Тестовые задания. 1*. Сущность понятия «культура» не характеризуют следующие поло­жения:

1*. Сущность понятия «культура» не характеризуют следующие поло­жения:

а) совокупность материальных и духовных ценностей, создан­
ных человеком, характеризующих исторически достигнутую
ступень в развитии общества;

б) процесс созидания материальных и духовных благ;

в) доминирующая в организации система ценностей и стилей
поведения;

г) разделяемые работниками организации образцы предполо­
жений, веры и ожиданий.

2. Доминирующая культура — это:

а) высшая форма развития этнической культуры;

б) синтез достижений всех национальных культур народов, на­
селяющих нашу планету;

в) совокупность ценностей, верований, традиций и обычаев,
которыми руководствуется большинство членов общества;

г) доминирующая в организации система ценностей и стилей
поведения.

3. Организационная культура — это:

а) усвоенные и применяемые членами организации ценности и
нормы, которые определяют их поведение;

б) способы и средства, используемые для поддержания сущест­
вующей власти и порядка;

в) взаимоотношения между подразделениями и работниками в
организации;

г) коммуникационная система и особенности ее использования
в организации.

* Здесь и далее в заданиях, отмеченных звездочкой (*), — два правильных ответа. В остальных заданиях правильный ответ один.

4*. Сущность организационной культуры раскрывают следующие поло­жения:

а) совокупность ценностей, верований, традиций и обычаев,
которыми руководствуется большинство членов общества;

б) предположения и ценности, принимаемые и разделяемые
членами организации;

в) доминирующая в организации система ценностей, норм, пра­
вил и стилей поведения;

г) внешний вид работников.

5. Субъективная организационная культура — это:

а) способы и средства, используемые для поддерживания суще­
ствующей власти и порядка в организации;

б) система взаимоотношений между подразделениями и работ­
никами в организации;

в) коммуникационная система и особенности ее использования
в организации;

г) ценностные ориентиры и система взаимоотношений, прини­
маемые большей частью работников организации.

6. К «объективной» организационной культуре относится:

а) язык общения между сотрудниками;

б) здание, столовая, служебные автомобили и т.д.;

в) вера и ожидания;

г) обряды и ритуалы;

д) философия и идеология управления.

7. Понятия «организационная культура» и «корпоративная культура»
соотносятся между собой:

а) как синонимы;

б) понятие «организационная культура» шире понятия «корпо­
ративная культура»;

в) понятие «корпоративная культура» шире понятия «организа­
ционная культура»;

г) как противоречивые по значению понятия.

8. К отличительному признаку организационной культуры не относится:

а) организация питания;

б) ценности и нормы;

в) развитие работников;

г) коммуникационная система;

д) предмет деятельности организации.

9*. Ученые школы «человеческих отношений» основными характери­стиками организационной культуры, оказывающими влияние на эф­фективность деятельности организации, считали:

а) гуманное отношение к подчиненным и уважение личности;

б) материальные факторы;

в) структуру управления организацией;

г) демократизацию управления.

10*. Исторически организационная культура развивалась:

а) по мере развития социально-экономической среды;

б) эволюционным путем, параллельно с развитием организаций;

в) революционным путем;

г) на основе научных школ управления.

11. Организационная культура в условиях формирования новых, глобали-
стических подходов к развитию организаций должна базироваться на:

а) методе «кнута и пряника»;

б) усилении роли личности в организации;

в) на более высокой системе мировых и национальных ценно­
стей;

г) на научно-техническом прогрессе.

12. Соответствие между названием экономической категории и ее сущ­
ностью:

Задание для самостоятельной работы²⁴