Г) доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов.

150. В России минимальная потребительская корзина (для расчета физиологического прожиточного минимума) включает:

а) 19 продуктов питания

б) минимум товаров и услуг, которое общество признает необходимыми для поддержания приемлемого уровня жизни

в) 25 продовольственных товаров

г) наиболее часто потребляемые товары и услуги в среднестатистической семье.

151. Конвенция (МОТ) это международный акт, который после его ратификации государством

– членом возможностями его является:

а) обязательным

б) не совсем обязательным в) не обязательным.

152. Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ):

а) различна

б) идентична.

153. Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы (2

варианта ответа)

а) «Международный обзор труда» б) «Трудовой мир»

в) «Человек и труд» г) Эксперт

д) Человек и закон

154. Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения - это:

а) минимальная потребительская корзина

б) прожиточный минимум в) минимальная зарплата.

155. Социальные результаты экономического и политического развития страны выражает категории:

а) уровень жизни

б) качество жизни

в) доходы населения.

156. Российская трехсторонняя комиссия занимается: а) подготовкой Генерального соглашения

б) заключением Генерального соглашения

в) подготовкой и заключением Генерального соглашения.

157. Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения: а) да

б) нет.

158. Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана тремя причинами (3 варианта ответа):

а) политическими б) социальными

в) экономическими г) экологическими д) глобализацией

е) этническими

159. Главные цели МОТ:

а) содействие социально-экономическому прогрессу б) повышение благосостояния

в) улучшение условий труда г) защита прав человека

д) все перечисленное.

160. Основные задачи МОТ являются:

а) разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем

б) разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением

в) помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем г) защита прав человека

д) все перечисленное.

161. Направления работы МОТ – это: а) разработка и принятие конвенций

б) разработка и принятие рекомендаций в) техническое сотрудничество

г) проведение исследований по социально-трудовым проблемам д) издательская работа

е) все перечисленное.

162. Новыми приоритетами деятельности МОТ не являются: а) поддержка процесса демократизации

б) развитие трипартизма в) борьба с бедностью

г) публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам.

163. Основные сферы деятельности МОТ: а) занятость и безработица

б) профподготовка и переподготовка кадров

в) совершенствование управления и развития предприятий г) охрана труда

д) заработная плата

е) социальное обеспечение и соцзащита

ж) все перечисленное.

164. Постоянным секретариатом МОТ является:

а) Международной бюро труда

б) Международная конференция труда в) Административный совет.

165. Центральный аппарат Международного бюро труда (МБТ) находится в:

а) Женеве

б) Филадельфии в) Турине

г) Москве.

166. Международного бюро труда (МБТ) имеет институты: Международный институт по исследованиям трудовых вопросов

Международный Центр по повышению профессиональной и технической квалификации

а перечисленное верно

в) перечисленное не верно

г) не имеет ни одного института

167. В своей работе Международная организация труда (МОТ) использует: а) трипартизм

б) творческая деятельность

в) техническое сотрудничество

г) проведение исследований и издательская деятельность

д) все перечисленное.

168. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:

а) коллективный договор

б) трудовое соглашение

в) социальное партнерство

169. Степень соответствия между запросами (требованиями) работника и условиями трудовой деятельности, уровнем их реализации – это:

а) удовлетворенность трудом

б) обогащение трудом

в) качества трудовой жизни

170. Основой построения механизма социальной защиты населения являются (2 варианта): а) минимальный потребительский бюджет

б) индексация доходов

в) государственное регулирование цен.

