Территориально-географические условия

2.2.2.1. Удаленность – близость от места жительства

2.2.2.2. Работа в культурном центре – на периферии

2.2.2.3. Работа с разъездами (командировки) – на одном месте

2.2.2.4. Работа и жизнь в привычной климатической зоне – в

Экзотических условиях

3 2

Организационные условия

2.2.3.1. Самостоятельность – подчиненность в работе

2.2.3.2. Повременный – сдельный характер работы

2.2.3.3. Объективность – субъективность в оценке труда

2.2.3.4. Обязательность – необязательность организационно-

Управленческой, работы с людьми

2.2.3.5. Обязательность – необязательность работы с доку-

Ментами

Социальные условия

2.2.4.1. Трудность – легкость получения профессионального об-

Разования

2.2.4.2. Трудность – легкость трудоустройства

Надежность положения на работе (незаменимость,

отсутствие традиций увольнять «несправившихся»)

Свободный временной режим (возможность самостоя-

тельно планировать свою работу, распределять свое рабочее время)

Свобода (самостоятельность) в доопределении объема

И вида продукции

Социальный микроклимат в работе

2.2.4.6.1. Индивидуальный – коллективный характер работы

2.2.4.6.2. Выраженность– невыраженность соревновательности

2.2.4.6.3. Формальный (жестко регламентированный)– неформаль-

Ный характер общения

2.2.4.6.4. Формальный статус: начальник – руководитель средне-

го уровня – рядовой исполнитель

Возможности, предоставляемые той или иной профессиональ-

Ной сферой для реализации внепрофессиональных целей (через клас-

Сификацию целей)

Общественная работа

В профсоюзной организации по месту работы

В территориальных организациях

В организациях по интересам

Достижение желаемого общественного положения

Власти (влияния на судьбы людей и решения важных

Задач)

Славы (широкого признания, уважения, авторитета)

Принадлежности к привилегированному кругу

3 3

Достижение материального благополучия

Высокой заработной платы

Хороших жилищных условий

2.3.3.3. Возможности «достать» и «устроить»

Возможности иметь дополнительные виды доходов

Отдых и развлечения

Количество свободного времени (продолжительность и

Сроки отпуска)

Характер организации отдыха (любительские занятия

В производственных клубах, домах культуры, кружках и т.п.)

2.3.4.3. Близость – удаленность места работы по отношению

К культурным центрам (библиотекам, театрам)

Сохранение и укрепление здоровья

2.3.5.3. Вредность – безвредность производства

Укрепление здоровья и физическое развитие

Совершенствование ловкости, наращивание силы, вы-

Носливости в процессе труда

Участие в физкультурной и спортивной жизни предприя-

тия (в кружках «любителей бега», в турклубе, в спортивных секциях)