Права людини та трудові норми

Постачальники Фрістадс Канзас Групи і кожен з її фабрик, як очікується, проводять свої заходи щодо прав людини, викладених у Загальній декларації Організації Об'єднаних Націй або прав людини і трудових стандартів на основі конвенцій Міжнародної організації праці (МОП) і Загальної декларації прав людини. У тексті нижче, робиться посилання на конкретні конвенції. Стандарти поширюються на всі категорії працівників на фабриці (трудящих-мігрантів, тимчасових працівників, і т.д.).

1. Зайнятість вибирається вільно
Не повинно бути використання примусової, у тому числі кріпосної або тюремної праці. (Конвенції МОП 29 і 105). Постачальники не повинні брати участь у торгівлі людьми або експлуатації, і не повинні зберігати документи на посвідчення особи, паспорти або дозвіл на роботу в якості умови зайнятості.

2. Ніякої дискримінації у сфері зайнятості
У виборі працівників, політиці оплати праці, прийому в навчальні програми, політики просування співробітників, політика припинення зайнятості, виходу на пенсію, і будь-який інший аспект трудових відносин повинен бути заснований на принципі рівних можливостей, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичної приналежності, членства у профспілці, національності, соціального походження, недоліки або перешкоди. (Конвенції МОП 100 і 111)

3. Немає експлуатації дитячої праці
Там не повинно бути використання дитячої праці. Вік для прийому на роботу не повинен бути не менше віку завершення обов'язкової шкільної освіти та, в будь-якому випадку, не менше 15 років. (Конвенція МОП 138).Є не повинно бути ніяких форм рабства або практику, подібну до рабства, таких як продажі та торгівлі дітьми, боргова кабала та кріпосна залежність, а також примусова чи обов'язкова праця. [...] Діти [у віці 15 - 18] не повинен виконувати роботу, яка, за своєю природою або в силу обставин, в яких вона здійснюється, може завдати шкоди їхньому здоров'ю, безпеці чи моральності. (Конвенція МОП 182).

4. Свобода об'єднань та право на ведення колективних переговорів
Право всіх працівників створювати і вступати до профспілок і ведення колективних переговорів зізнається. (Конвенція МОП 87 і 98) Товариство зобов'язане у тих ситуаціях, в яких право на свободу асоціації та ведення колективних переговорів обмежених відповідно до законодавства, сприяння паралельні засоби незалежних і вільних асоціацій і переговорів для всіх робітників. Представники працівників не повинні бути предметом дискримінації і мають доступ на всі підприємства, необхідно провести їх представницькі функції. (Конвенція МОП 135 і Рекомендація 143).

5. Виплата прожиткового мінімуму
Заробітна плата і допомоги, що виплачуються за стандартний робочий тиждень повинен відповідати, принаймні юридичному або економічному мінімальному стандарті і завжди бути достатньою для задоволення основних потреб працівників та їхніх сімей, і забезпечити певну частину особистого доходу. (Конвенції МОП 26 і 131). Всякий раз, коли юридичні або галузеві мінімальні стандарти не є достатніми для задоволення цих основних потреб, постачальникам пропонується забезпечити адекватну компенсацію своїм працівникам для того, щоб основні потреби були виконані. Утримання із заробітної плати за дисциплінарних заходів, не допускається, чи які-небудь утримання із заробітної плати,

непередбачених національним законодавством. Відрахування ніколи не являють собою суму, яка становитиме менше, ніж мінімальна заробітна плата працівника. Співробітники повинні бути належним чином і чітко проінформовані про уточнення їх заробітної плати, включаючи розцінки заробітної плати і період оплати.

6. Робочі години
Години роботи повинні відповідати чинному законодавству і галузевим стандартам. У кожному разі, працівники повинні бути залучені до роботи не більше 48 годин на тиждень і повинні мати, щонайменше, один вихідний день за кожен 7-денний період (Конвенції МОП 1). Якщо місцеве законодавство дозволяє співробітникам добровільно працювати понаднормово та у вихідні дні, то це завжди повинно компенсуватися в розмірі премії.

7. Належні умови праці

Повинно бути передбачено безпека та гігієна робочого середовища, і повинна підтримуватися краща професійна практика охорони праці, маючи на увазі переважне знання галузі і конкретних небезпек. Належна увага повинна бути приділена професійним ризикам, характерних для даної галузі промисловості і запевнити, що безпеки і гігієна робочого середовища для цього забезпечена. Ефективні правила повинні бути реалізовані, щоб запобігти нещасним випадкам і звести до мінімуму ризики для здоров'я, наскільки це можливо. (Конвенція МОП 155). Фізичне насильство, погрози фізичного насильства, незвичайні покарання або дисципліни, сексуальні та інші домагання і залякування з боку роботодавця - строго заборонені. Повинні бути забезпечені чисті ванні кімнати і доступ до питної води. Якщо доступний гуртожиток для

працівників, то він повинен бути розроблений і підтримуватися таким

чином, щоб забезпечував людську гідність і прийнятний рівень особистого життя.

8. Юридично обов'язкові трудові відносини
Робочі відносини повинні бути юридично обов'язковими, і всі зобов'язання по відношенню до працівників повинні дотримуватися.

9. Пожежна безпека
Пожежна безпека є важливим завданням у виробничій діяльності. Fristads Канзас група наполягає, щоб підтримувати належні умови безпеки як на робочому місці фабрики, так і в усіх офісах, вестибюлі, їдальні та приміщеннях відпочинку.