Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Тақырып 70. Екі мекеменің арасындағы тасымалдау келісімшарты






 

24-бап. Ең бек шартының нысанасы

Ең бек шарты бойынша қ ызметкер сыйақ ы ү шін тиісті біліктілігі бойынша жұ мысты (ең бек функциясын) атқ арады жә не ең бек тә ртіптемесін сақ тайды, ал жұ мыс беруші ең бек жағ дайларын қ амтамасыз етеді, қ ызметкерге Қ азақ стан Республикасының ең бек заң намасында, ең бек шартында, ұ жымдық шартта, тараптардың келісімінде кө зделген жалақ ыны уақ тылы жә не толық кө лемінде тө лейді жә не ө зге де тө лемдерді жү зеге асырады.

 

25-бап. Ең бек шартын жасасу кезіндегі қ ұ қ ық тар мен мү мкіндіктер тең дігінің кепілдіктері

1. Ең бек шартын жасасу кезінде қ ұ қ ық тар мен мү мкіндіктер тең дігін бұ зуғ а тыйым салынады.

2. Осы Кодексте кө зделген жағ дайларды қ оспағ анда, жү ктілік, ү ш жасқ а дейінгі балаларының болуы, кә мелетке толмағ андық, мү гедектік ең бек шартын жасасу қ ұ қ ығ ын шектей алмайды.

Осы тармақ тың бірінші абзацында кө рсетілген адамдар санатының талабы бойынша жұ мыс беруші бас тарту себебін жазбаша нысанда хабарлауғ а міндетті.

3. Ең бек шартын жасасу кезінде қ ұ қ ық тар мен мү мкіндіктер тең дігінің бұ зылу фактісі анық талғ ан жағ дайда, жұ мыс беруші Қ азақ стан Республикасының заң дарында белгіленген жауаптылық та болады.

 

26-бап. Ең бек шартын жасасуғ а қ ойылатын шектеулер

Ең бек шартын:

1) медициналық қ орытынды негізінде адамның денсаулық жағ дайы бойынша қ айшы келетін жұ мысты орындауғ а;

2) ауыр жұ мыстарғ а, ең бек жағ дайлары зиянды (ерекше зиянды) жә не (немесе) қ ауіпті жұ мыстарғ а, сондай-ақ жұ мыс берушінің мү лкі мен басқ а да қ ұ ндылық тарының сақ талуын қ амтамасыз етпегені ү шін қ ызметкердің толық материалдық жауапкершілігі кө зделетін лауазымдар мен жұ мыстарғ а, он сегіз жасқ а толмағ ан азаматтармен;

3) соттың заң ды кү шіне енген ү кіміне сә йкес белгілі бір лауазымғ а тұ ру немесе белгілі бір қ ызметпен шұ ғ ылдану қ ұ қ ығ ынан айырылғ ан азаматтармен;

4) Қ азақ стан Республикасының Ү кіметі белгілеген тә ртіппен шетелдік жұ мыс кү шін тартуғ а жергілікті атқ арушы органның рұ қ сатын алғ анғ а дейін немесе Қ азақ стан Республикасының заң дарында белгіленген шектеулерді немесе алып тастауларды сақ тамай, Қ азақ стан Республикасы аумағ ында уақ ытша тұ ратын шетелдіктермен жә не азаматтығ ы жоқ адамдармен жасасуғ а жол берілмейді.

 

27-бап. Ең бек шартының шарттардың ө зге тү рлерінен ерекшелігі

Ең бек шартында мына талаптардың біреуінің болуы:

1) қ ызметкердің жұ мысты (ең бек функциясын) белгілі бір біліктілік, мамандық, кә сіп немесе лауазым бойынша орындауы;

2) міндеттемелердің ең бек тә ртіптемесіне бағ ына отырып жеке орындалуы;

3) қ ызметкердің ең бегі ү шін жалақ ы алуы ең бек шартының шарттардың ө зге тү рлерінен ерекшелігі болып табылады.

