Виконавчих рад.

Служба охорони праці разом з іншими структурними

підрозділами державної адміністрації виконує такі основні

функції:

• розробляє ефективну цілісну регіональну систему

попередження травматизму невиробничого характеру,

організовує пропаганду й інформаційне забезпечення з цих

питань;

• готує пропозиції щодо впровадження у виробництво

досягнень науки і техніки, які забезпечують підвищення

рівня профілактики травматизму невиробничого характеру,

і подає їх на розгляд державній адміністрації;

• проводить оперативно-методичне управління з охорони

праці;

• одержує дані про підприємства, що проходять державну

реєстрацію відповідно до встановленого порядку;

• організовує забезпечення підприємств та об'єднань регіону

правилами, стандартами, положеннями, інструкціями й

іншими нормативними документами з охорони праці;

• організовує облік, аналіз нещасних випадків, професійних

захворювань та аварій у регіоні, а також збитку від цих

подій;

• допомагає підприємствам регіону в організації роботи з

охорони праці;

• сприяє впровадженню на підприємствах регіону досягнень

науки і техніки, прогресивних технологій, сучасних засобів

колективного та індивідуального захисту працівників, які

б забезпечували зниження травматизму, аварійності в

регіоні та були спрямовані на створення безпечних і

нешкідливих умов праці;

• координує роботи з охорони праці з регіональним Фондом

соціального страхування від нещасних випадків і

професійних захворювань на виробництві;

• розглядає листи, заяви і скарги працівників із питань

охорони праці;

• сприяє поширенню передового вітчизняного і закордонного

досвіду з охорони праці, а також пропаганді безпечних і

нешкідливих умов праці.

Для координації всіх робіт із забезпечення безпечної

життєдіяльності населення регіонів, у тому числі і з питань

охорони праці, при обласних державних адміністраціях

створюються обласні ради з питань безпечної

життєдіяльності населення, а в апараті обласної державної

адміністрації — відділ охорони праці. Аналогічні структурні

підрозділи організуються і на рівні районних державних

адміністрацій.

Рис.9. Структура органів управління охороною праці на обласному рівні

Роботодавець зобов'язаний створювати у кожному

структурному підрозділі та на робочому місці умови праці

відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечувати

дотримання прав працівників.

Із цією метою роботодавець забезпечує функціонування

системи управління охороною праці на підприємстві, для чого:

• створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які

вирішують конкретні питання охорони праці, затверджує

інструкції про їхні обов'язки, права і відповідальність за

виконання покладених на них функцій;

• розробляє за участі профспілок і реалізує комплексні заходи

для дотримання встановлених нормативів з охорони праці,

впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і

техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва,

вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці

тощо;

• забезпечує усунення причин, що викликають нещасні

випадки, професійні захворювання, контролює виконання

профілактичних заходів, визначених комісіями на основі

підсумків розслідування цих причин;

• організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних

досліджень умов праці, атестації робочих місць на

відповідність нормативним актам з охорони праці в

порядку й у терміни, встановлювані законодавством,

вживає на основі цих підсумків заходи для усунення

небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих

факторів;

• розробляє і затверджує положення, інструкції, інші

нормативні акти про охорону праці, що діють у межах

підприємства і встановлюють правила виконання робіт та

поведінки працівників на території підприємства, у

виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках,

робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і

галузевих нормативних актів з охорони праці, забезпечує

безкоштовно працівників нормативними актами з охорони

праці;

• здійснює постійний контроль за дотриманням

працівниками технологічних процесів, правил роботи на

машинах, устаткуванні та з іншими засобами виробництва,

за використанням засобів колективного й індивідуального

захисту, виконанням робіт з охорони праці;

• організовує пропаганду безпечних методів праці.

Роботодавець за свої (підприємства) кошти організовує

медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах,

роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Медичні огляди проводяться при прийомі на роботу

(попередній), протягом трудової діяльності (періодичний), при

необхідності проведення професійного відбору, а також

щорічно-обов'язковий медичний огляд осіб у віці до 21 року.