Рынок труда. Заработная плата: номинальная и реальная.

Рынок труда - это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Рынок труда предполагает: свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы. Субъекты рынка труда – наемные рабочие, предприятия, профсоюзы и государство. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда: 1) Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. 2) Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов: 1) спрос на рынке труда, как отмечалось ранее, является производным спросом; 2) рынков труда, строго говоря, существует много, ибо предлагается труд работников разных специальностей и в разных местностях; 3) специфичность самого товара, реализуемого на рынке труда; 4) острота противоречий между продавцами и покупателями, т.е. между наемными работниками и предпринимателями (фирмами); 5) последствия сделки о найме труда. Рынок труда может иметь вид монопсонии. В этом случае предложение представлено множеством работников, а спрос — единственной фирмой-работодателем. Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в небольших населенных пунктах и отдаленных районах, где функционирует одно предприятие, обеспечивающее занятость большинства населения. В ряде случаев рынок труда может иметь вид олигопсонии, когда нескольким работодателям противостоит множество работников. Основными компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение. Цена выступает в виде з/п; конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а также работников и работодателей – за условия найма; спрос – в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей районов, предприятий и организаций, а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявляемых на рынке. Спрос на р/с зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных, продолжительности рабочего дня, квалификации, миграционной подвижности работников и т.д. Различают номинальную и реальную заработные платы. Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен. Ве­личина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен. Рассчи­тывается реальная заработная плата следующим образом: Реальная з/п ( ) = Номинальная ( )/Индекс цен( ).