Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Годовое премирование






3.5.

3.8.1. Выплата годовой премии работникам Общества производится в соответствии с действующими ЛНД Общества.

 

Единовременные премии

4.

5.

6.

6.1

6.2

6.3

6.4

6.5

6.6

3.8.

ПРЕМИИ К НАГРАДАМ

2.

3.

3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

3.5.

3.6.

3.6.1.

3.6.2.

3.9.1.1. В целях реализации систем материального и морального стимулирования работников на достижение высоких результатов труда, повышения статуса успешно работающих предусмотрено награждение:

§ государственными наградами РФ;

§ наградами Министерства энергетики РФ;

§ наградами субъектов РФ;

§ наградами муниципальных образований;

§ корпоративными наградами ОАО «НК «Роснефть»;

§ наградами Общества.

3.9.1.2. Размер единовременной премии к наградам составляет:

§ при получении Государственных наград – не более 25000 руб.

Порядок награждения Государственными наградами определен Указом Президента Российской Федерации.

§ при получении наград Министерства энергетики РФ размер премии составляет:

w Почетное звание «Почетный работник топливно-энергетического комплекса» Министерства энергетики РФ – не более 25000руб.;

w Почетное звание «Почетный нефтяник» Министерства энергетики РФ – не более 20000 руб.;

w Почетная грамота Министерства энергетики РФ - не более 10000 руб.;

w Благодарность Министерства энергетики РФ – не более 5000 руб.

Порядок награждения наградами Министерства энергетики Российской Федерации определен Приказом Минэнерго РФ.

§ при получении корпоративных наград ОАО «НК «Роснефть» размер премии составляет:

w Звание «Почетный работник ОАО «НК «Роснефть» - 172 414 руб.;

w Почетная грамота ОАО «НК «Роснефть» - 114 943 руб.;

w Благодарность ОАО «НК «Роснефть» - 57 471 руб.

Порядок награждения корпоративными наградами ОАО «НК «Роснефть» определен ЛНД ОАО «НК «Роснефть».

§ при получении наград ООО «РН-Юганскнефтегаз» размер премии составляет:

w занесение в Книгу Почета ООО «РН-Юганскнефтегаз» – не более 50000 руб.;

w занесение на Доску Почета ООО «РН-Юганскнефтегаз» – не более 25000 руб.;

w Почетная грамота ООО «РН-Юганскнефтегаз» - не более 20000 руб.;

w Благодарственное письмо ООО «РН-Юганскнефтегаз» - не более 10000 руб.;

Порядок награждения наградами ООО «РН-Юганскнефтегаз» определен ЛНД Общества.

3.9.1.3. На указанные единовременные премии не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также Районный коэффициент и Северная надбавка. Премии не входят в систему оплаты труда и не учитываются при расчете среднего заработка. Решения о премировании за полученные награды оформляются приказом-постановлением по Обществу.

 

ПРЕМИИ по итогам смотров-конкурсов

 

3.9.3.

3.9.2.1. Смотр-конкурс на присвоение звания «Объект (цех, бригада) высокой культуры производства» ООО «РН-Юганскнефтегаз»:

По итогам смотра-конкурса в разрезе процессных управлений определяется по одному победителю с выплатой премии в размере:

§ в номинации «Цех высокой культуры производства» по ГУДНГ, УППН, УСИНГ, УППД, УЭТ, по подразделению Главного энергетика (один победитель от двух процессных управлений – УТЭ и УЭЭ) – не более 2000 руб. каждому работнику цеха;

§ в номинации «Бригада высокой культуры производства» по ГУДНГ, УЭТ - не более 5000 руб. каждому работнику бригады;

§ в номинации «Объект высокой культуры производства» по УППН, УСИНГ, УППД, УГ, УТЭ, УЭЭ – не более 5000 руб. каждому работнику объекта.

На указанные единовременные премии не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также Районный коэффициент и Северная надбавка. Премия не входит в систему оплаты труда и не учитывается при расчете среднего заработка.

Выплата премии победителям конкурса производится на основании распорядительного документа ООО «РН-Юганскнефтегаз» из прибыли Общества на основании итоговых протоколов подписанных комиссией.

3.9.2.2. Рейтинг цехов процессных управлений и линейных руководителей
ООО «РН-Юганскнефтегаз»:

Для цехов-победителей общий ежеквартальный премиальный фонд составляет 560000 руб., который распределяется среди цехов-победителей пропорционально среднесписочной численности за отчетный квартал.

ОМП направляет цеху-победителю письмо о доведении призового фонда и образец служебной записки.

Линейный руководитель цеха-победителя оформляет служебную записку на имя генерального директора Общества с соблюдением следующих условий:

§ количество премируемых работников – не более 30% от среднесписочной численности за отчетный квартал;

§ минимальный размер премии на одного премируемого работника – 1500 руб.

