Что отражает величина V?

- Величину заработной платы при потраченных n рабочих часов

- Равновесная заработная плата

- Точка равновесия между часами отдых и часами работы

-

V – величина нетрудового дохода (отрезок mn)

km – максимально возможный трудовой доход при условии, что время отдано работе

Наклон отрезка km равен ставке заработной платы w за единицу времени работы

В – максимизирующее индивидуальную полезность решение о распределении времени на досуг и работу, т.е. максимизирующее полезность количество часов работы H*

kmn – бюджетные ограничения, равные полному доходу

С* - оптимальное число часов отдыха, максимизирующее полученную полученную индивидом полезность

Н* - оптимальное число часов работы

*********************************************************************************************

1. Заработная плата – это:

· элемент дохода наемного работника

· элемент издержек производства

2. Трудовой доход работника включает:

· заработную плату и социальные льготы за счет работодателя

3. Распределительная функция заработной платы подразумевает:

· установление доли работника в созданном продукте

4. Дифференциация заработной платы осуществляется в зависимости от:

· качества, величины и эффективности трудового вклада работника

· природно-климатических особенностей региона

· условий труда

5. Ставка заработной платы:

· не учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников

· не включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер

6. Реальная заработная плата – это:

· сумма товаров и услуг, которую можно приобрести за полученный заработок с учетом изменения потребительских цен

7. Можно с определенной долей уверенности утверждать, что реальная заработная плата повышается, если:

· ставки и оклады растут быстрее, чем потребительские цены

8. Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:

· поощрение количественных и качественных результатов труда, ресурсосбережения, квалификации работников

9. К элементам организации заработной платы относятся:

· нормы затрат и результаты труда

· тарифная система

· технологические стандарты.

10. Государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике включает:

· налоговое регулирование

· обеспечение минимальных гарантий в области оплаты труда

· установление максимальных размеров ставок и окладов.

11. Какие из перечисленных утверждений относительно установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ) являются правильными?

· заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ

· МРОТ в субъектах РФ может устанавливаться в больших размерах, чем определено федеральным законом

· МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета только в федеральных государственных учреждениях, а в государственных учреждениях субъектов РФ и муниципальных образований – за счет средств соответствующих бюджетов.

12. Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда:

· определяются на основе прямых переговоров между представителями работодателя и наемных работников

· распространяются на всех работников организации

13. Индексация заработной платы направлена на:

· компенсацию удорожания стоимости жизни

14. К мерам прямого государственного регулирования оплаты труда относятся:

· установление гарантированного минимального размера оплаты труда

· определение порядка оплаты труда работников бюджетной сферы

15. Коллективный договор заключается между:

· администрацией предприятия, представляющей работодателя, и представителями наемных работников

16. «Стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики», - это:

· прожиточный минимум

17. Отраслевые тарифные соглашения заключаются:

· на любом из перечисленных уровней

18. К элементам тарифной системы относятся:

· тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники и характеристики

19. Факторами дифференциации тарифных ставок S-го разряда, как правило являются:

· интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда

20. При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

· сложности работ и квалификации работников

21. На уровне муниципального образования, в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств муниципального бюджета, система оплаты труда работников определяется:

· органами местного самоуправления данного муниципального образования

22. Устанавливаемые для работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета субъекта Федерации, ставки и оклады:

· могут быть больше ставок и окладов данной профессиональной квалификационной группы, установленных на федеральном уровне

23. Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от:

· качества труда

24. Тарифная сетка – это:

· шкала, включающая совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

25. Выберите правильные утверждения, касающиеся тарифных коэффициентов:

· тарифный коэффициент – величина, показывающая, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда

· тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.

26. Основная цель премирования:

· повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала

27. Поощрение за экономию конкретных видов ресурсов, рационализаторские предложения, внедрение новых видов техники – это:

· специального премирования

28. Показатели премирования, при невыполнении которых премия не выплачивается, относится к:

· основным показателям

29. Системы премирования могут быть:

· индивидуальными и коллективными.

30. Виды премиальных систем, которые могут использоваться в организации, определяются:

· условиями коллективного договора

· Правительством РФ.

31. Экономическая эффективность премиальной системы предполагает, что:

· результаты (полученная экономия, дополнительная прибыль) внедрения премиальной системы превышают затраты (сумму выплаченных премий)

· средний процент премии не превышает расчетного максимально допустимого процента

32. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

· не менее чем в двойном размере

· если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха – в одинарном размере

33. Надбавки по районным коэффициентам к заработной плате:

· начисляются на весь фактический заработок за вычетом «северных» и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка

· учитываются при расчете среднего заработка

34. Размер надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зависит от:

· стажа работы в данной местности

· группы районов, к которой относится данная местность

· времени проживания в данной местности (только для работников моложе 30 лет).

