Права и обязанности сторон.

3.1. «Работодатель» имеет право и обязан:

- Путем избирательного права на выборах, или на ВЕЧЕ, выбирать себе «Исполнителя» с ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ для непосредственного осуществления оперативного руководства в Украине, для ее экономического, политического роста и повышения благосостояния народа Украины.

- Всеми средствами помогать «Исполнителю» при его обращении к нему;

- Осуществлять контроль за выполнением «Исполнителем» пунктов в Приложения к Трудовому Договору, и, в случае нарушения «Исполнителем» условий настоящего Договора, своевременно подавать представление в Верховный Суд;

- Если при подаче иска в Верховный суд на депутата(ов), не выполнивших наказ народа, будет иметь место невыполнение Верховным судом условий Трудового Договора, то парламент обязан в течении недели заменить судей Верховного суда на тех судей, которые заняли вторые или третьи места на выборах.

3.1.1. Делегировать «Исполнителю» такие полномочия: *

- В пределах, предусмотренных условиями настоящего Трудового Договора издавать Законы и подзаконные акты, постановления, имеющие юридическую силу Закона Украины, выдвигать импичмент Президенту в случае создания им препятствий для выполнения наказов народа, которые содержатся в Трудовом Договоре; вносить изменения в Конституцию.

-пользоваться правами, предоставленными ему «Работодателем» по условиям настоящего Трудового Договора;

- Издавать Законы, подзаконные акты, постановления, которые являются обязательными для выполнения всеми институциями на территории Украины и не подлежат обжалованию;

- Обращаться за помощью к «Работодателю»;

- Непосредственно осуществлять текущее руководство Украиной, соответствующими законами и подзаконными актами, постановлениями обеспечивать выполнение наказов народа.

- «Исполнитель» (ели) не имеет (ют) права подписывать любые, с кем либо, соглашения, контракты, договоры и т.д. более чем на срок своих полномочий в присутствии трех или более журналистов.

3.2 «Исполнитель» имеет (ют) право и обязан (ны):

- все кандидаты, в назначенный ими срок, должны собраться вместе и составить ЕДИНЫЙ ВСЕУКРАИНСУИЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, если этот проект ТРУДОВОГО ДОГОВОРА их не устраивает. Обнародовать свой договор в СМИ.

- Своими постановлениями отстранять от работы работников всех рангов, которые саботируют выполнение Законов Украины, приказов Народа-избирателей и не подлежат обжалованию;

- Приостанавливать действия народных депутатов (та), президента Украины в случае их(его) противодействия выполнению наказов «Работодателя», предусмотренных условиями настоящего Трудового Договора (не подлежат обжалованию).

- Обеспечивать государственную независимость, национальную безопасность и правопреемственность государства;

- Отчитываться о выполнении каждого пункта-наказа Приложения к Трудовому Договору путем публикации через СМИ;

- Назначать и освобождать глав дипломатических представительств Украины в других государствах и международных организациях;

- Депутаты могут вносить изменения в Конституцию и издавать важнейшие законы Украины, предусмотренные в приложении к Трудовому Договору, улучшающие экономическую и политическую ситуацию в Украине, улучшающие жизнь Украинского народа;

- Обеспечивать прозрачный контроль за распределением средств годового бюджета Украины в установленном порядке с обязательным выполнением условий приложения Трудового Договора;

- Обеспечивать непрерывный контроль за работой всего аппарата чиновников;

- Обеспечивать выполнение всех наказов «Работодателя», согласно приложения Трудового Договора, и нести персональную, коллективную юридическую ответственность за контрдействие или бездействие в соответствии с условиями Трудового Договора;

3.3. «Исполнители»(ель), не выполнив в срок наказов «Работодателя»:

- Лишаются мандатов в судебном порядке, теряют звание и все награды, которые они имели и проходят люстрацию;

- Возмещают за счет собственных средств материальные и моральные убытки в размере 100% от ущерба, который они причинили «Работодателю»;

- Если действия «Исполнителя» подпадают под статьи Уголовного Кодекса, то он, (они) несет (ут) личную персональную уголовную ответственность.

- «Исполнитель(ли)», который в одностороннем порядке, без уведомления прекратил (ли) выполнение положений Трудового Договора, несет (ут) моральную и уголовную ответственность.

- «Исполнитель(ли)» может(гут) в одностороннем порядке прекратить выполнение Трудового Договора согласно пунктам 5.5, 6.5 этого Договора.

3.4. «Исполнителю (ам)» принадлежат закрепленные за ним (и) полномочия и права, которые предусмотрены условиями Трудового договора.

4. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ «Исполнителя»

4.1. За добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, народному депутату «Исполнителю» начисляется заработная плата:

а) ежемесячный должностной оклад в размере 10 тысяч грн., министрам – в размере семи тысяч грн..

б) премия при выполнении каждого наказа приложения к Трудового Договора пять должностных окладов;

в) вознаграждение по итогам положительной работы за год в размере десяти должностных окладов;

4.2. «Исполнителю» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Оплата отпуска и материальная помощь на оздоровление предоставляется только «Исполнителю» в размере десяти должностных окладов.

4.3. После выполнения полностью условий Трудового Договора, депутату выплачивается десять должностных окладов. В случае выхода «Исполнителя» на пенсию, а парламент не выполнил еще условия Трудового Договора, ему выплачивается денежная помощь три должностных оклада. Если при выходе на пенсию условия Трудового Договора выполнены, то «Исполнителю» выплачивается материальная помощь в размере двадцати должностных окладов. Пенсия для «Исполнителя» устанавливается на общих основаниях действующего Законодательства.