 

28-бап. Ең бек шартының мазмұ ны

1. Ең бек шартында:

1) тараптардың деректемелері:

жұ мыс беруші-жеке тұ лғ аның тегі, аты, ә кесінің аты (егер жеке басын куә ландыратын қ ұ жатта кө рсетілген болса), оның тұ рақ ты тұ ратын мекен-жайы, жеке басын куә ландыратын қ ұ жаттың атауы, нө мірі, берілген кү ні, салық тө леушінің тіркеу нө мірі;

жұ мыс беруші-заң ды тұ лғ аның толық атауы мен орналасқ ан жері, жұ мыс беруші-заң ды тұ лғ аның мемлекеттік тіркеу нө мірі мен кү ні, салық тө леушінің тіркеу нө мірі;

қ ызметкердің тегі, аты, ә кесінің аты (егер жеке басын куә ландыратын қ ұ жатта кө рсетілген болса), жеке басын куә ландыратын қ ұ жаттың атауы, нө мірі, берілген кү ні, жеке сә йкестендіру нө мірі жә не салық тө леушінің тіркеу нө мірі, ә леуметтік жеке коды;

2) белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жұ мысы (ең бек функциясы);

3) жұ мыстың атқ арылатын орны;

4) ең бек шартының мерзімі;

5) жұ мыстың басталу кү ні;

6) жұ мыс уақ ыты мен тынығ у уақ ытының режимі;

7) ең бекке ақ ы тө леу мө лшері мен ө зге де шарттары;

8) егер жұ мыс ауыр жұ мыстарғ а жататын болса жә не (немесе) зиянды (ерекше зиянды) жә не (немесе) қ ауіпті жағ дайларда орындалатын болса, ең бек жағ дайларының сипаттамасы, кепілдіктер мен жең ілдіктер;

9) қ ызметкердің қ ұ қ ық тары мен міндеттері;

10) жұ мыс берушінің қ ұ қ ық тары мен міндеттері;

11) ең бек шартын ө згерту мен тоқ тату тә ртібі;

12) кепілдіктер мен ө темақ ы тө лемдері, оларды тө леу тә ртібі;

13) сақ тандыру жө ніндегі талаптар;

14) тараптардың жауапкершілігі;

15) жасалу кү ні мен реттік нө мірі болуғ а тиіс.

2. Тараптардың келісімі бойынша ең бек шартына Қ азақ стан Республикасының заң намасына қ айшы келмейтін ө зге де талаптар енгізілуі мү мкін.

3. Қ азақ стан Республикасының ең бек заң намасымен салыстырғ анда қ ызметкердің жағ дайын нашарлататын ең бек шартының ережелері жарамсыз деп танылады.

29-бап. Ең бек шартының мерзімі

1. Ең бек шарты:

1) белгіленбеген мерзімге;

2) осы баптың 1-тармағ ының 3), 4) жә не 5) тармақ шаларында белгіленген жағ дайларды қ оспағ анда, бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мү мкін.

Бұ рын бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге шарт жасасқ ан қ ызметкермен жеке ең бек шарты қ айтадан жасалғ ан жағ дайда, оның ішінде ең бек шартының мерзімі ұ зартылғ ан кезде, ол белгіленбеген мерзімге жасалғ ан болып есептеледі.

Ең бек шарты белгіленбеген мерзімге жасалғ ан қ ызметкерлер ү шін кө зделген кепілдіктер мен ө темақ ыларды беруден жалтару мақ сатында ең бек шарттарын белгілі бір мерзімге жасауғ а тыйым салынады.

Егер ең бек шартының қ олданылу мерзімі аяқ талғ ан кезде тараптардың бірде-бірі тә улік ішінде ең бек қ атынастарын тоқ татуды талап етпеген болса, онда ол белгіленбеген мерзімге жасалғ ан болып есептеледі;

3) белгілі бір жұ мыстың орындалу уақ ытына;

4) жұ мыста уақ ытша болмағ ан қ ызметкерді ауыстыру уақ ытына;

5) маусымдық жұ мысты орындау уақ ытына жасалуы мү мкін.

2. Жұ мыс беруші-заң ды тұ лғ аның атқ арушы органының басшысы лауазымындағ ы жұ мысқ а ең бек шарты жұ мыс берушінің қ ұ рылтай қ ұ жаттарында немесе тараптардың келісімінде белгіленген мерзімге жасалады. Мұ ндай шартқ а осы баптың 3-тармағ ында белгіленген ережелер қ олданылмайды.

3. Егер ең бек шартында оның қ олданылу мерзімі айтылмаса, онда шарт белгіленбеген мерзімге жасалғ ан деп есептеледі.

 

30-бап. Ең бек шартын жасасуғ а жол берілетін жас мө лшері

1. Он алты жасқ а толғ ан азаматтармен ең бек шартын жасасуғ а жол беріледі.

