Введение. 1.1. Сущность процесса подбора персонала 7

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………………………..……5

Глава 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА...7

1.1. Сущность процесса подбора персонала………………………………7

1.2. Современные технологии подбора персонала………………….…...13

1.3. Организация и специфика системы найма персонала ……………...27

Глава 2.ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ООО «ГИД» И СПОСОБЫ ЕГО

РАЗВИТИЯ………………………………………………………………....32

2.1 Общая характеристика ООО «ГиД»……………………………….….32

2.2 Анализ системы подбора персонала в ООО «ГиД»………………….43

2.3 Пути совершенствования подбора персонала в ООО «ГиД»…….....47

Заключение………………………………………………………………...53

Список используемых источников и литературы…………………….…55

Приложения………………………………………………………………..60

Введение

Актуальность темы исследования. Актуальность данной темы исследования заключается в востребованности её изучения для всей службы управления персоналом. Подбор персонала является одним из составляющих всей работы HR- службы организации, и от эффективности подбора персонала зависят достижения деятельности компании, конкурентоспособность и её судьба в целом.

Существует множество различных способов организации труда на предприятии, в том числе и способов побора персонала. Выбрав наиболее подходящую для организации технологию подбора, руководитель тем самым обеспечивает условия для продуктивной трудовой деятельности на предприятии.

Степень разработанности проблемы исследования. Вклад в исследование проблем подбора персонала внесли отечественные ученые: И Н. Дроздов, А.Я. Кибанов, П.В. Беленко, Петраков М.А. Базаров Т.Ю, Иванова С.В. и зарубежные ученые: Хитнер Р, Кофман К, Бакингем М.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических аспектов подбора персонала и разработка рекомендаций по его совершенствованию в ООО «ГиД».

В соответствии с поставленной целью выделены следующие задачи исследования:

1) Рассмотреть теоретические аспекты подбора персонала в организации;

2) Выявить и сравнить современные технологии подбора персонала;

3)Рассмотреть нормативно-правовое регулирование процессов подбора персонала;

4) Осуществить анализ процедур подбора персонала в ООО «ГиД»;

5) Разработать рекомендации по совершенствованию подбора персонала в ООО «ГиД».

Объект исследования – подбор персонала как совокупностей действий, направленных на обеспечение организации работниками в установленные сроки.

Предмет исследования – подбор персонала и развитие подбора персонала в ООО «ГиД»

Методы исследования. При написании выпускной квалификационной работы были осуществлены:

– анализ учебной и научной литературы

– изучение внутриорганизационных документов

– опрос внутри организации

– анализ показателей деятельности организации

Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в разработке описанных в работе тренинговых методов по повышению компетентности субъектов подбора персонала и методик оценки кадидатов в ООО «ГиД». Применение данных рекомендаций позволит повысить эффективность процедуры подбора персонала и как следствие создаст возможность качественного укомплектования штата организации.

Структура работы. Выпускная квалификационная работа включает в себя введение, две главы, заключение, список используемых источников, приложения.