г) все ответы верные

171. В рыночной экономике высокая зарплата в основном зависит от (2 варианта):

а) узаконенного минимума заработной платы

б) действий правительства

в) высокой производительности работников

г) социальной ответственности руководителей предприятий

172. Индексация доходов:

а) стимулирует производительный труд:

б) способствует уменьшению разрывов в доходах лиц с фиксированными доходами

в) ведет к усилению социальной дифференциации

173. Кто ввел в теоретический анализ относительно доходам две следующие категории: ожидаемый поток поступлений (ех-аnt) и поток фактических поступлений (ех- past):

а) Кейнс; б) Хикс; в) Маркс

174. Классификация доходов осуществляется по следующим признакам: а) в зависимости от факторов производства

б) в зависимости от источников получения доходов в) в зависимости от субъектов получения доходов

г) в зависимости от уровня обобществления доходов

д) по всем.

175. В государственной поддержке в условиях быстрой инфляции больше всего нуждаются следующие социальные группы населения:

а) лица, у которых рост номинальных доходов отстает от роста цен б) участники “теневой экономики”

в) лица, с фиксированными номинальными доходами

в) предприниматели, производящие потребительские товары г) все перечисленное

176. Сумма, ниже которой работник не может получить, работая полное рабочее время, называется:

а) минимальной заработной платой;

б) минимальной потребительской корзиной в) минимальным потребительским бюджетом

177. Система мер денежной или материальной помощи малоимущим, не связанная с их участием в хозяйственной деятельности в настоящее время или в прошлом называется:

а) социальными пенсиями б) социальной помощью

в) социальными трансфертами.

178. Наиболее характерный доход населения характеризует показатель: а) средний доход населения;

б) моды

в) медианы

179. Кривая Лоренца показывает:

а) какая часть населения страны относится бедный

б) насколько большой разрыв между абсолютным равенством доходов и фактическим неравенством доходов

в) зависимость между уровнем жизни населения и уровнем доходов.

180. Укажите, какими способами государство осуществляет перераспределение доходов: а) установлением минимальной заработной платы

б) осуществлением трансфертных платежей в) взиманием налогов

г) установлением предельных цен на товары первой необходимости

д) все перечисленное верно

181. В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования: а) физической энергии человека;

б) физической и нервно-психической энергии человека;

в) нервно-психической и умственной энергии человека; г) умственной и физиологической энергии человека.

182. Современная экономика труда не рассматривает трудовую деятельность в следующем аспекте:

а) социально-психологическом;

б) физиологическом;

в) социально- экономическом.

183. Основная масса населения удовлетворяет свои потребности в пище, одежде и т п. через: а) получение дивидендов и процентов по вкладам;

б) различные формы материального вознаграждения; в) различные формы нематериального вознаграждения; г) социальные льготы и выплаты.

184. В процессе труда человек получает возможность для: а) реализации творческих способностей;

б) самореализации; в) самоутверждения;

г) удовлетворения экономической необходимости;

е) все ответы верны;

ж) все ответы не верны.

185. Основным элементом общественной организации труда является: а) воспроизводство рабочей силы;

б) формы и методы привлечения людей к труду;

в) разделение и кооперация труда;

г) формы распределения общественного продукта.

186. Общественный характер труда проявляется в нескольких аспектах и категориях (2 варианта ответа): а) психофизиологическое содержание труда;

б) общественная организация труда; в) функциональное содержание труда;

г) социально- экономическая организация труда.

187. В основе разделения труда лежит распределение общественного продукта в: а) производственной и непроизводственной сферах;

б) материальной и нематериальной сферах;

в) промышленной и непромышленной сферах.

188. Функциональное содержание труда не характеризует: (2 варианта ответа)

а) отношения по поводу трудовой деятельности;

б) совокупность элементов протекания трудового процесса;

в) взаимодействие человека со средствами труда; г) состав трудовых функций.

189. В структуру трудовых функций не входит:

а) измерительная функция; б) энергетическая функция; в) технологическая функция;

г) контрольно-регулирующая функция; д) управленческая функция.

190. В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций: а) повышается;

б) остается неизменной;

в) снижается.

191. В условиях современного НТП доля нервно-психических нагрузок в составе трудовых функций:

а) растет;

б) не меняется;

г) снижается.

