Условия труда, режима и отдыха

Условия труда – внешняя среда, окружающая человека в процессе производства, которая оказывает существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, а, следовательно, на его работоспособность и производительность труда.

Факторы влияния на здоровье и работоспособность человека в процессе труда:

1) социально-экономические, включающие законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую не только условия труда, но и все стороны трудовой деятельности человека;

2) технико-организационные, обусловленные конструкцией, особенностями средств и предметов труда, применяемых технологий, средств защиты, а также организационными формами производства, труда и управления;

3) естественно-природные (географические, климатические, геологические, биологические);

4) социально-психологические, обусловленные характером и особенностями взаимоотношений людей и их групп в трудовой деятельности, личными и групповыми ценностями в сфере труда, системой информации и коммуникации в организации.

Классификация условий труда:

1) санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю предметную среду (шум, освещение, микроклимат), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве;

2) психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, размерами нагрузки на двигательный аппарат, на нервную систему и психику работника;

3) условия безопасности труда, обусловленные состоянием техники безопасности и вероятностью получения травм;

4) эстетические, воздействие которых определяет эмоциональный настрой и отношение к труду с учетом благоприятного восприятия действительности;

5) социально-психологические, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе, стиль руководства.

Категории условий труда:

1) первая – работы, выполняемые в условиях, близких к физиологическому комфорту;

2) вторая – работы, выполняемые в благоприятных условиях;

3) третья – работы, протекающие в не вполне благоприятных условиях и сопровождающиеся повышенной мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузкой;

4) четвертая – работы, выполняемые в неблагоприятных (вредных и опасных) условиях;

5) пятая – работы, выполняемые в очень неблагоприятных (экстремальных) условиях, когда в конце рабочего дня, недели у работников наблюдаются патологические реакции, которые могут стать и необратимыми;

6) шестая – работы, протекающие в особо неблагоприятных условиях, вызывающих быстрое развитие патологических реакций организма, нередко сопровождающихся тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.

Классы условий труда:

1) первый – оптимальные условия труда, при которых не только сохраняется здоровье работника, но и создаются условия для поддержания и развития высокого уровня работоспособности в течение всего рабочего дня;

2) второй – допустимые условия труда, уровень которых не превышает установленных санитарно-гигиенических нормативов;

3) третий – вредные условия труда, уровень которых превышает санитарно-гигиенические нормативы;

4) четвертый – экстремальные условия труда с таким уровнем производственных факторов, который создает явную угрозу жизни, высокий риск тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Режим труда и отдыха – чередование времени работы и времени перерывов, устанавливаемых на основе динамики работоспособности с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья работников.

Целью работы по совершенствованию режимов труда и отдыха является повышение производительности и качества труда за счет снижения утомляемости работников, сохранения их здоровья и обеспечения их высокой работоспособности на протяжении всего рабочего дня (недели).

Внутрисменный режим устанавливается с учетом фазного изменения работоспособности человека в течение рабочего дня.

Фазы работоспособности человека:

1) период врабатываемости или адаптации – характеризуется нарастающей работоспособностью, что выражается в улучшении психофизиологических показателей работников и результатов их труда (продолжительность фазы – от нескольких минут до 1, 5 ч.);

2) период высокой устойчивой работоспособности – характеризуется высокими результатами труда с оптимальными психофизиологическими показателями и сформировавшимся нормальным физиологическим состоянием организма человека (продолжительность фазы – 2-2, 5 ч. в дообеденный период и после перерыва на обед);

3) период падения работоспособности – характеризуется снижением внимания, замедлением реакции на внешние раздражители, возрастанием вероятности ошибочных действий, замедлением скорости решения производственных задач, ухудшением общих результатов работы (продолжительность фазы – за 30 мин. до обеденного перерыва и за 1-1, 5 ч. до конца рабочего дня).

Многосменный режим используется на предприятиях, работающих в несколько смен. После продолжительного отдыха достигнуть сразу высокой работоспособности очень трудно. В середине недели работоспособность имеет наивысшие показатели, а к концу недели она заметно снижается.

Годовой режим определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха, связанного с очередными отпусками. График отпусков на предприятии разрабатывается руководством предприятия и доводится до работников.