Персональные данные работника.

· Регулируется ТК РФ, глава 14.

· В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

o обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях о

§ обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,

§ содействия работникам в трудоустройстве,

§ обучении и продвижении по службе,

§ обеспечения личной безопасности работников,

§ контроля количества и качества выполняемой работы,

§ обеспечения сохранности имущества;

o разумная минимизация объема обрабатываемых ПД;

o если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

o нельзя обрабатывать особые категории ПД без письменного согласия работника (если нужно для работы);

o нельзя обрабатывать данные о деятельности в общественных и профсоюзных организациях;

o при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

o защита персональных данных производится за счет работодателя в соответствии с законодательством;

o работник должен быть под подпись ознакомлен с порядком обработки ПД;

o работники сохраняют право на защиту тайны.

· В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

o полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

o свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

o определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

o требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона.

o требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

o обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.