Ургентне чергування

Надання медичної допомоги вимагає постійної та повної готовності до її невідкладного надання кожному та у будь-який час. Саме тому медичні заклади, зокрема ті, що мають стаціонари, працюють цілодобово та безперебійно. Такий режим роботи потребує і постійного перебування в них фахівців, які здатні оперативно та якісно надати необхідну допомогу. З цією метою запроваджується чергування медичних працівників вдома та у стаціонарі — так зване ургентування.

Цей режим роботи є особливим та характерним лише для медичної галузі, оскільки не підпадає під наявні в трудовому праві поняття чергування. Медичні працівники під час чергування продовжують виконувати свої безпосередні обов’язки згідно з трудовим договором.

Питання організації чергування врегульовані спільним наказом Мінпраці та МОЗ України від 5 жовтня 2005 р. № 308/519 (далі — наказ № 308/519), що стосується оплати праці. Розділом 5 наказу № 308/519 передбачені умови організації та оплати чергування лікарів як вдома, так і у стаціонарі.

Чергування поділяється на таке, що здійснюється в межах місячної норми робочого часу, та понад місячну норму робочого часу. Законодавчо визначені вимоги до лікарів (фахівців), які можуть залучатись до чергування, та їх кількість. Зокрема, до чергування вдома можуть бути залучені лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою закладів охорони здоров’я, які зайняті наданням медичної допомоги населенню, зокрема екстреної. Чергування у стаціонарі здійснюється у тих медичних закладах, які мають стаціонарні відділення. На договірних засадах також можуть залучатись до чергування й лікарі амбулаторно-поліклінічних підрозділів лікувальних закладів, диспансерів, пологових будинків тощо.

У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик, оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу працівника, встановленого за штатним розписом, зі збереженням чинного порядку оплати праці працівників охорони здоров’я у нічний час.

При здійсненні чергування у стаціонарі в робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться. Чергування за графіком у вихідний і святковий день у межах місячної норми робочого часу може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в розмірі одинарної годинної ставки понад оклад.