§ максимальный размер премии на одного премируемого работника - не более 7000 руб.

§ в случаях абсолютной победы (в рейтинге цехов и в рейтинге линейных руководителей) – максимальный размер премии линейному руководителю по итогам рейтинга цехов не более 2500 руб.

Служебная записка направляется на согласование начальнику процессного управления и Первому заместителю генерального директора по производству – главному инженеру.

Согласованные служебные записки направляются в ОМП.

Начальнику цеха - победителю рейтинга линейных руководителей выплачивается единовременная премия в размере 15000 руб.

«Лучший линейный руководитель ООО «РН-Юганскнефтегаз» по итогам года премируется в размере 45000 руб.

Премия не зависит от фактически отработанного времени, к ней применяется Районный коэффициент и Северная надбавка. Премия учитывается при расчете среднего заработка.

Выплата премий победителям рейтинга производится на основании приказа-постановления ООО «РН-Юганскнефтегаз» из ФЗП Общества за счет себестоимости. Основанием для подготовки распорядительного документа являются утвержденные Первым заместителем генерального директора по производству – главным инженером итоги рейтинга и согласованные служебные записки о распределении премиального фонда.

3.9.2.3. Смотр-конкурс коллективов процессных управлений по охране труда и промышленной безопасности ООО «РН-Юганскнефтегаз»:

По итогам смотра-конкурса коллективов процессных управлений по охране труда и промышленной безопасности Общества победителям выплачивается премия в размере:

§ за 1-е место среди ЦДНГ- 300000 руб.;

w за 2-е место среди ЦДНГ – 200000 руб.;

w за 3-е место среди ЦДНГ – 150000 руб.;

§ за 1-е место среди ЦПП - 200000 руб.;

§ за 1-е место среди ЦППН - 300000 руб.;

w за 2-е место среди ЦППН - 200000 руб.;

§ за 1-е место среди ЦСПТГ - 200000 руб.;

§ за 1-е место среди ЦППД – 200000 руб.;

§ за 1-е место среди ЦТОРТ – 200000 руб.

Порядок распределения премиального фонда определяется ЛНД Общества.

На премию не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также Районный коэффициент и Северная надбавка. Премия не входит в систему оплаты труда и не учитывается при расчете среднего заработка.

Выплата премии победителям смотра-конкурса производится на основании распорядительного документа ООО «РН-Юганскнефтегаз» из прибыли Общества. Основанием для подготовки распорядительного документа являются итоговые протоколы подписанные комиссией и согласованные заместителем генерального директора по направлению деятельности служебные записки о распределении премиального фонда среди коллективов.

3.9.2.4. Смотр-конкурс коллективов процессных управлений в области экологической безопасности ООО «РН-Юганскнефтегаз»:

По итогам смотра-конкурса коллективов процессных управлений в области экологической безопасности Общества победителям выплачивается премия в размере:

§ за первое место среди ЦДНГ - 250000 руб.;

w за второе место среди ЦДНГ – 200000 руб.;

w за третье место среди ЦДНГ – 150000 руб.;

§ за первое место среди ЦПП - 200000 руб.;

§ за первое место среди ЦППН - 300000 руб.;

w за второе место среди ЦППН - 200000 руб.;

§ за первое место среди ЦСПТГ - 200000 руб.;

§ за первое место среди ЦППД – 200000 руб.;

§ за первое место среди ЦТОРТ – 200000 руб.

Порядок распределения премиального фонда определяется ЛНД Общества.

На премию не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также Районный коэффициент и Северная надбавка. Премия не входит в систему оплаты труда и не учитывается при расчете среднего заработка.

Выплата премии победителям смотра-конкурса производится на основании распорядительного документа ООО «РН-Юганскнефтегаз» из прибыли Общества. Основанием для подготовки распорядительного документа являются итоговые протоколы подписанные комиссией и согласованные заместителем генерального директора по направлению деятельности служебные записки о распределении призового фонда среди коллективов.

3.9.2.5. Соревнования по пожарно-прикладному спорту добровольных пожарных формирований в ООО «РН-Юганскнефтегаз»:

По итогам соревнований первого этапа устанавливаются три призовых места по каждому процессному управлению с выплатой премии в размере:

§ команда, занявшая общекомандное 1-е место - 15000 руб. (по 3000 руб. каждому члену команды);

§ команда, занявшая общекомандное 2-е место - 10000 руб. (по 2000 руб. каждому члену команды);

§ команда, занявшая общекомандное 3-е место - 5000 руб. (по 1000 руб. каждому члену команды).

По итогам соревнований второго этапа на уровне Общества устанавливаются три призовых места с выплатой премии в размере:

§ команда, занявшая общекомандное 1-е место - 30000 руб. (по 6000 руб. каждому члену команды);

§ команда, занявшая общекомандное 2-е место - 20000 руб. (по 4000 руб. каждому члену команды);

§ команда, занявшая общекомандное 3-е место - 10000 рублей (по 2000 руб. каждому члену команды).