35. Сверхурочные работы оплачиваются:

· за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

36. Надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

· начисляются на весь фактический заработок за вычетом набавок по районным коэффициентам и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка

· учитываются при расчете среднего заработка

37. При работе в режиме ненормированного рабочего дня:

· работа в таком режиме компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней

· если дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней работнику не установлен, работа сверхнормальной продолжительности смены фиксируется и оплачивается как сверхурочные.

38. Надбавка за подвижной характер работы начисляется:

· за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за время нахождения в пути от места размещения организации до места, где будет выполняться работа.

39. Размеры доплат за совмещение профессией (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:

· по соглашению сторон трудового договора

40. Если работник теряет в заработке не по своей вине, доплата до среднего заработка по прежнему месту работы осуществляется:

· при переводе работника по медицинским показаниям

41. Повременную форму заработной платы целесообразно применять если:

· количественные показатели работы не зависят от усилий работника

· затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы

· сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

42. Косвенная сдельная система заработной платы применяется для:

· вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.

43. Смешанные системы оплаты труда:

· включают в себя элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы

44. Бестарифные системы заработной платы – это системы:

· не использующие тарифную систему при начислении заработка

45. Бестарифные системы заработной платы могут быть:

· как коллективными, так и индивидуальными.

46. Сдельную расценку можно определить:

· умножив часовую тарифную ставку на норму времени на единицу работы

· разделив дневную тарифную ставку на сменную норму выработки.

47. Прямой сдельный заработок может определяться путем:

· умножения фактической выработки на сдельную расценку

48. Прямой повременный заработок определяется путем:

· умножения фактически отработанного времени на тарифную ставку

49. Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что:

· уровень оплаты за единицу работы изменяется при отключении уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы

50. При использовании нормативного метода планирования фонда заработной платы для расчета базового норматива расхода заработной платы на рубль продукции берется фонд заработной платы:

· фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый) за вычетом излишних и нерациональных выплат

51. Укрупнено плановый фонд заработной платы можно определить как:

· произведение плановой численности на плановую среднюю заработную плату

· произведение базового скорректированного фонда заработной платы на плановый индекс фонда заработной платы

52. При использовании нормативного метода планирования плановый фонд заработной платы можно рассчитать как произведение планового норматива затрат заработной платы на рубль продукции и:

· планового объема производства продукции.

53. Плановый фонд годовой заработной платы составляют:

· плановый фонд дневной заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные дни

54. Если средняя заработная плата растет быстрее производительности труда, то себестоимость единицы продукции за счет этого:

· Повышается

55. Если фонд заработной платы по предприятию в целом определяется нормативным или иным укрупненным методом, то распределить его между структурными подразделениями можно:

· возможно использование любого из перечисленных методов или их сочетания.

56. Выберите правильные утверждения, относящиеся к начислениям на заработную плату и удержаниям из нее:

· налог на доходы физических лиц - это удержания из заработной платы работника

· единый социальный налог и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве – это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем

57. Единый социальный налог начисляется по:

· регрессивной ставке

58. Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от:

· группы (класса) профессионального риска, к которой относится организация

59. В любом случае общий размер удержаний из заработка не должен превышать:

· 50% Заработка

60. Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за предшествующие уходу работника в отпуск:

· 12 Календарных месяцев

61. Простой по вине работодателя:

1. оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника

62. В каких из перечисленных случаев выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

· расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояние здоровья

· расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

63. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников увольняемому работнику:

· выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется среднемесячный заработок на период до трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

64. Причинами того, что среднедневная заработная плата возросла по сравнению с базовым периодом в большей мере, чем среднечасовая (например, среднедневная – на S0%, а среднечасовая – на 8%), могут быть:

· увеличение средней продолжительности рабочего дня

· увеличение уровня выплат за неотработанные часы

65. Абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от планового рассчитывается как разность между:

· фактическим и плановым фондом заработной платы

66. При расчете относительного отклонения фактического фонда заработной платы от базового:

· базовый фонд заработной платы корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции

67. Факторами, определяющими изменение фонда заработной платы рабочих, являются:

· численность рабочих, среднее число дней, отработанных одним рабочим, средняя продолжительность рабочего дня в часах, средняя часовая заработная плата

68. Факторами изменения среднегодовой заработной платы являются:

· все перечисленные факторы

69. Оценить динамику реальной средней заработной платы за анализируемый период возможно:

· рассчитав соотношение индекса номинальной средней заработной платы и индекса потребительских цен

· определив, как изменилось соотношение номинальной средней заработной платы и прожиточного минимума

· рассчитав коэффициент компенсации за счет роста номинальной средней заработной платы, удорожания стоимости жизни.

