Задача 2. Члену виборного органу первинної профспілкової організації Макаровій директор заводу оголосив догану за порушення трудової дисципліни

Члену виборного органу первинної профспілкової організації Макаровій директор заводу оголосив догану за порушення трудової дисципліни. Вважаючи наказ незаконним, Макарова звернулася із скаргою до виборного органу, вказавши, що керівництво зводить з нею рахунки за її справедливі вимоги про поліпшення умов праці жінок на підприємстві.

Чи законні дії директора? Яке рішення може прийняти виборний орган первинної профспілкової організації в цьому випадку?

Задача 3.

Виборний орган первинної профспілкової організації підприємства пред'явив вимогу про звільнення майстра дільниці Струка за те, що він неодноразово без згоди виборного органу залучав працівників до надурочних робіт, не виконував заходи щодо охорони праці, передбачені в колективному договорі. Директор відмовився виконати вимогу виборного органу, мотивуючи тим, що Струк забезпечує виконання плану в своєму цеху, а виборний орган не має права вимагати його звільнення, оскільки на роботу Струка брав він, директор, а не виборний орган.

Чи має юридичну силу вимога виборного органу первинної профспілкової організації про звільнення або покарання керівних працівників підприємства? Щодо яких саме керівників виборний орган первинної профспілкової організації має право вимагати звільнення?

Які заходи може вжити виборний орган первинної профспілкової організації, якщо вважає, що цього працівника необхідно звільнити з посади?

Семінар 5

за темами «Правовий статус організацій роботодавців», «Колективні трудові спори»

1. Мета, завдання і принципи створення організацій роботодавців та їх об'єднань.

2. Створення і припинення діяльності організацій роботодавців та їх об'єднань.

3. Повноваження організацій роботодавців та їх об’єднань.

4. Поняття і класифікація трудових спорів.

5. Комісії по трудових спорах, їх компетенція.

6. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

7. Повноваження примирної комісії, трудового арбітражу. Повноваження Національної служби посередництва і примирення.

8. Право на страйк. Визнання страйку незаконним і його правові наслідки.

Кількість годин 2

Задача

У ході проведення страйку сторонами колективного трудового спору були підписані зміни до колективного договору за якими працівникам, котрі пропрацювали більше 10 років підряд на даному підприємстві, надавалася щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів. Однак роботодавець ухилився від виконання умов даних змін, мотивуючи свою відмову відсутністю коштів на оплату даного виду відпусток. Профспілка звернулася до загального місцевого суду з позовною заявою, в якому просила суд зобов'язати роботодавця виконати умови підписаних змін до колективного договору. У ході судових засідань представники роботодавця, посилаючись на ст. 231 ЦК України вказували, що під час підписання змін до колективного договору був порушений принцип свободи волевиявлення при прийнятті сторонами зобов'язань. На думку представників роботодавця, проведення страйку пов'язане з економічним тиском на нього й у такий спосіб зобов'язання, прийняті ним у зв'язку з підписанням змін до колективного договору, не можна визнати добровільними. Звідси самі зміни, підписані сторонами колективного трудового спору. є нікчемними, не спричиняють будь-яких юридичних наслідків і не повинні виконуватись роботодавцем.

Яке рішення повинен прийняти суд?