2. Ата-анасының біреуінің, қ орғ аншысының, қ амқ оршысының немесе асырап алушысының жазбаша келісімімен:

2007.27.07. № 320-III Қ Р Заң ымен 1) тармақ ша ө згертілді (бұ р.ред.қ ара)

1) орта білім беру ұ йымында негізгі орта, жалпы орта білім алғ ан жағ дайда, он бес жасқ а толғ ан азаматтармен;

2) сабақ тан бос уақ ытында, денсаулығ ына зиян келтірмейтін жә не оқ у процесін бұ збайтын жұ мысты орындау ү шін, он тө рт жасқ а толғ ан оқ ушылармен;

3) кинематография ұ йымдарында, театрларда, театр жә не концерт ұ йымдарында, цирктерде денсаулығ ына жә не адамгершілік тұ рғ ысынан дамуына нұ қ сан келтірмей, шығ армалар жасауғ а жә не (немесе) орындауғ а қ атысу ү шін, осы баптың 2-тармағ ы 2) тармақ шасында айқ ындалғ ан талаптарды сақ тай отырып, он тө рт жасқ а толмағ ан адамдармен ең бек шарты жасалуы мү мкін.

3. Осы баптың 2-тармағ ында айқ ындалғ ан жағ дайларда ең бек шартына кә мелетке толмағ ан адаммен қ атар оның ата-анасының біреуі, қ орғ аншысы, қ амқ оршысы немесе асырап алушысы қ ол қ оюғ а тиіс.

 

31-бап. Ең бек шартын жасасуғ а қ ажетті қ ұ жаттар

1. Ең бек шартын жасау ү шін мынадай қ ұ жаттар:

1) жеке басының куә лігі немесе тө лқ ұ жаты (он алты жасқ а толмағ ан адамдар ү шін тууы туралы куә лігі);

2) ық тиярхаты немесе азаматтығ ы жоқ адамның куә лігі (Қ азақ стан Республикасының аумағ ында тұ рақ ты тұ ратын шетелдіктер мен азаматтығ ы жоқ адамдар ү шін);

3) тиісті білімді, дағ дылар мен машық тарды талап ететін жұ мысқ а ең бек шартын жасасу кезінде білімі, біліктілігі туралы, арнаулы білімі немесе кә сіптік даярлығ ының болуы туралы қ ұ жат;

4) ең бек қ ызметін растайтын қ ұ жат (ең бек стажы бар адамдар ү шін);

5) ә скери есеп қ ұ жаты (ә скери міндеттілер мен ә скери қ ызметке шақ ырылуғ а жататын адамдар ү шін);

6) алдын ала медициналық куә ландырудан ө ткені туралы қ ұ жат (осы Кодекске жә не Қ азақ стан Республикасының заң намасына сә йкес осындай куә ландырудан ө туге міндетті адамдар ү шін);

7) салық тө леушінің тіркеу нө мірін жә не ә леуметтік жеке код беру туралы куә ліктердің кө шірмелері қ ажет.

2. Жұ мыс беруші осы баптың 1-тармағ ында кө зделмеген қ ұ жаттарды талап етуге қ ұ қ ылы емес.

3. Қ ызметкердің келісімімен қ ұ жаттардың тү пнұ сқ алары жұ мыс берушіде сақ талғ ан не Қ азақ стан Республикасының заң намасында белгіленген рә сімдерді орындау ү шін уақ ытша қ алдырылғ ан жағ дайда, жұ мыс беруші қ ызметкерге қ ұ жаттарды қ айтару туралы жазбаша міндеттеме береді.

 

32-бап. Ең бек шартын жасасу, ө згерту жә не толық тыру тә ртібі

1. Ең бек шарты жазбаша нысанда кемінде екі дана етіп жасалады жә не оғ ан тараптардың қ олдары қ ойылады. Ең бек шарты бір-бір данадан қ ызметкер мен жұ мыс берушіде сақ талады. Қ ызметкердің ең бек шартының бір данасын алуы жазбаша нысанда расталады.

2. Ең бек шартына, оның ішінде басқ а жұ мысқ а ауыстыру кезінде, ө згерістер мен толық тырулар енгізуді тараптар осы баптың 1-тармағ ында кө зделген тә ртіппен жазбаша нысанда жү зеге асырады.

Ең бек шартының талаптарын ө згерту туралы ұ сынысты ең бек шарты тараптарының бірі жазбаша нысанда береді жә не екінші тарап оны берілген кү ннен бастап кү нтізбелік жеті кү н ішінде қ арайды.

3. Ұ йымның атқ арушы органының лауазымды адамдарымен ең бек шартын ұ йым мү лкінің меншік иесі не ол уә кілеттік берген адам немесе орган ұ йымның қ ұ рылтай қ ұ жаттарында белгіленген тә ртіппен жасайды.

 






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.