70. К анализу организации заработной платы на предприятии относятся:

· анализ организационной структуры отдела труда и заработной платы

· анализ удовлетворенности работников заработной платой

· анализ основных элементов организации заработной платы (нормирование труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда).

71. Если увеличивается доля основных рабочих в обшей численности персонала, производительность труда:

· Увеличивается

72. Необходимо ли для анализа динамики производи­тельности труда изучение изменений трудоемкости продукции?

· Да.

·

73. Какие группы факторов влияют на изменение про­изводительности труда?

· социально-экономические

· материально-технические

· организационные.

·

74. Для определения общего показателя роста произво­дительности труда на предприятии необходимо:

· перемножить индексы производительности труда по от­дельным факторам

75. Выберите методы, которые применяют при анализе производительности труда:

· индексный

· корреляционно-регрессивный

76. Производительность труда — это:

· отношение объема продукции к величине затрат на ее производство

77. Методами измерения производительности труда яв­ляются:

· натуральный

· стоимостный

· трудовой

·

78. При использовании натурального метода измерения выработка определяется:

· в натуральных единицах

79. Движущие силы и причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда, — это:

· факторы изменения производительности труда

80. Действие материально-технических факторов изме­нения производительности труда обеспечивает:

· снижение технологической трудоемкости

81. Реальные, но еще не использованные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции — это:

· резервы роста производительности труда

82. Анализ производительности труда начинается с оп­ределения:

· уровня производительности и его динамики

83. Снижение технологической, производственной и полной трудоемкости выпускаемой продукции характеризует:

· рост часовой выработки

84. Прирост производительности труда в связи с влия­нием отдельных факторов может быть исчислен исходя из:

· удельного веса каждого конкретного фактора в общем росте производительности труда

85. Для определения величины производственной трудоемкости необходимо технологическую трудоемкость:

· увеличить на величину трудоемкости обслуживания производства.

86. Чтобы определить влияние изменений производи­тельности труда по ряду факторов, необходимо:

· перемножить частные индексы производительности труда по каждому фактору

Индексный метод анализа производительности труда позволяет:

· разложить общий абсолютный прирост производительности труда между составляющими его факторами

87. Задача корреляционно-регрессивного метода анализа производительности труда состоит:

· в установлении степени зависимости между уровнем производительности труда и определяющими ее факторами.

88. Цель изучения структуры кадров и соотношения от­дельных категорий промышленно-производственного персонала

· проверка правильности расстановки и использование работников

89. Для анализа профессионального и квалификацион­ного состава рабочих кадров и их использования необходимо:

· определить соответствие квалификации рабочих слож­ности выполняемых работ

90. На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде рабочих можно определить:

· численность рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации.

91. Выберите методы, используя которые на предпри­ятиях определяют плановую численность персонала:

· укрупненное планирование

· стратегическое планирование.

92. При детальном планировании численности опреде­ляют:

· расстановочную численность

· списочную численность

· явочную численность

93. Коэффициент сменности характеризует отноше­ние:

· выходов во все смены к выходам в смену максимальной загруженности

94. Если разряд работ превышает разряд рабочих, это означает, что:

· часть рабочих направить на повышение квалификации

95. Дополнительная потребность в кадрах определяется как:

· разность между численностью на конец года и числен­ностью на начало года

96. Какие соотношения в структуре кадров являются наиболее важными?

· соотношение численности рабочих и всех работающих

· соотношение численности основных и вспомогательных рабочих

97. Коэффициент оборота по приему определяется как:

· отношение численности принятых к среднесписочной численности

98. Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:

· собственное желание

· нарушение трудовой дисциплины.

99. Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:

· частным коэффициентом текучести

100. Индекс численности зависит от динамики показа­телей:

· производительности труда

· объема производства

101. Отношение индекса фонда заработной платы к ин­дексу средней заработной платы характеризует индекс:

· численности.

102. При анализе расстановки рабочих определяется:

· величина загрузки рабочих

· рациональность расстановки рабочих по производствен­ной цепочке.

103. Тарифная сетка — это:

· совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

104. Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

· степень дифференциации оплаты труда работников в за­висимости от их квалификации

105. Различия в оплате труда и стоимости жизни по ре­гионам страны компенсируют:

· районные коэффициенты

106. Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:

· за каждый процент выполнения премиальных показате­лей платится данный процент от фонда заработной платы

107. Экономическая эффективность премиальной систе­мы характеризует:

· часть экономии, которая будет оставаться предпри­ятию

108. Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:

· структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда

109. Величина фонда заработной платы, его рациональ­ность непосредственно сказываются на:

· уровне реализации продукции.

110. Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:

· средств на оплату труда с помощью индекса фонда зара­ботной платы.

111. Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):

· установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы

· выявление причин отклонений

112. Относительное отклонение фонда заработное платы определяется с учетом коэффициента:

· перевыполнения плана по выпуску продукции

113. Соотношение каких трудовых показателей является важным при анализе затрат труда и его результатов?

· производительности труда и средней заработной платы

114. Какие методы планирования фонда заработной платы применяются?

· детальное планирование

· укрупненное планирование

115. При обосновании премиальной системы важно опре­делить:

· размер ожидаемой экономии при достижении премиаль­ных показателей

116. Система заработной платы, не относящаяся к сдель­ной форме:

· повременно-премиальная

117. Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

· от результатов труда других работников.

118. Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?

· сдельно-прогрессивная

· аккордная

· косвенная сдельная

119. Простая сдельная оплата труда зависит от:

· индивидуальной выработки рабочего

120. Повременная оплата труда зависит от:

· отработанного времени

121. К какому источнику соответствует доход в виде гонорара:

· Трудовая деятельность

122. Какие компоненты являются основной частью дохода, наемного персонала предприятия:

· Тарифная часть, доплаты и компенсации, надбавки, премии.

123. Соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации работников:

· Тарифные сетки

124. Форма зарплаты, производимая за весь установленный комплекс работ с определенным сроком выполнения:

· Сдельная

125. Фонд включающий оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, фонд доплат за условия труда, фонд надбавок за профессиональное мастерство и премий за индивидуальные результаты труда:

· Нормативный фонд

126. Какой метод основан на фактической величине Фзп предприятия в базовом периоде и укрупненных оценках изменений объема продукции, численности персонала и ставок оплаты труда в плановом периоде:

· Корректирующий

127. Функции заработной платы:

· воспроизводственная, учетная, регулирующая, социальная, мотивирующая.

128. Учетная функция заработной платы обусловлена:

· системой формирования затрат на продукцию

129. Какие функции выполняет заработная плата (два правильных ответа)

· учетную

· социальную

что включает в себя заработная плата (2 верных ответа)

· премия

· надбавка

130. что характеризуется соотношением между затратами рабочего времени продуктивностью труда работников и величиной их заработка

· система заработной платы

· форма заработной платы

131. как называется фонд который определяется по итогам работы предприятия за определенный период

· поощрения

132. какой показатель характеризует структуру фонда заработной платы предприятия или группы персонала

· аналитический

133. какой из методов относится к расчету фондов заработной платы

· остаточный

134. Доход сотрудника предприятия в общем случае состоит:

· услуг предприятия сотрудниками и заработной платы

135. Функции заработной платы:

· воспроизводственная, учетная, регулирующая, социальная, мотивирующая.

136. Учетная функция заработной платы обусловлена:

· ее влиянием на параметры рынка труда.

137. Назовите сущность оплаты труда.

· Оплата труда – это заработная плата за выполненную работу работником за единицу рабочего времени.

138. Назовите основные функции оплаты труда:

· Социальная, трудовая, стимулирующая, регулирующая, учетно-производственная.

139. Организация оплаты труда складывается из следующих основных частей:

· Формы и системы оплаты труда, тарифное нормирование заработной платы, различные виды доплат и премий.

140. Что включает организация заработной платы на предприятии

· Нормирование труда, тарифную систему, формы и системы заработной платы.

141. Тарификация труда – это:

· Метод отнесения отдельного вида труда (трудовой деятельности) в зависимости от его качества к какой либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда.

142. Под «тарифной системой» следует понимать:

· Систему организационно-правовых норм, установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях и нормативных актах для начисления заработной платы различным категориям работников в зависимости от выполнения нормативного объема работ.

143. Тарифная сетка представляет собой:

· Совокупность квалификационных разрядов, расположенных по возрастающей в зависимости от количественных показателей выполненных работ.

144. Рычаги управления заработной платой:

· Формы и системы оплаты труда, виды норм труда

145. Функции заработной платы:

· стимулирующая, учетно-производственная

146. Построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок) называется

· нормирование труда

147. Наиболее характерные принципы организации заработной платы:

· Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы, соответствие меры труда мере его оплаты.

148. Основное направление реформы оплаты труда в России

· ликвидация минимального размера оплаты труда

149. Основными направлениями политики в области оплаты труда не являются:

· обеспечение роста нереальной заработной платы работников в тесной увязке с результатами их работы, квалификацией и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда стала второчтепенным источником денежных доходов населения

150. Заработная плата персонала конкретной организации зависит от

· конкурентоспособности фирмы, ее финансового положения

151. Автоматическое повышение заработной платы с учетом изменения индекса цен за определенный период означает

· индексация заработной платы

152. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени – это

· Тарифная ставка

153. Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда – это

· Тарифная система

154. Согласно ст.131 ТК: Выплата заработной платы производится в денежной форме