На премию не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также Районный коэффициент и Северная надбавка. Премия не входит в систему оплаты труда и не учитывается при расчете среднего заработка.

Выплата премии победителям соревнований производится на основании приказа-постановления ООО «РН-Юганскнефтегаз» из прибыли Общества. Основанием для подготовки распорядительного документа являются итоговые протоколы утвержденные главным судьей судейской коллегии.

3.9.2.6. Конкурс мастеров в ООО «РН-Юганскнефтегаз»:

По итогам конкурса победители и призеры награждаются ценными подарками (или денежными премиями) на сумму до 100 000 руб.

На премию не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также Районный коэффициент и Северная надбавка. Премия не входит в систему оплаты труда и не учитывается при расчете среднего заработка.

Выплата премии победителям конкурса производится на основании приказа-постановления ООО «РН-Юганскнефтегаз» из прибыли Общества. Основанием для подготовки распорядительного документа являются итоговые протоколы подписанные комиссией.

3.9.2.7. Региональная научно-техническая конференция молодых специалистов в
ООО «РН-Юганскнефтегаз»:

Размеры денежных премий и перечень ценных подарков победителям, призерам, номинантам и руководителям конференции утверждаются распоряжением
ООО «РН-Юганскнефтегаз».

По итогам региональной научно-технической конференции молодых специалистов награждаются:

§ победители и призёры в секциях – денежными премиями и дипломами;

§ руководители проектов, занявших призовые места в секциях – денежными премиями;

§ победители финального конкурса – ценными подарками или денежными премиями и дипломами.

На премию не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также Районный коэффициент и Северная надбавка. Премия не входит в систему оплаты труда и не учитывается при расчете среднего заработка.

Выплата премии победителям конференции производится на основании приказа-постановления ООО «РН-Юганскнефтегаз» из прибыли Общества. Основанием для подготовки распорядительного документа являются итоговые протоколы подписанные комиссией.

3.9.2.8. Смотр-конкурс «Лучший по профессии» среди инженерно-технических работников Общества по следующим номинациям: «Геолог аппарата управления» среди работников подразделения заместителя генерального директора - главного геолога, «Цеховой геолог», «Технолог ЦДНГ», «Технолог ЦТОиРТ», «Цеховой механик»:

По итогам локального этапа смотра-конкурса устанавливается три призовых места по каждой номинации:

§ за 1-е место – выплачивается единовременная премия в размере 20000 руб. и при условии продолжения работы по той же должности устанавливается ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере 1 000 рублей, сроком на один год;

§ за 2-е место – выплачивается единовременная премия в размере 15000 руб.;

§ за 3-е место - выплачивается единовременная премия в размере 10000 руб.

На премию не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также Районный коэффициент и Северная надбавка. Премия не входит в систему оплаты труда и не учитывается при расчете среднего заработка.

Выплата премии победителям конкурса производится на основании приказа-постановления ООО «РН-Юганскнефтегаз» из прибыли Общества. Основанием для подготовки распорядительного документа являются итоговые протоколы подписанные комиссией.

3.9.2.9. Смотр-конкурс на звание «Лучший по профессии» среди рабочих специальностей:

По итогам отборочного этапа конкурса на уровне процессных управлений среди цехов, сгруппированных по регионам, устанавливается три призовых места с премиальным фондом по каждой номинации в размере:

§ за 1-е место – 10000 руб.;

§ за 2-е место – 7000 руб.;

§ за 3-е место – 5000 руб.

По итогам локального этапа конкурса устанавливается три призовых места с премиальным фондом по каждой номинации в размере:

§ за 1-е место – выплачивается единовременная премия в размере 20000 руб. и при условии продолжения работы по той же профессии устанавливается ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере 1 000 рублей, сроком на один год;

§ за 2-е место – выплачивается единовременная премия в размере 15000 руб.;

§ за 3-е место – выплачивается единовременная премия в размере 10000 руб.

На премию не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также Районный коэффициент и Северная надбавка. Премия не входит в систему оплаты труда и не учитывается при расчете среднего заработка.

Выплата премии победителям конкурса производится на основании приказа-постановления ООО «РН-Юганскнефтегаз» из прибыли Общества. Основанием для подготовки распорядительного документа являются итоговые протоколы подписанные комиссией.

3.9.2.10. Смотр-конкурс на звание «Лучший специалист по охране труда и промышленной безопасности»:

По итогам конкурса устанавливается три призовых места с выплатой премии в размере:

§ за 1-е место – 20 000 руб. (после удержания налогов на доходы физических лиц);

§ за 2-е место – 10 000 руб. (после удержания налогов на доходы физических лиц);

§ за 3-е место – 5 000 руб. (после удержания налогов на доходы физических лиц).

