Первая стадия подготовки к увольнению

Поздравляю с новой должностью, (имя кандидата). У (название организации-клиента) на вас большие планы, вас ждет блестящее будущее. Когда вы собираетесь сообщить об этом у вас на работе?

Я понимаю, что вам не каждый день приходится увольняться, поэтому позвольте мне дать вам несколько советов.

События будут развиваться по одному из этих трех вариантов:

1. вам скажут: " поздравляем, отработайте положенные две/четыре недели, и всего наилучшего! "
2. вам скажут: " Освободите стол, и после обеда вы свободны".
3. или вам скажут: " Повремените с этим решением еще пару дней, давайте еще раз поговорим на эту тему".
   Тут вам могут привести самые различные причины:
   " Скоро вернется директор, а он, конечно же, захочет с вами побеседовать"
   или
   " Мы не хотели говорить вам о повышении до начала следующего квартала, но теперь..."
   и т.д.
   (Все способы " тянуть резину".)
4. " Что может сделать компания, чтобы удержать вас? "
   Не суетитесь и дайте ему возможность говорить. Слушайте внимательно любые оправдания, например:
• " Хорошо, если это будет близко к тому, что они предлагают"
• " Хорошо, если они предложат мне менеджерскую позицию"

и т.д.

Большинство кандидатов говорит в ответ: " Никакого контрпредложения мне делать не будут". Но в глубине души каждый ждет или хотя бы надеется на контрпредложение, пусть только из самолюбия. Скажите ему: " Такому прекрасному работнику, как вы, не могут не сделать контрпредложения. Имейте это в виду, будьте готовы противостоять нажиму и постарайтесь этого избежать".

Как действовать:

1. Подчеркните все положительные стороны того, что ждет его на новом месте и все отрицательные стороны увольнения;
2. Не жалейте красок, описывая трудность его положения - любая перемена вызывает стресс. Многим кандидатам именно это помогает собраться с духом, даже если у них есть вполне основательные причины остаться на прежнем месте;
3. Имейте в виду, что в течение двух недель кандидату придется испытать на себе нажим разного рода - социальный, профессиональный и финансовый;
4. Помните о " синдроме халата" (ходить на старую работу привычно, и т.д.);
5. Помните о синдроме " первой работы" - с ним справиться труднее всего.
   Продиктуйте письмо с ЗАЯВЛЕНИЕМ ОБ УХОДЕ и добейтесь, чтобы кандидат вручил его своему начальнику и в службу персонала. Это очень важный момент в завершении процесса.

Определите время, когда кандидат вручит заявление и добейтесь, чтобы он отметил в ежедневнике: позвонить вам сразу же после этого для отчета об увольнении.