Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Заявка на подбор сотрудника.
|
|
1. С целью качественного подбора, заявку необходимо заполнить наиболее полно (не пропуская пункты) и подать не менее чем за месяц до выхода ожидаемого сотрудника на работу. Срок выполнения заявки определяется требованиями к кандидату и ситуацией сложившейся на рынке труда в момент подачи заявки и составляет 3 мес. Заявка заполняется от руки разборчивым почерком.
2. Принятая заявка в день её прибытия должна фиксироваться в развёрнутом виде, в электронном журнале ответственным за выполнение.
3. Заявка принимается к выполнению при качественном заполнении и наличии утверждающих подписей уполномоченных лиц.
Описание вакансии:
| 1.Организация | _______________________ |
| 2.Подразделение___________________________________________________________________ |
| 3.Название должности ________________________________________ | Количество вакансий ______ |
| 4.Наличие должностной инструкции (если есть приложить) | нет | есть |
| 5.Вредные условия труда (если есть описать требования к здоровью) | нет | есть | ________________________________________ _________________________________ |
| 6. Необходимость специального обучения перед назначением на должность (если есть, то какой срок) | нет | есть | _________________ |
| 7.Основные обязанности сотрудника (при отсутствии ДИ)____________________________________ _______________________________________________________________________________________ |
| 8. Ключевые задачи сотрудника: На период испытательного срока___________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ На период до 1 года ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ |
Условия работы:
| 1.Статус | ||||||
| Номенклатура собственника | Номенклатура упр. компании | Руководители среднего звена | Высококвалифицированные (офисные)специалисты | Специалисты и рабочий персонал | рабочие |
| 2.Кому подчиняется (должность, фамилия, конт. тел,) | __________________________________________________ |
| 3.Наличие подчинённых (если есть, то указать количество) | нет | есть | _________________ |
| 4Причина открытия вакансии | Увеличение, расширение | Увольнение отсутствие | Перевод или продвижение |
| 5.Вид работы | постоянная | временная | совмещение | сезонная |
| 6.Испытательный срок (если есть, то период) | нет | есть | _____________________________ |
| 7.Режим работы | Свободный | Дней в неделю | Часов в неделю | Количество и дни выходных | ||||
| Посменный | ||||||||
| Полный день | ||||||||
| Ненормированный |
| 8.Наличие командировок | нет | есть | Частота(раз в мес.) | _____________________________________ | |||||
| длительность (дней) | _____________________ | удалённость | _________________________________________________ | ||||||
| 9.Оплата (стартовая на руки $ и в грн.) | На испытательный срок | После исп. срока |
| 10.Система оплаты | Сдельная | От выработки | ставка | бонусы | ||||
| повременная | Процент | премии |
| 11.Льготы, предоставляемые специалисту (кратко охарактеризовать) | нет | есть | ______________________________ ______________________________ |
| 12.Социальный пакет | полный | исключая | ____________________________________________ |
| 13.Адрес и место работы__________________________________________________________________ |
| 14.Возможность профессионального роста | нет | есть | __________________________ |
| 15.Возможность карьерного роста | нет | есть | ______________________ |
| 16.Каких результатов должен достигнуть сотрудник ___________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________ За какой период сотрудник должен достигнуть необходимого результата_________________________ |
| 17.Дополнительная информация ___________________________________________________________ |
Требования к кандидату:
| 1.Пол (нужное обвести в кружок) | М | Ж | Не имеет значения |
| 2.Возраст (записать цифрами) | от | ___________________ | до | ___________________ |
| 3.Образование | Не имеет значения | Направленность | Техническая | ||
| Среднее | Информационные технологии | ||||
| Средне специальное | Экономическая | ||||
| Высшее неоконченное | Юридическая | ||||
| Высшее любое | Другая гуманитарная | ||||
| Высшее по специальности | Продажи | ||||
| Дополнительное по профилю работы | Обслуживание | ||||
| Учёная степень |
| 4.Специальность | Не важна | важна | _____________________________________________________________ | |
| Название конкретного ВУЗа _____________________________________________________________ |
| 5.Опыт работы (продолжительность) | Область(Деят-ти)______________________________________________________________________ | |
| Выполняемые обязанности (опыт кратко)_________________________________________________ | ||
| Минимальная | __________________________________________________________________________ | |
| Желаемая | Предпочтительные организации _____________________________________________ | |
| Не имеет значения | __________________________________________________________________________ |
| 6.Языки | (уровень владения) | начальный | разговорный | профессиональный |
| _____________________________________________________ | ||||
| ____________________________________________________ |
| 7.Владение ПК (программы и скорость набора) | начальный | пользователь | отличный | |
| ________________________________________ | ||||
| ________________________________________ |
| 8.Специальные знания | _______________________________________________________________ |
| _____________________________________________________________________________________ |
| 8.Специальные навыки | _______________________________________________________________ |
| _____________________________________________________________________________________ |
| 9.Наличие водительских прав | |||||
| нет | Категория | Опыт вождения | Своё авто | Свой гараж |
| 10.Требования к месту проживания (город, район) | ________________________________________________________ |
| 11.Внешность | Не важна | Обычная | Представительная |
| Интенсивность работы | умеренная | средняя | высокая |
| Другие требования______________________________________________________________________ |
Сведения о процедуре подбора:
| 1.Степень срочности поиска (указать конкретную дату) | |||
| (из расчёта 1, 2, 3 месяца) | Горящая | Достаточно срочная | В обычном порядке |
| 2.Лица, с которыми необходимо собеседовать кандидату в порядке очерёдности (должность, Ф.И.О, к. тел.) |
| ______________________________________________________________________________________ |
| ______________________________________________________________________________________ |
| 3.Планируемые расходы (желательно в грн.) | ||||||
| БПроцедуры | печать | телевидение | агентства | агитация | другое |
| 4. Заявку сформировал (организация, должность, Ф.И.О., к. телефон) ___________________________________________ |
| ________________________________________________________________ подпись_______________ |
| 5. Ответственный за выполнение (Ф.И.О. должность, к.тел.) ______________________________________________________ |
| ___________________________________________________________________________________ подпись_______________ |
|
|