На премию не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также Районный коэффициент и Северная надбавка. Премия не входит в систему оплаты труда и не учитывается при расчете среднего заработка.

Выплата премии победителям конкурса производится на основании приказа-постановления ООО «РН-Юганскнефтегаз» «О премировании победителей конкурса» из прибыли Общества.

Основанием для подготовки распорядительного документа являются итоговые протоколы подписанные комиссией.

3.9.2.11. Единовременная премия к профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности:

Единовременная премия к профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности:

Право на получение премии имеют:

§ работники, состоящие в списочном составе Общества и имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее 1 календарного года на дату издания распорядительного документа о премировании.

Право на получение премии не имеют:

§ РВЗ;

§ лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;

§ внешние совместители;

§ работники, имеющие на дату издания распорядительного документа о премировании неснятое дисциплинарное взыскание.

Премия работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1, 5/3 лет, а так же в отпусках без сохранения заработной платы (более 14 календарных дней) рассчитывается пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего дате издания приказа о премирования.

Размер премии составляет:

§ для руководителей, специалистов (кроме должностей специалист цеха (в том числе: геолог, технолог) и старший специалист цеха (в том числе: старший геолог, старший технолог)) и служащих – до 20% расчетной месячной заработной платы;

§ для должностей специалист цеха (в том числе: геолог, технолог) и старший специалист цеха (в том числе: старший геолог, старший технолог)) - до 40% расчетной месячной заработной платы;

§ для рабочих – до 40% расчетной месячной заработной платы.

Для расчета суммы премии принимается расчетная месячная заработная плата работника по постоянному месту работы, за исключением временных переводов по причинам: до замещения вакантной должности постоянным работником и на период отпуска по уходу за ребенком

Временно переведенным Работникам по причинам: до замещения вакантной должности постоянным работником и на период отпуска по уходу за ребенком заработная плата работника рассчитывается по временному месту работы.

Расчет месячной заработной платы работника производится по режиму работы, установленному на первое число месяца в котором производится начисление премии.

В расчетную месячную заработную плату входят следующие выплаты:

§ базовая заработная плата;

§ компенсационная доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

§ доплата за работу в ночное время (из расчета за 60 час.);

§ доплата за работу с разделением рабочего дня на части;

§ доплата за совмещение рабочей профессии, установленная приказом по Обществу на дату издания распорядительного документа о премировании;

§ доплата за руководство бригадой, бригадирам из числа рабочих;

§ доплата за работу на отдаленных месторождениях;

§ надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

§ надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;

§ премия по результатам текущей деятельности в плановом размере;

§ премия из фонда руководителя (из расчета средней величины на 1 работника от планового месячного фонда руководителя в целом по Обществу);

§ надбавка за высокий уровень профессиональных знаний и активное содействие внедрению передовых методов производства, молодым специалистам, работающим на рабочих должностях;

§ ИДВ;

§ персональная надбавка;

§ Районный коэффициент и Северная надбавка на вышеперечисленные выплаты.

Генеральный директор Общества по представлению руководителей структурных подразделений имеет право уменьшить размер премии отдельным работникам за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, либо не представлять их к премированию.

Выплата премии производится на основании распорядительного документа по Обществу в пределах средств, запланированных в ФЗП Общества на текущий год.

В случае несоблюдения условия премирования о непревышении размера ФЗП, установленного бизнес-планом Общества, размер премии корректируется и выплачивается в пределах имеющихся средств ФЗП.

На премию не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также Районный коэффициент и Северная надбавка. Премия не входит в систему оплаты труда и не учитывается при расчете среднего заработка.

 

3.9.2.12. Разовые премии:

Работникам Общества могут быть выплачены единовременные премии (например, по итогам интегрального рейтинга, к юбилею Общества, за сверхплановую добычу нефти, за вклад в разработку и внедрение новых технологий, за вклад Общества в добычу региона, за победу, призовые места в Спартакиаде и т.д.).

На разовые премии не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также Районный коэффициент и Северная надбавка. Разовые премии не входят в систему оплаты труда и не учитываются при расчете среднего заработка.

Выплата премии производится на основании распорядительного документа по Обществу.

3.9.2.13. Единовременные премии выплачиваются в пределах ФЗП Общества.


Ссылки

 

В настоящем Положении использованы ссылкина следующие законодательные и локальные нормативные документы:

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ

2. Коллективный договор ООО «РН-Юганскнефтегаз», срок действия с 01.07.2015г. по 30.06.2017г

3. Положение ООО «РН-Юганскнефтегаз» «Порядок установления компенсационных доплат работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»
№ П2-03 Р-0517 ЮЛ-099, утвержденное и введенное в действие Приказом-постановлением № 216/60 от 31.03.2015г.







© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.