Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Как и почему? Разбор «полетов» и выяснение отношений.




Во-вторых, Межгрупповые конфликты отличаются и по формам, в которых они проявляются и протекают. Такими формами являются:

- собрания, совещания, митинги групп;

- забастовки; - на предприятии, наемные, привязанные к какой-либо деятельности.

- встречи лидеров;

- дискуссии;

- переговоры.

В-третьих,, Специфика межгрупповых конфликтов отражается и в их классификации. (табл.)

 

Таблица: Классификация межгрупповых конфликтов.

Вариант конфликта Возможные причины
Руководство организации-персонал Неудовлетворительные коммуникации; (Невнятно изложено задание, нет контакта между руководителем и персоналом). Нарушение правовых норм; (нарушение прав работника – охранительные – охрана труда, обеспечительные – нормы гарантии в получении оплаты за свой труд;) Невыносимые условия труда;(нарушение норм режимов труда и отдыха, норм оснастки, обстановки рабочего места – свет, скученность, оснащение оборудованием и др.) Нарушение служебной этики; (проявление грубости, высокомерия, неуважительного отношения к подчиненным, невыполнение обещаний, нетерпимость к мнениям, отличным от собственного, ущемление прав подчиненных, критика, принижающая достоинство человека.) Низкая зар.плата; Несправедливая оценка подчиненных (ошибки в применении методов воздействия – особенно поощрений и наказаний, установление оклада, нарушающего баланс «вклад – оклад»; Приглашение работника «со стороны», когда на должность есть претендент «из своих»; отсутствие объективной информации о ходе дел, неконкретная критика подчиненных).
Администрация-профсоюзы Нарушение трудового законодательства; (незнание основных требований законодательства, преднамеренное невыполнение и нарушение законов и инструкций об организации трудовой деятельности) Неудовлетворительные условия труда; Низкая зар.плата.
Конфликт между подразделениями внутри организации Взаимная зависимость по выполняемым задачам; (задача одна на двоих; перекладывание обязанности, не брать ответственности; расхождение в вопросах между отделами); Распределение ресурсов; (Премии, награды, орг.техника); Неудовлетворительные коммуникации; (Невнятно изложено задание, нет контакта между подразделениями).   Структурная перестройка.(поменялась структура предприятия, появились новые департаменты, которые стали руководить отделами, а раньше над отделами непосредственных начальников не было);
Конфликт между организациями Нарушение договорных обязательств;(гражданское законодательство – не поставки вовремя товара, не своевременная оплата); Борьба за ресурсы,(Северный шельф в Северно-Ледовитом океане – барьба за нефть и газ. Претенденты – Россия, Дания, Норвегия, Америка); сферы влияния,(Лужков – борьба за место под застройку – «Интеко»); (Норильский Никель делят Дерипаско (Рус. Алюминий) и Потанин (корпорация Интер.Рос); рынки сбыта и т.д.
Конфликт между микрогруппами внутри коллектива Противоположность интересов, ценностей, целей; амбиции лидеров.
Конфликт между неформальными группами в обществе Противоположность духовных интересов, ценностей; групповой экстримизм..(футбольные фанаты, религиозные стычки- Палестина и Израиль).

 




mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2018 год. (0.009 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал