Список слов для описания успехов и достижений

Ниже приведен список некоторых слов, которые помогут вам описать свои успехи и достижения на каждой должности. Затем ваши успехи и достижения можно внести в резюме.

• Активизировал
• Был арбитром
• Был менеджером
• Был посредником
• Ввел
• Вдохновил
• Вел дело с
• Вел переговоры
• Внедрил
• Внедрил новую технологию
• Внес в список
• Возглавил
• Выполнил
• Выучил
• Дал обоснование
• Дал оценку
• Диагностировал
• Добился
• Довел до конца
• Договорился
• Доложил
• Достиг успеха
• Завершил
• Закупил
• Запустил
• Изобрел
• Изучил
• Индексировал
• Инициировал
• Инспектировал
• Интерпретировал
• Информировал
• Использовал
• Исправил
• Каталогизировал
• Классифицировал
• Консультировал
• Контролировал
• Координировал
• Механизировал
• Модулировал
• Наладил отношения
• Нанял
• Написал
• Направлял
• Начал
• Нашел (необходимых работников)
• Нашел объяснение
• Нашел решение
• Обеспечил
• Облегчил
• Обновил
• Обобщил
• Обслужил
• Обсуждал
• Обучил
• Обучился
• Объединил/слил
• Определил
• Определил задачу
• Определил стоимость
• Опросил
• Организовал
• Основал
• Осуществил поставку
• Осуществлял общее наблюдение
• Осуществлял общий контроль
• Осуществлял связь
• Отобрал
• Отрегулировал
• Отсортировал
• Оценил
• Переводил
• Перевыполнил
• Передал
• Пересмотрел
• Планировал
• Подал идею
• Подготовил
• Подготовил отчет/доклад
• Подсчитал
• Помог
• Поручил
• Поручил
• Построил
• Предложил
• Предоставил (обслуживание)
• Председательствовал
• Представил
• Преобразовал
• Привел в порядок
• Применил
• Принял меры предосторожности
• Принял решение
• Приобрел/овладел
• Провел
• Провел анализ
• Провел исследования
• Провел мониторинг / отслеживал
• Провел повторные переговоры
• Провел тренинг
• Проверил
• Продал
• Продвинул
• Продемонстрировал
• Произвел
• Произвел проверку
• Работал с (таким-то оборудованием)
• Разработал
• Разрешал проблемы
• Раскрыл
• Рассмотрел
• Рекомендовал
• Реорганизовал
• Решил
• Руководил
• Санкционировал
• Сделал прогноз
• Систематизировал
• Сконструировал
• Слушал
• Согласовал
• Создал
• Создал программу
• Создал/написал
• Сократил
• Составил график
• Составил план
• Составил смету/бюджет
• Составлял обзоры
• Сохранил
• Сохранял/поддерживал
• Способствовал
• Спроектировал
• Стимулировал
• Стремился
• Суммировал
• Сформировал
• Сформулировал
• Убедил
• Увеличил
• Увеличил объемы
• Удалось
• Укрепил
• Улаживал конфликты
• Улучшил
• Управлял
• Упростил
• Упрочил
• Усилил
• Ускорил
• Установил
• Устранил
• Участвовал

Собеседование / интервью рекрутера с кандидатом

Наше интервью с кандидатом является последним шагом перед проверкой отзывов и представлением его нанимателю. Крайне необходимо понимать различие между интервью, которое проводите вы, и тем интервью, которое будет проводить ваш клиент. В идеале, при настоящем стратегическом сотрудничестве ваш клиент в значительной степени перекладывает на вас ту часть собственного интервью, которая направлена на общее ознакомление. Если вы тщательно провели ознакомление/отбор по телефону и решили пригласить кандидата на интервью, к этому моменту вы уже должны быть уверены в том, что:

1. Кандидат обладает квалификацией, которая требуется нанимателю.
2. Кандидат может решить проблему или достичь результатов, которые указаны клиентом в описании позиции.
3. Цели совпадают с перспективами. (Личные карьерные цели кандидата совпадают с открывшейся возможностью.)
4. У кандидата есть мотивация к перемене работы.

В таком случае, перед интервью вам следует задать себе вопрос: Что еще мне нужно знать, чтобы с уверенностью представить этого кандидата моему клиенту?

Вам потребуется дополнительная информация, касающаяся:

• деталей резюме, образования, семейных проблем;
• анализа и уточнения успехов и достижений кандидата на основе его ответов на анкетную форму успехи и достижения;
• личных целей, карьерных целей и других мотивационных факторов, которая в то же время поможет вам определить " вписываемость" в корпоративную культуру и снабдит сведениями, необходимыми для завершения дела;
• кроме того, вы сможете понаблюдать за стилем поведения кандидата на интервью и, соответственно, дать ему полезные рекомендации для подготовки к интервью у клиента.

Ваше собеседование с клиентом не должно проходить более 30 минут. Желательно проводить его в нейтральной " комнате для переговоров" за круглым столом, сидя рядом, бок обок, поскольку в вашем офисе обстановка более формальная и менее располагающая к общению.

Всегда используйте для интервью один и тот же стандартный и структурированный образец. Стандартное и структурированное интервью просто обеспечивает последовательность вопросов, задаваемых в одном и том же порядке по одним и тем же темам каждому кандидату на любую должность. Если разным кандидатам на одну и ту же должность задавать разные вопросы в различной последовательности, то такое интервью никуда не годится. Получится, что вы измеряете вес в метрах, а не в граммах. Образец для интервью у вас должен быть готов задолго до того, как кандидат войдет в приемную.

Манера, в которой мы задаем вопросы, не менее важна, чем содержание этих вопросов. Я имею в виду, что кандидат должен сосредоточиваться на ответах, а не на дешифровке ваших вопросов. Употребляйте общеизвестные слова и стройте фразу просто. Вот, например, такой вопрос задавать не следует: " Боб, скажите-ка мне, с какими людьми вам нравится работать, с какими не нравится, и как вы с ними ладите? " Задавайте вопросы с открытым ответом, ни в коем случае не наводящие. Такие вопросы требует намного более распространенных ответов, чем " да" или " нет". (См. ниже список вопросов для интервью.)

Образец проведения стандартного/структурированного интервью