Переводы, перемещения.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по др. профессии, спец-ти, квалификации, должности (за исключением изменения наим-ния профессии, должности), поручение работы у др. нанимателя либо в др. местности (кроме служебной командировки). Кпостоянным переводам относ-ся пересод на др. работу, к др. наниметелю, в др. местность. К временным- перевод в связи с необходимостью, в связи с простоем. Наним. должен спросить письм. согласия у раб. при пост. переводе, при врем.- не надо. При пост. переводе у того же раб. не меняются ф-ции, специальность; при врем-наоборот. Произв. необ-тью признаются необх. предотвращения катастроф, последствий аварии, замещение врем. отсутств. работника (мах 1 мес.). Если врем. перевод в др. местность- надо спросить раб. Если перевод по причине простоя (напр., выход из стороя оборуд.), то он осущ-ся с учетом квалиф., спец-ти работника. Если у того же нанимателя- срок перевода=сроку простоя, к др. нанимателю- 1 мес. З/плата остается, если раб. отказался, то за ним остается 2/3 з/платы.

Перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением услоний труда, обусловленных труд. договором. Без согласия раб. Наниматель может изменить сущест. условия труда, но должен за 1 мес. письм. предупредить раб., причем обоснованно. Раб. может отказаться от работы в связи с изм-ями, тогда у нанимателя есть возможность расторгнуть труд. договор.

Общие основания прекр. труд. договора

Перечень общих оснований прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4) перевод раб, с его согласия, к др. наним. или переход на выборную долж;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением сущест. усл. труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв в армию, восст-ние ранееработающего раб., нарушение правил приема на работу, неизбрание на долж., в т.ч. по конкурсу, посадили раб. в тюрьму, смерть раб., признание его умершим, безв. отсутствующим);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.