна характеристика видається за запитом керівника лікувально-профілактичного закладу, що обслуговує підприємство, або спеціаліста з профпатології міста (області), завідуючого відділенням профпатології міської (обласної) лікарні.

Професійний характер захворювання визначається експертною комісією у складі:

- спеціалістів лікувально-профілактичних установ та закладів охорони здоров'я, яким надано таке право

- і спеціалістів (представників) підприємства.

У спірних випадках для остаточного вирішення питання про наявність профзахворювання хворий направляється до інституту медицини праці Академії медичних наук України (м. Київ), на який покладено функції Українського профпатологічного центру.

Власник зобов'язаний сприяти роботі комісії (забезпечити приміщенням, транспортом, зв'язком) і компенсувати всі витрати, пов'язані з її роботою.

Комісія з розслідування зобов'язана:

— скласти програму розслідування причин профзахворювання;

— розподілити функції між членами комісії;

— розглянути питання про необхідність залучення до її роботи експертів;

— провести розслідування обставин та причин профзахворювання;

— скласти акт розслідування за встановленою формою, в якому намітити заходи щодо запобігання розвиткові профзахворювання, забезпечення нормалізації умов праці, а також визначити осіб, які не виконали норми (правила, гігієнічні регламенти).

Акт розслідування причин профзахворювання складається комісією З розслідування у п'яти примірниках протягом трьох діб після закінчення розслідування і

надсилаєтьсявласником:

- хворому

- лікувально-профілактичному закладу, який обслуговує це підприємство

- профспілковій організації, членом якої є хворий.

- санепідстанції для аналізу і контролю за здійсненням заходів.

Перший примірник акта розслідування зберігається на підприємстві протягом 45 років.

Реєстрація та облік випадків профзахворювань ведеться у спеціальному журналі за встановленою формою:

— на підприємстві та в установах санітарно-епідеміологічної служби на підставі повідомлень про профзахворювання та актів їх розслідування;

— у лікувально-профілактичних закладах на підставі медичної картки амбулаторного хворого.

Форми державної статистичної звітності про профзахворювання затверджуються МОЗ.