Висновок. Отже в цій курсовій роботі я розглянув порядок проведення конкурсу при прийнятті осіб на державну службу.

Отже в цій курсовій роботі я розглянув порядок проведення конкурсу при прийнятті осіб на державну службу.

Ми побачили, що Державна служба органічно пов'язана з державою, її роллю та місцем у житті суспільства. Державна служба певною мірою відбиває факт суспільного поділу праці, відзначає різноманітність її видів. Основними принципами державної служби є: служіння народу України; демократизм і законність; гуманізм і соціальна справедливість; пріоритет прав людини й громадянина; професіоналізм, компетентність, ініціативність, чесність, відданість справі; персональна відповідальність за виконання службових обов'язків, дисциплінованість; дотримання прав і законних інтересів органів місцевого самоврядування, прав підприємств, установ. А завданням конкурсного заміщення вакантної посади державного службовця є: гарантування конституційного права громадян України на рівний доступ до державної служби; забезпечення права державних службовців на кар’єрний ріст на конкурсній основі; формування високопрофесійного кадрового апарату державних органів; попередження корупції та профілактика конфліктів інтересів.

Інститут конкурсного способу заміщення посад в органах державної служби має свою історію й широко застосовується в розвинених зарубіжних країнах. Реформування системи держслужби в Україні має використовувати їх досвід лише за тих умов, якщо його можна безболісно перенести на терени України.

Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України

В Україні досліджується розвиток законодавства, що регламентує порядок проведення конкурсу на заміщення державних посад на державній службі, за часів незалежності України. Висловлюється міркування, що сьогодні в трудовому законодавстві закладаються певні паростки, що стануть основою, юридичними передумовами для майбутнього ефективного й дійового правового регулювання прийому громадян на роботу за конкурсом. Зроблено висновок, про пріоритет Кодексу законі про працю України й прийнятих відповідно до нього нормативно-правових актів, що регламентують конкурсний відбір на державну службу.

Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України.

Перелік використаних джерел:

1) Історичний розвиток інституту конкурсного заміщення посад державних службовців / С.М. Терницький // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, випуск 43. – 2008. – С. 248-254.

2) Зміст підготовчої стадії проведення конкурсу на заміщення посад державних службовців / С.М. Терницький // Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского, том22 (61). – №2. – Сімферополь. - 2009. - С. 406-413

3) Поняття конкурсного заміщення посад державних службовців / С.М. Терницький // Південноукраїнський правничий часопис. – 2009. – №3. – С. 145-149.

4) Зарубіжний досвід конкурсного заміщення посад державних службовців / С.М. Терницький // Форум права. – 2010. – №1, С.221-224. – Електронний ресурс – Режим доступу: https://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2010-1/00kvidcp/pdf/.

5) Принципи проведення конкурсу на державній службі / С.М. Терницький // Південноукраїнський правничий часопис. – 2009. – №4. – С. 118-121.

6) Зарубіжний досвід конкурсного заміщення посад державних службовців / С.М. Терницький // Актуальні проблеми роботи з персоналом у правоохоронних органах. Матеріали науково-практичної конференції. м. Харків, 27 листопада 2008 р. – Харків: Харківській національний університет внутрішніх справ, 2008. – С. 195-200.

7) КМУ від 15 лютого 2002р. №169\ Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців.

8) Шляхи вдосконалення порядку оприлюднення інформації про проведення конкурсу на заміщення посад державних службовців / С.М. Терницький // Науково-практична конференція «Проблеми вдосконалення правового регулювання соціально трудових відносин в Україні». м. Харків, 5-6 червня 2009 р. – Харків: Харківській національний університет внутрішніх справ, 2009. – С. 306-309.

9) Конкурсного заміщення посад державних службовців: зарубіжний досвід / С.М. Терницький // Актуальні проблеми безоплатної юридичної допомоги: теорія і практика. Матеріали науково-практичної конференції. м. Харків, 2008 р. – Харків: Харківській національний університет внутрішніх справ, 2008. – C. 201-205.

[1] Битяк Ю. П. Моральні та правові вимоги до поведінкидержавних службовців// Держ. буд-во та місцеве самоврядування. — 2004. — Вип. 8. — C. 26-37.

[2] Загальна теорія держави і права / за ред. М.В. Цвіка, В.Д. Ткаченка, О.В. Петришина. - Х.: Право, 2002.

[3] Великий тлумачний словник сучасної української мови. — 5-те вид. — К.; Ірпінь: Перун, 2005.

[4] О. Ф. Скакун // Підручник: Теорія держави і права. 2000.

[5] Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 № 169 (із змінами)

[6] КМУ постанова від 15 лютого 2002р. №169\ Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців\ Оголошення про конкурс.

[7] КМУ постанова від 15 лютого 2002р. №169\ Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців\ Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі.

[8] Абзац п'ятий пункту 13 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1432 від 08.12.2009; в редакції Постанови КМ № 1126 від 02.11.2011

[9] Абзац пункту 13 в редакції Постанови КМ № 1126 від 02.11.2011

[10] Абзац пункту 13 в редакції Постанови КМ № 1126 від 02.11.2011

[11] Абзац пункту 13 в редакції Постанови КМ № 1126 від 02.11.2011

[12] Пункт 17 -¹ виключено на підставі Постанови КМ № 1126 від 02.11.2011

[13] КМУ постанова від 15 лютого 2002р. №169\ Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців\ Проведення іспиту та відбір кандидатів.

[14] Пункт 21 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1126 від 02.11.2011

[15] КМУ постанова від 15 лютого 2002 р. № 169

[16] Пункт 31 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 171 від 25.03.2015

[17] Постанова КМ № 171 від 25.03.2015

[18] КМУ постанова від 15 лютого 2002р. №169\ Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців\ Склад конкурсної комісії

[19] Електронна библиотека Князев\Трудове право України\ Опорний конспект.

[20] Великий тлумачний словник сучасної української мови. — 5-те вид. — К.; Ірпінь: Перун, 2005.