Расчет фонда заработной платы

В основу организации и планирования зарплаты рабочих положена тарифная система, устанавливающая меру оплаты труда. Составными частями тарифной системы оплаты являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районные коэффициенты к ним.

Тарифные ставки для рабочих, устанавливается в соответствии с трудозатратами (на основании действующих норм выработки и норм времени, нормативов численности и норм обслуживания, плановых объемов и нормированных заданий).

Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из основной и дополнительной зарплаты. Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактически отработанное время, а также доплаты: районным коэффициентом, праздничные дни, премии и другие доплаты рабочим.

На проектируемом предприятии применяется коэффициент районного регулирования заработной платы ( по данным предприятия).

Фонд заработной платы определяется из условий выполнения производственного проекта, он состоит из основной и дополнительной оплаты.

Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактический отрезок времени по сдельным расценкам, тарифным ставкам, а также доплаты по различным коэффициентам за работу в праздничные дни, премии.

Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.

Затраты на оплату труда включают:

- оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты;

- стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

- затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников;

Повременная оплата труда применяется в следующих случаях:

- результаты труда не могут быть учтены;

- экономически нецелесообразно переводить рабочих на сдельную оплату труда;

- работа имеет опасный характер, и перевыполнение норм выработки может повлечь нарушение техники безопасности.

2.3.1.Расчет заработной платы рабочих

В настоящей работе заработная плата рабочих рассчитывается по формуле

(5)

где - дневная тарифная ставка 316, 0 руб.;

- сумма доплат (50% от заработной платы по тарифу ), руб.;

- коэффициент районного регулирования заработной платы;

- дополнительная заработная плата (20% от ), руб.

Для стимулирования труда рабочих принимается Р_к, к должностным ставкам и окладам. Р_к=1, 8.

Пример расчета зарплаты для горнорабочего IV разряда на маркшейдерских работах

,

(6)

руб.

,

(7)

,

(8)

	руб.
	руб.

,

(9)

руб.

руб.

2.3.2. Расчет заработной платы инженерно-технических работников (ИТР)

Фонд заработной платы ИТР , руб. определяется по формуле

,

(10)

где - численность работников по штату, чел.;

_о - должностной оклад, руб.;

П - доплата за ненормированный день, премии, руб.;

- календарный фонд времени, мес.

Расчет заработной платы приводится для заместителя главного маркшейдера

руб.

Остальные расчеты заработной платы ИТР аналогичны и сводятся в табл. 2.

Таблица 2

Расчет заработной платы ИТР

Должность	Колво , чел.	Должностной оклад , руб	Премии , руб. 75%	Итого с доплатами, руб.	Заработная плата с =1, 8	Всего зарплаты, , руб.
одного	всех
Заместитель главного маркшейдра
Участковый маркшейдер
Топограф
Итого

Расходы на оплату труда , руб. рассчитываются по формуле

	,	(11)
	руб.