192. В промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение: а) трудовых функций, связанных с преобразованием предметов труда;

б) трудовых функций, связанных с изменением физико-химических свойств предметов труда;

в) трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования.

193. Содержательность труда не отражает (2 варианта ответа): а) уровень сложности выполняемых трудовых функций;

б) уровень разнообразия выполняемых трудовых функций; в) уровень производственной ответственности;

г) уровень производственной самостоятельности;

д) уровень тяжести выполняемой работы; е) уровень монотонности труда;

ж) уровень организации труда.

194. Содержательность труда растет, если:

а) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени увеличится при одновременном снижении частоты их повторения;

б) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени уменьшается при одновременном увеличении частоты их повторения;

в) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени остается постоянным при одновременном увеличении частоты их повторения.

195. В последние годы удельный вес ручного труда в промышленности составляет порядка: а) 60%

б) 50%

в) 30%

г) 40%.

196. В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят: а) каждый второй рабочий;

б) каждый третий рабочий;

в) каждый четвертый рабочий.

197. Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.

а) дифференциации; б) неоднородности; в) актуализации.

198. Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.

а) диверсификации; б) диссеминации;

в) дифференциации.

199. Основным критерием социально-экономической дифференциации труда является: а) размер социальных выплат и льгот;

б) размер отчислений в пенсионный фонд;

в) размер заработной платы;

г) размер вознаграждения за трудовой стаж.

200. Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)

а) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда;

б) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда;

в) общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается.

201. Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает: а) степень использования рабочего времени в рабочую смену;

б) степень использования оборудования в рабочую смену;

в) степень использования оборудования в единицу времени.

202. Интенсивность труда – это затраты физической и нервно-психической энергии человека: а) на единицу продукции;

б) на одну трудовую операцию;

в) на единицу рабочего времени;

г) на единицу используемого оборудования.

203. С повышением интенсивности труда производительность труда: а) растет;

б) снижается;

в) растет до определенных границ;

г) остается неизменной.

204. Нормальной считается интенсивность труда, при которой:

а) работник может в течении длительного времени работать без ущерба для здоровья;

б) обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

205. Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивают:

а) увеличение продолжительности рабочего времени; б) рост интенсивности труда;

в) повышение технико-технологического уровня производства.

206. В общем виде, выработка продукции определяется:

а) делением объема продукции на трудовые затраты;

б) делением объема продукции на затраты по производству; в) делением объема продукции на материальные затраты.

207. Производительность труда не характеризует:

а) объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени; б) объем выпущенной продукции в расчете на одного работника; в) объем выпущенной продукции на единицу затрат труда;

г) объем выпущенной продукции на единицу производственной площади.

208. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 70 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 140 млрд. Инфляция за период составила 275%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых)

а) 55%;

б) 35%;

в) 45%;

г) 25%.

209. Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает: а) стоимостной;

б) натуральный;

в) условно-натуральный; г) трудовой.

210. Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется:

а) стоимостной б) натуральный;

в) условно-натуральный;

г) трудовой.

211. Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является: а) регион;

б) отрасль;

в) промышленное предприятие;

г) торгово-промышленная палата.

212. Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует: а) высокого уровня технико-технологического оснащения производства;

б) высокого уровня квалификации персонала;

в) высокого уровня нормирования труда.

213. Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при:

а) наличии оборудования с разным сроком физического износа; б) наличии оборудования с разным сроком морального износа;

в) наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы;

г) наличии норм различной напряженности.

214. Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях):

а) рост показателя выработки;

б) снижение показателя выработки;

в) неизменность показателя выработки.

215. Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственно (исключить лишнее):

а) снижения показателя производительности труда; б) повышения показателя производительности труда;

в) повышает объективность расчета показателя производительности труда.

216. На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе влияют:

а) затраты сырья и материалов; б) затраты полуфабрикатов;

в) амортизационные отчисления;

г) заработная плата работников.

217. Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости:

а) отражает;

б) устанавливает; в) определяет;

г) искажает;

е) обеспечивает.

218. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять:

а) показатель валовая продукция; б) показатель чистая продукция;

в) показатель условно-чистая продукция;

г) показатель товарная продукция

219. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 72 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 139 млрд. Инфляция за период составила 265%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда (промежуточные результаты вычислять с точностью до сотых)

а) 22%;

б) 33%;

в) 52%;

г) 43%.

220. Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

г) среднесписочной численности работников.

221. При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

в) нормо-часов.

222. При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

в) нормо-часов.

223. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 8%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

а) 4, 2%;

б) 5, 2%;

в) 8, 2%;

г) 6, 2%.

224. Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда:

а) часовой выработки; б) дневной выработки; в) годовой выработки; г) все ответы верны;

е) все ответы не верны.

225. Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель: а) фондоемкость продукции;

б) трудоемкость продукции;

в) интенсивность труда.

226. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 10%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

а) 6, 8%;

б) 4, 8%;

в) 5, 8%;

г) 3, 8%.

227. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием: а) технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

б) технологической трудоемкости и трудоемкости управления;

в) производственной трудоемкости и трудоемкости управления.

228. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях: а) производственной трудоемкости;

б) трудоемкости обслуживания;

в) технологической трудоемкости;

г) трудоемкости управления.

229. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

а) методом прямого счета;

б) пропорционально производственной трудоемкости; в) пропорционально технологической трудоемкости.

230. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

а) фактическую трудоемкость; б) плановую трудоемкость;

в) нормативную трудоемкость.

231. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм: а) расхода материалов;

б) расхода энергоресурсов;

в) времени;

г) обслуживания; д) численности.

232. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

а) снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно- технических мероприятий;

б) снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно- технических мероприятий;

253. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.

а) предпосылки; б) особенности;

в) характеристики;

г) причины.

254. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

а) социально-административные;

б) организационные;

г) материально-технические;

д) социально-психологические.

255. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

а) материально-технических факторов;

б) организационных;

в) социально-экономических.

256. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.

а) 6, 5%

б) 7, 2%

в) 9, 7%.

257. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

а) материально-технических факторов;

б) организационных факторов;

в) социально-экономических факторов.

258. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно- управленческого персонала предприятия, относятся:

а) материально-технические факторы;

б) организационные факторы;

в) социально-экономические факторы.

259. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.

а) 65%;

б) 45%;

в) 35%;

г) 25%.

260. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем

производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.

а) 6.5%

б) 5, 8%

в) 9, 7%.

261. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

а) 5, 5%

б) 6, 5%

в) 7, 5%

г) 4, 5%

262. Заработная плата – это:

а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;

б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда; в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.

263. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

а) законодательно;

б) Министерством финансов;

в) Министерством труда и социального развития;

г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).

264. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:

а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;

б) нормирование труда; в) тарифная система:

г) формы оплаты труда.

265. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

а) одинаковой оплате;

б) разной оплате.

266. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит: а) потребительская корзина;

б) бюджет прожиточного минимума;

в) минимальный потребительский бюджет; г) рациональный потребительский бюджет.

267. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:

а) увеличиваются;

б) уменьшаются;

в) остаются неизменными.

268. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается: а) нормированием труда;

б) установлением минимального размера заработной платы;

в) тарифной системой.

269. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

а) их относительное соответствие;

б) их абсолютное соответствие;

в) соответствие не является обязательным.

270. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

а) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;

б) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;

в) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.

271. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.

а) воспроизводственной; б) статусной;

в) стимулирующей; г) регулирующей;

е) производственно-долевой.

272. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью: а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

273. Формы и системы оплаты позволяют установить: а) размер оплаты труда единицу рабочего времени;

б) затраты времени за единицу объема работ;

в) взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.

274. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

275. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

а) тарифной системы;

б) форм и систем оплаты труда;

в) системы нормирования труда.

