Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
НПУ імені М.П.Драгоманова
|
|
ПОРЯДОК
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ
НПУ імені М.П. ДРАГОМАНОВА
Загальна частина
1.1. Випускниками НПУ імені М.П.Драгоманова (далі – Випускники) вважаються особи, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів за спеціальностями університету.
1.2. Потенційним державним замовником (далі – Замовник) є відповідні державні органи виконавчої влади (міністерства, інші центральні органи виконавчої влади, Рада міністрів Автономної Республіки Крим, обласні, Київська, Севастопольська міські державні адміністрації і державні організації та установи, уповноважені Кабінетом Міністрів України).
1.3. Випускники університету, які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із Замовником.
Направлення на роботу випускників
НПУ імені М.П.Драгоманова
2.1. Відповідно до статті 52 Закону України " Про освіту" і Постанови Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 року № 992 " Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням", Випускники університету, які здобули освіту за кошти державного або місцевого бюджетів, направляються на роботу і зобов’язані відпрацювати за направленням не менше трьох років.
2.2. Випускники НПУ імені М.П.Драгоманова працевлаштовуються на місця, доведені до університету Замовником.2.3. База даних для працевлаштування випускників університету формується відповідно до місць, що визначаються Замовником. У разі відсутності місць державного замовлення відділ практичної підготовки та працевлаштування НПУ імені М.П.Драгоманова формує базу даних місць працевлаштування випускників на основі офіційних звернень підприємств, установ, організацій тощо.2.4. У разі неприбуття Випускника за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років Випускник зобов’язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати Замовникові всі витрати.2.5. Відповідно до статті 56 Закону України " Про вищу освіту", Випускник, який навчався за державним замовленням, працевлаштовується на підставі направлення на роботу.
Якщо Випускник навчався за кошти третьої особи, його працевлаштування здійснюється відповідно до укладеної між ними угоди.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29.06 1999 р. № 1159 " Про підготовку фахівців для роботи в сільській місцевості", Випускники університету, які зараховувалися за цільовими направленнями, після закінчення навчання розподіляються і направляються в розпорядження Ради міністрів Автономної республіки Крим, обласних та районних держадміністрацій, які видавали ці направлення.
2.6. Випускник університету має право на самостійне працевлаштування у випадках: 1) встановлення у Випускника інвалідності 1 або 2 групи, внаслідок чого він не може виїхати на роботу за призначенням; 2) встановлення інвалідності 1 або 2 групи у дружини (чоловіка) Випускника, одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) Випускника; 3) якщо Випускник – вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку); одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років або дитину-інваліда; 4) проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), в тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах, Національній гвардії, Державній прикордонній службі, Службі безпеки, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування Замовника.2.7. Випускник університету має право самостійно з дозволу державної комісії з персонального розподілу випускників університету підбирати для себе місце майбутнього працевлаштування і пропонувати його для використання під час персонального розподілу випускників.2.8. Замовник, який зацікавлений в персональному направленні Випускника університету в своє розпорядження, має право звернутися до ректора університету з відповідним клопотанням (Додаток 1). 3. Порядок проведення персонального розподілу Випускників 3.1. Для проведення персонального розподілу випускників НПУ імені М.П.Драгоманова створюється державна комісія.До складу державної комісії з персонального розподілу випускників університету за посадами входять: · ректор університету; · директори Інститутів; · представники Головного управління освіти і науки Київської держадміністрації; · представники Головного управління освіти і науки Київської облдержадміністрації; · начальник відділу кадрів університету; · начальник юридичного відділу; · завідувач відділу практичної підготовки та працевлаштування; · відповідальний за роботу з випускниками університету; · відповідальні за роботу з випускниками від Інститутів.Склад державної комісії з персонального розподілу випускників університету і графік її засідань затверджується наказом ректора.3.2. До початку роботи комісії з персонального розподілу кожному студенту випускного курсу необхідно подати відповідальному за роботу з випускниками в Інституті: · копію паспорта; · копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера; · клопотання з майбутнього місця працевлаштування (Додаток 1); для надання можливості самостійного працевлаштування: · заяву (Додаток 2); · копії документів, що засвідчують підставу для надання можливості самостійного працевлаштування (відповідно до п. 2.6 цього Порядку) або довідку про відсутність вакансій за спеціальністю від відділу освіти за місцем проживання.3.3. Заяви від студентів Інституту про можливість самостійного працевлаштування реєструються в журналі (Додаток 3).Випускники, які навчалися за контрактом і мають право на самостійне працевлаштування, можуть бути направлені університетом (за їх згодою) на роботу.3.4. На основі поданих студентами Інституту документів складається Відомість персонального розподілу випускників Інституту (Додаток 4).3.5. Всі студенти випускного курсу зобов’язані з’явитися на засідання комісії з персонального розподілу випускників Інституту.3.6. Державна комісія з персонального розподілу випускників університету на підставі поданих клопотань з майбутнього місця працевлаштування, вакансій від Головних управлінь освіти і науки Київської держадміністрації, облдержадміністрації та підприємств, установ, організацій, заяв студентів про надання можливості самостійного працевлаштування приймає рішення про направлення студентів на роботу.