Обработка и анализ полученных результатов

Основная цель эксперимента состояла в оценке стратегий поведения личности в конфликтном взаимодействии в зависимости от социтипа. Для этого с помощью методики …мы определили социотип каждого из участников эксперимента, а затем согласно соционическим клубам сформировали 4 подгруппы.

К «Управленцам» относятся администратор, маршал, мастер, инспектор. «Сайентисты» - предприниматели, искатели, критики и аналитики. «Гуманитарии» это – наставники, советчики, лирики и гуманисты и «Социалы» это - энтузиасты, политики, посредники и хранители.

Анализ распределения студентов по соционическим клубам показал, что наибольшая доля лиц приходится на управленцев – 43, 2% (55 человек), доля социалов составляет 23, 9% (30 человек), сайентистов – 18, 5% (24человека), остальные 14, 4% – гуманитарии (19 человек) (рисунок 1)

Рисунок 1

Распределение студентов по соционическим клубам

Для определения типов поведения студентов из разных соционических клубов в конфликтных ситуациях мы использовали тест К. Томас «Тест на определение стиля поведения в конфликтной ситуации»основными из которых являются: конкуренция, приспособление, компромисс, избегание, сотрудничество.

Таблица 1

Результат значений теста К. Томаса

(группа социалов)

По результатам тестирования мы видим, что для социалов характерны все стратегии поведения в конфликтных ситуациях.

Таблица 2