Повременная форма оплаты труда

Под термином «повременная оплата труда» подразумевается заработанная плата за отработанное количество часов с учетом квалификации специалиста и степени сложности условий труда.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ классифицирует повременную систему оплаты труда на различные разновидности: простая и премиальная.

Для их организации на производстве требуется соблюдение ряда правил, без которых использование данной оплаты труда будет невозможно, это:

табельный учет фактического отработанного времени каждого сотрудника в отдельности;

тарификация рабочих, руководителей, специалистов и служащих на основании нормативных документов;

установление норм, регламентирующих работу организации или производства;

создание оптимальных условий для эффективной работы на местах.

Условия использования повременной системы оплаты труда

Введение руководителями фирм, компаний или предприятий повременной оплаты обычно происходит с целью повышения производительности труда, улучшения квалификации специалистов или для укрепления дисциплины.

Следовательно, наиболее целесообразно вводить повременную оплату в следующих случаях:

автоматизированное производство не подразумевает чрезмерных физических усилий человека;

определение результата труда не представляется возможным;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

когда показателем работы является обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;

результат труда невозможно считать основным показателем работы;

когда работник не может оказать непосредственного влияния на количество выпускаемой продукции.

Простая повременная форма оплата труда

Такой вид чаще всего используется на предприятиях с автоматизированным производством, когда изготавливается в течение определенного времени, на что рабочие прилагают минимум физических усилий.

В таком случае трудно определить норму выработки одного рабочего при большом количестве сотрудников.

Таким же способом оплачивается труд технических специалистов и обслуживающего персонала, чьи должностные обязанности не влияют на конечный результат выпуска продукции, в категорию которых входят:

уборщицакладовщик;

лифтер;

табельщик;

учетчик;

охранник;

кассир;

курьер;

уборщик.

Применение простой повременной оплаты труда эффективно на производствах со стабильным положением на рынке сбыта и пониманием сотрудников соблюдения трудовой дисциплины.