Результати роботи комісії вносяться у Відомість персонального розподілу випускників Інституту (Додаток 4) та протокол засідання комісії (Додаток 5).3.7. За результатами роботи комісії з персонального розподілу відповідальний за роботу з випускниками від Інституту заповнює Направлення на роботу в загальноосвітні навчальні заклади м. Києва (Додаток 6), Київської області (Додаток 7), загальноосвітні заклади інших областей (Додаток 8), в інші установи (Додаток 9), довідки про надання можливості самостійного працевлаштування (Додаток 10).3.8. Звітна документація за результатами роботи комісії з персонального розподілу (Додатки 4 – 10) та Інформація про працевлаштування випускників денної форми навчання Інституту (Додаток 11) подається у відділ практичної підготовки та працевлаштування в двотижневий термін після проведення засідання комісії.3.9. Відділ практичної підготовки та працевлаштування університету на основі поданих звітів Інститутів готує інформацію про працевлаштування випускників НПУ імені М.П.Драгоманова для подання до Міністерства освіти і науки України та Головного управління праці та зайнятості Київської міської державної адміністрації. 3.10. Заступник відділу практичної підготовки та працевлаштування (відповідальний за роботу з випускниками університету) узгоджує Направлення на роботу студентам університету з Головними управліннями освіти і науки Київської міської держадміністрації та облдержадміністрації.3.11. Вручення Випускнику направлення на роботу здійснюється протягом семи днів після закінчення ним університету.Оформлене Замовником або університетом (за домовленістю із Замовником) направлення на роботу є підставою для укладання трудового договору між молодим фахівцем і Замовником. 4. Порядок працевлаштуваннявипускників університету 4.1. Випускник повинен прибути до місця призначення у термін, визначений у направленні на роботу.Повідомлення до направлення на роботу, заповнене в установленому порядку, молодий фахівець зобов’язаний повернути до дирекції Інституту у п’ятиденний термін з дня укладення з ним трудового договору.4.2. Дирекції Інститутів до 10 вересня поточного року подають у відділ практичної підготовки та працевлаштування Інформацію про випуск та працевлаштування бакалаврів, спеціалістів, магістрів Інституту (Додатки 12 – 13).4.3. Відділ практичної підготовки та працевлаштування до 1 жовтня поточного року на підставі поданої інформації Інститутів подає до Міністерства освіти і науки України звіт про працевлаштування випускників НПУ імені М.П.Драгоманова.4.4. Якщо Замовник відмовив у прийнятті на роботу Випускника, останній звертається до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні. При цьому пред’являється направлення на роботу і скріплена печаткою Замовника довідка про відмову у працевлаштуванні.4.5. Реєстрація молодих фахівців у державній службі зайнятості здійснюється за місцем постійного проживання у порядку, визначеному законодавством про зайнятість населення.4.6. Якщо Випускник за його згодою переводиться на роботу до іншого підприємства, установи, організації, йому видається цим підприємством, установою, організацією нове направлення на роботу.За Випускником у цьому разі зберігаються усі права і обов’язки молодого фахівця.4.7. Звільнення молодого фахівця з ініціативи Замовника до закінчення терміну угоди дозволяється у випадках, передбачених статтею 40 Кодексу законів про працю України. 5. Соціальні гарантії і компенсації 5.1. Випускникам, які одержали направлення на роботу після закінчення університету, надається відпустка тривалістю 30 календарних днів. За час відпустки їм виплачується допомога в розмірі місячної стипендії.Після укладення трудового договору на молодих фахівців поширюються усі види соціального захисту, передбачені для працівників колективним договором підприємства, установи, організації.5.2. Випускникам, які закінчили університет з відзнакою, за рішенням Замовника може встановлюватися вища заробітна плата.5.3. Відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 07.09.2009 року № 827 " Про затвердження Порядку надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів у 2009 році" Випускникам, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю, уклали договір про роботу у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах на строк не менш як три роки та приступили до роботи, надається одноразова адресна грошова допомога у п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.Допомога надається Випускникам денної форми навчання, які навчались за рахунок бюджетних коштів за державним замовленням та уклали Договір про роботу на посадах педагогічних працівників.
Для нарахування одноразової адресної грошової допомоги молодий фахівець до 01 жовтня поточного року подає у відділ практичної підготовки та працевлаштування університету документи:
· заяву встановленого зразка;
· Договір про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчалися за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю (в трьох примірниках);
· копію паспорта;
· копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;
· копію наказу відділу освіти про призначення на посаду;
· повідомлення до направлення на роботу;
· копію трудової книжки;
· свідоцтво про шлюб (у разі зміни прізвища).
Виплата допомоги здійснюється в університеті на підставі наказу ректора до кінця поточного року.У разі відмови Випускника без поважних причин приступити до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років від початку роботи у загальноосвітньому та професійно-технічному навчальному закладі отримувач допомоги зобов’язаний повернути суму фактично одержаної допомоги у вищий навчальний заклад, де була здійснена виплата.
5.4. З метою матеріальної та моральної підтримки молодих фахівців-педагогів м. Києва розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 08.09.2005 № 1697 для них встановлено:
· забезпечення безкоштовними проїзними квитками та необхідною науково-методичною літературою;
· виплату одноразової матеріальної допомоги в розмірі 1000 гривень при прийомі на роботу;
· надбавки до заробітної плати;
· персональні стипендій кращим молодим фахівцям-педагогам.
Рішенням Колегії виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації від 18.08.2006 № 87 встановлена доплата молодим фахівцям, які мають дипломи з відзнакою, у розмірі 50% від посадового окладу.
Наказом Головного управління освіти і науки Київської міської держадміністрації від 23.10.2003 № 513 " Про порядок атестації педпрацівників, які мають освітньо-кваліфікаційні рівні бакалавра, спеціаліста та магістра та стаж педагогічної роботи 3 роки" затверджено право молодих педагогів на позачергову атестацію.
|
|