В-4. Порядок заключения трудового договора, примерная форма трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между нанимателем и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Трудовое законодательство устанавливает определенные правила заключения трудового договора.

Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Примерной форма трудового договора, утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст.18 ТК).

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность, с котормы наниматель должен ознакомить работника под расписку.

После оформления приема на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; озна­комить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внут­ренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда и т.д.

При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия:

- данные о работнике и нанимателе, заключившими трудовой договор;

- место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;

- трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

- основные права и обязанности работника и нанимателя;

- положения об условиях оплаты труда;

- режим рабочего времени и время отдыха;

- срок трудового договора.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия такие, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Для отдельных категорий граждан предусмотрены гаран­тии права на труд, а значит и обязанность нанимателя за­ключить с ними трудовой договор.

Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.

Устанавливая гарантии против необоснованных отказов в заключении трудового договора, трудовое законодательство также предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий граждан. Так, с соответствии со ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудово­го договора с гражданами:

- запрет совместной работы в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст.27 ТК).

- запрет приема на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия указанных лиц. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны наносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и являться легкими.

- запрет применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК).

- запрет приема лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.

- запрет приема на работу граждан, признанных недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумии.

- запрет приема на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена.

- запрет приема на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока и другие.

Кроме гарантий, трудовое законодательство также пре­дусматривает ограничения при приеме на работу отдельных категорий граждан. Запрещается:

- совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должнос­ти руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, доче­ри, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК).

- прием на работу лиц, не достигших 14 лет, а лиц в воз­расте от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолет­них, не должны наносить ущерба посещаемости общеобра- швательной школы и являться легкими;

- применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых ра­ботах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК);

- прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;

- прием на работу на условиях штатного совместитель­ства руководителя организации (кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также меди­цинской практики);

- заключение трудового договора с молодыми специа­листами после окончания государственного учреждения об­разования и направленными на работу к другому нанимате­лю;

- в иных случаях, установленных законодательством.