Молодые специалисты в компании

Как и каждая компания, ОАО «РЖД» пытается обеспечить себе необходимое количество молодых работников, обладающих требуемыми профессиональными навыками и корпоративными компетенциями с целью содействия стратегическому развитию холдинга " РЖД" разделяющих ценности бренда " РЖД". Для холдинга ОАО «РЖД» (распоряжение ОАО " РЖД" от 04.05.2008№ 970р " Об утверждении Положения о молодом специалисте в ОАО " РЖД") к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО " РЖД" (далее - выпускники):

· после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста - в течение 3 месяцев после окончания образовательного учреждения;

· на основании направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения ОАО " РЖД", - в течение 3 месяцев после окончания учебы;

· другие выпускники в год окончания образовательного учреждения.

Статус молодого специалиста - это совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с ОАО " РЖД". Данный статус действует в течение трех лет. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет) в случае:

Ø призыва на военную службу;

Ø направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

Ø направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

Ø длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

Ø предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

Ø расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

Ø расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации

Выпускники принимаются на работу в ОАО " РЖД" на должности специалистов в соответствии с нормативными документами, устанавливающими соответствие между уровнем образования, специальностью и квалификацией по образованию и должностями в ОАО " РЖД". С каждым годом в ОАО «РЖД» проводятся конкурсы, конференции, реализуется программы для молодых специалистов, направленные на профессиональную подготовку, привлечение, закрепление молодых специалистов.

2.3 Реализация молодежной политики в ОАО «РЖД»

Молодежная политика холдинга «Российские железные дороги» представляет собой комплексную последовательную деятельность, направленную на личностное и профессиональное становление молодежи, ее привлечение к активному созидательному труду на благо холдинга и экономики России в целом.

На основании Стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации, Стратегии развития железнодорожного транспорта в Российской Федерации до 2030 года, Стратегии развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» до 2015 года и некоторых других нормативных документов была разработана целевая программа «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» (2011–2015 гг.)», ставшая логическим продолжением целевой программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» (2006–2010 гг.). В настоящее время осуществляется реализация программы целевая программа " Молодежь ОАО " РЖД" (2016 – 2020 гг.)"

Цель программы – способствование стратегическому развитию компании посредством привлечения к решению корпоративных задач молодых работников, обладающих необходимыми навыками и компетенциями и разделяющих ценности холдинга. К целевой аудитории программы относятся как непосредственные работники холдинга, так и потенциальные сотрудники, т.е. молодые люди на рынке труда, а также учащиеся высшего, среднего, начального и даже дошкольного звена. В качестве приоритетной выделяется категория «Молодые работники холдинга» (от 17 до 30 лет). Целевая программа направлена на формирование творческого подхода к решению поставленных задач и развитие системы научно-методического и информационного обеспечение реализации молодежной политики холдинга.

Следуя принципам социально ответственного ведения бизнеса, ОАО «РЖД» реализует социальную политику, направленную на эффективное взаимодействие с персоналом. Компания рассматривает работников как главный ресурс, определяющий экономические результаты работы ОАО «РЖД», конкурентоспособность и рыночную стоимость Компании. В связи с этим обеспечение профессиональными кадрами по всем направлениям деятельности ОАО «РЖД» и мотивация работников к производительному и эффективному труду выступают важнейшими целями социальной политики Компании.

Реализация целей политики в области взаимодействия с персоналом в ОАО «РЖД» осуществляется по нескольким ключевым направлениям (Таблица 2.1).

Таблица 2.1 Основные направления реализации в области взаимодействия с персоналом

Компанией подготовлена и введена в действие функциональная стратегия развития кадрового потенциала, разработан и реализуется целый ряд программ по отдельным областям социального развития.

В 2010 г. Была продолжена реализация Стратегии развития кадрового потенциала ОАО " РЖД», в том числе, за счет молодых специалистов, для повышения эффективности процессов управления в Компании. Основными положениями нормативно-правовой базы являлись:

Ø Положение о профессиональной ориентации, допрофессиональной и довузовской подготовке молодежи (утв. распоряжением ОАО " РЖД" от 02.02.2010 № 209р);

Ø Положение о порядке адаптации работников в ОАО " РЖД" (утв. ОАО " РЖД" 30.03.2010 № 665);

Ø Концепция развития системы дошкольного и общего образования ОАО " РЖД" (2010-2015 годы) (утв. распоряжением ОАО " РЖД" от 13.05.2010 № 1019р);

Ø Положение о реализации единой политики холдинга " Российские железные дороги" в области управления персоналом (утв. распоряжением ОАО " РЖД" от 14.05.2010 № 1038р);

Ø Типовое положение о Центре оценки, мониторинга персонала и молодежной политики (утв. распоряжением ОАО " РЖД" от 04.10.2010 № 2068р);

Ø Целевая программа " Молодежь холдинга " Российские железные дороги" (2011-2015 гг.)" (утв. распоряжением ОАО " РЖД" от 20.12.2010 № 2692р);

Ø Распоряжение ОАО " РЖД" от 09.02.2011 № 279р «Об организации работы по дополнительному профессиональному образованию руководителей и специалистов ОАО " РЖД" в 2011 году» с вводом в действие Плана дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов в высших учебных заведениях в 2011 г.;

Ø Распоряжение ОАО " РЖД" " Об утверждении Положения об организации практики студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования в холдинге " РЖД".

Сегодня в ОАО " РЖД" работает свыше 264 тысяч молодых работников, что составляет 27, 1% от численности всего персонала. По целевым направлениям ОАО " РЖД" в вузах и техникумах (колледжах) железнодорожного транспорта обучается более 44 тысяч человек. Ежегодно свыше 8 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО " РЖД".

Рассмотрим ключевые направления работы в рамках реализации целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» (2011–2015 гг.)»