276. Размер основного заработка работника предприятия не включает: а) тарифную систему;

б) бестарифную систему;

в) комплексную оценку трудового потенциала работника

277. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется: а) умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;

б) умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;

в) умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.

278. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

а) сдельно-премиальная система оплаты труда; б) косвенно-сдельная система оплаты труда; в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

279. Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):

а) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

б) умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

в) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время г) по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика

280. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.

а) воспроизводственной; б) статусной;

в) стимулирующей;

г) регулирующей.

281. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

а) основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;

б) основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;

в) основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.

282. Гибкая бестарифная система предполагает: а) отказ от гарантированных тарифных ставок; б) преодоление уравнительности в оплате труда;

в) увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

283. Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:

а) реально повышаться в течение всей трудовой жизни;

б) реально повышаться до 35–40 лет; в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

284. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

а) стаж работы;

б) квалификацию;

г) результаты труда работника;

д) степень решения задач, стоящих перед работником.

285. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может: а) повышаться;

б) снижаться

в) остаться без изменения

г) все ответы верны

д) нет правильных ответов

286. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:

а) фонд заработной платы предприятия;

б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;

287. В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:

а) фонд заработной платы предприятия;

б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;

288. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является: а) производственный потенциал;

б) технологический потенциал; в) информационный потенциал; г) трудовой потенциал.

289. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является: а) трудовой потенциал региона;

б) трудовой потенциал работника.

в) трудовой потенциал города; г) трудовой потенциал области;

290. С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее) а) повышается;

б) снижается;

в) остается неизменным.

291. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее) а) психофизиологический потенциал;

б) квалификационный потенциал;

в) нравственный потенциал;

г) личностный потенциал;

д) ценностные ориентации.

292. Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет: а) коэффициента трудового участия;

б) коэффициента квалификационного уровня.

293. В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется: а) человеко-год;

б) человеко-день;

в) человеко-час.

294. Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть:

а) выше или ниже цены рабочей силы;

б) показатели не имеют базы для сравнения;

295. В регионе проживает 4 млн. чел., в том числе 1800 тыс. чел. мужского населения и 2200 тыс. чел. женского. В рабочем возрасте находятся 54% мужчин и 55% женщин. В после рабочем возрасте мужчин

– 16%, женщин – 13%. В после рабочем возрасте продолжают свою трудовую деятельность мужчины– 35%, женщины –25%. В рабочем возрасте мужчины заняты: 85% в различных отраслях экономики, 1, 5%

– в вооруженных силах и 13% –в фермерском хозяйстве;

Соответственно женщины: 80% – в различных отраслях экономики, – 20% в фермерском хозяйстве. Определить численность занятых трудовых ресурсов (промежуточные результаты вычислять с точностью до целых чисел).

а) 2000 тыс. чел.; б)2350 тыс. чел.; в) 2250 тыс. чел.; г) 2450 тыс. чел.

296. Рассчитать величину трудовых ресурсов района, если его население в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. чел., количество неработающих инвалидов 1 и 2 групп, в трудоспособном возрасте – 500 чел., количества пенсионеров – 25 тыс. чел., работающие пенсионеры и подростки – 15 тыс. чел.

а) 118, 5 тыс. чел.;

б) 112, 5 тыс. чел.;

в) 114.5 тыс. чел.;

г) 115.5 тыс. чел.

297. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, после рабочий возраст – 25%. В группе населения после рабочего возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

а) 198 тыс. чел.; б) 188 тыс. чел.; в) 178 тыс. чел.; г) 174 тыс. чел.

298. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, пенсионный возраст – 25%. Установлено, что среди населения в рабочем возрасте – 0, 5% приходится на лиц, полностью лишенных трудоспособности. В группе населения пенсионного возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

а) 122, 3 тыс. чел.;

б) 131, 3 тыс. чел.;

в) 141, 3 тыс. чел.; г) 151, 3 тыс. чел.

299. Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является:

а) фондовооруженность труда; б) интенсивность труда;

в) производительность труда

г) техническая вооруженность труда д) напряженность труда.

300. Выбрать наиболее точное определение труда:

а) труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей;

б) труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;

в) труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.

301. Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:

а) трудовыми ресурсами; б) трудовым потенциалом; в) рабочей силой;

г) правильного варианта нет.

302. Количественные характеристики трудового потенциала общества а) численность экономически активного населения;

б) общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества; в) численность безработных в стране;

г) численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества.

303. Границы трудоспособного возраста: а) четко определены и неизменны;

б) носят условный характер и могут изменяться;

в) не устанавливаются;

г) все вышеперечисленное неверно.

304. Возрастные границы трудовых ресурсов в России а) мужчины и женщины — 16-60 лет;

б) мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет; в) мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет; г) мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет;

305. Фонд ресурсов труда как количественная характеристика трудового потенциала общества

(коллектива) в общем виде определяется как:

а) среднее арифметическое выпуска товарной продукции по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции;

б) сумма занятых и безработных;

в) произведение среднегодовой численности работников на фонд рабочего времени;

г) все перечисленное верно; д) все перечисленное неверно.

306. Исключите лишнее. К категориям трудовых ресурсов относят (2 варианта ответа): а) занятых в общественном производстве;

б) занятых в индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности; в) находящихся на учебе с отрывом от производства;

г) занятых домашним и личным подсобным хозяйством;

д) инвалидов 1ой и 2ой групп;

е) военнослужащих;

ж) пенсионеров.

307. Рынок труда представляет собой:

а) систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;

б) систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения;

в) систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами;

г) все перечисленные определения правильны; д) все перечисленные определения неверны.

308. Субъектами рынка труда являются:

а) наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

б) спрос и предложение рабочей силы; в) занятые и безработные.

309. Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата

а) кейнсианская теория рынка труда;

б) неоклассическая теория рынка труда; в) современная теория рынка труда;

г) классическая теория рынка труда;

д) теория «экономике».

310. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

а) ее предельной продуктивностью;

б) квалификацией рабочей силы; в) уровнем безработицы;

г) свой вариант.

311. На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы:

а) налоги и дотации;

б) доход на одного члена семьи; в) научно - технический прогресс; г) все вышеперечисленные;

312. Налоги и отчисления оказывают влияние:

а) на положение кривой спроса по отношению к заработной плате;

б) на положение кривой предложения по отношению к заработной плате;

в) не влияют на положения кривых спроса и предложения.

313. Характеристика рынка труда - важнейший критерий эффективности экономики современного государства

а) ориентация на внешний рынок труда;

б) ориентация на внутренний рынок труда; в) сегментация;

г) гибкость;

д) снижение объемов скрытого рынка труда.

314. Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится: а) влево вниз;

б) вправо вниз;

в) вправо вверх;

г) останется в том же положении; д) влево вверх.

315. Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство)

а) монотонический; б) монопольный;

в) внутренний;

г) внешний;

д) все варианты верны.

316. Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров а) на внешнем;

б) на внутреннем;

в) оба варианта правильны; г) оба варианта неверны,

317. Чем объясняется необходимость гибкого рынка труда

а) он отвечает потребностям современного производства;

б) он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы; в) он сдерживает рост безработицы;

г) он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабочей силы, которые не являются полностью трудоспособными;

д) все перечисленное верно.

318. Можно ли сказать, что полная занятость отражает:

а) совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей;

б) такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;

в) занятость населения в общественном производстве;

г) наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.

319. Уровень безработицы определяется по формуле:

а) Уб = (Численность населения - Численность экономически неактивного населения)х100% /

Численность населения;

б) Уб = (Численность занятых - Численность экономически активного населения)х100% /

Численность занятых;

в) Уб = (Численность экономически активного населения - Численность занятых) х 100% /