Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми

Виды правоотношений, непосредственно связанных с ТрПО:

1) Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

Возникаютпри нуждаемости гражданина в помощи со стороны государственных органов в подыскании ему подходящей работы и трудоустройстве, получении новой специальности, переквалификации.

Предшествуют ТрПО(могут последовать за ТрПО при высвобождении работников).

Виды данных правоотношений:

а) между органом службы занятости и гражданином, обратившимся в него с заявлением о помощи в подыскании подходящей работы и признании его безработным;

б) между органом службы занятости и работодателем, обязанным информировать службу о потребностях в кадрах, наличии вакантных мест, высвобождениях;

в) между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и работодателем о приеме на работу.

2) Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда:

а) коллектива работников с работодателем, его администрацией;

б) профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией;

в) социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация.

Направленына улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав трудящихся.

Возникают(для работника – с момента вхождения его в коллектив работников, прекращаются с прекращением ТрПО; для трудового коллектива – с момента его образования, длятся до ликвидации организации; для профсоюзного органа – с момента образования этого органа, продолжаются до прекращения его полномочий).

Объект данных правоотношений– социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны.

3) Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственного у данного работодателя:

а) по ученическому договору работника для повышения его квалификации, переобучения, обучению смежным профессиям;

Основание возникновения– заключение ученического договора, прекращения – окончание обучения и сдача квалификационного экзамена (после этого оно преобразуется в обычное ТрПО).

Содержание– обязанность работника-ученика овладеть в установленный срок оговоренной специальностью и обязанность работодателя организовать его обучение.

б) по руководству обучением на производстве.

Возникаетмежду обучающим лицом и работодателем как дополнительное к ТрПО с момента прикрепления для обучения учеников, заканчивается сдачей учеником квалификационного экзамена.

4) Правоотношения по государственному надзору и контролю за ТрЗ.

Субъекты

1) Федеральная инспекция труда, специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзный контроль за охраной труда, за соблюдением ТрЗ;

2) должностные лица администрации, работодатели, обязанные обеспечить охрану труда, соблюдение ТрЗ.

Возникаютс момента начала работы организации, прекращаются с ликвидацией.

5) Правоотношения по материальной ответственности сторон ТрД:

а) по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику;

б) по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Субъекты– стороны ТрД.

Основание возникновения– противоправное виновное причинение ущерба другой стороне ТрД, прекращения – окончание выплаты причитающихся в соответствии с ТрЗ сумм в возмещение ущерба потерпевшей стороне.

Охранительный характер– охраняют право работника на безопасные и здоровые условия труда, его право на труд и имущество работодателя от небрежного к нему отношения.

6) Правоотношения по разрешению трудовых споров.