Облік праці та її оплати

Облік оплати праці на ПАТ «Чернівецький хлібокомбінат» ведеться згідно зі статтею 1 Закону «Про оплату праці».

Згідно наказу «Про облікову політику» на ПАТ «Чернівецький хлібокомбінат»

заробітна плата нараховується відповідно до положень колективного договору:

- для виробничого персоналу: на погодинно - відрядній основі;

- для апарату управління та працівників відділу збуту - за тарифними ставками (окладами).

Облік розрахунків з оплати праці здійснюється на основі типових форм, затверджених наказом Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі» №144 від 22.05.96 р. на виконання заходів щодо реалізації державної програми переходу України на міжнародну систему обліку і статистики.

Витрати праці оцінюються або робочим часом, або кількістю виробленої продукції (обсягом виконаних робіт). Залежно від цього розрізняють дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

При погодинній формі мірою праці є відпрацьований час. Залежно від фактично відпрацьованого часу і встановленої тарифної ставки або окладу визначається заробіток працівника.

При відрядній формі мірою оплати праці є вироблена робітником (групою робітників) продукція (виконаний обсяг робіт). Оплата праці нараховується у встановленому розмірі за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції.

Для підвищення зацікавленості працівника в результатах праці і посилення зв'язку заробітку з конкретними виробничими показниками застосовуються різні системи доплат. Системи оплати праці розрізняються порядком обчислення заробітку працівника.

При погодинній оплаті праці основним документом, який служить підставою для нарахування заробітної плати, є табель використання робочого часу (ф. № П-12 і № П-13).

Характеристика рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівників»

Призначений для обліку джерел утворення господарських засобів, пасивний, балансовий, постійний, відображається у четвертому розділі балансу «Поточні зобов`язання за розрахунками». За структурою призначення основний та розрахунковий. Сальдо по кредиту.

По дебету відображається утримання із заробітної плати, необов`язкові утримання(профспілки, підзвітні суми, завдані збитки), ЄСВ, виплата заробітної плати працівникам.

По кредиту відображається нарахування основної та додаткової заробітної плати, депонування заробітної плати.

Рахунок 66«Розрахунки за виплатами працівників» має такі субрахунки:

661 «Розрахунки за заробітною платою»;

662 «Розрахунки з депонентами»;

663 «Розрахунки за іншими виплатами».

Синтетичний облік заробітної плати ведеться у Ж-О № 5, 5А.