Вспомните материал по психологическому воздействию и объясните механизм его действия в малых группах

Психология малой группы

План.

1. Малая группа: признаки, виды, групповые отношения, настроения.
2. Коллектив как высший уровень группового развития.

1.Малая группа: признаки, виды, групповые отношения, настроения.

Общение, взаимодействие людей друг с другом происходит в разнообразных группах. Особый интерес представляют малые группы, в которых с первых дней своей жизни человек получает информацию о внешнем мире, испытывает на себе их влияние и через них в дальнейшем организует свою деятельность.

Малая группа - это немногочисленная группа людей (3-15 человек), которые объединены общей социальной деятельностью, находятся в непосредственном общении, способствуют возникновению эмоциональных отношений, выработке групповых норм и развитию групповых процессов.

В качестве признаков малой группы называют:

пространственное и временное присутствие;

• наличие постоянной цели деятельности;

• • наличие организующего начала в группе, выраженного в каком-либо организаторе, руководителе, лидере;

• разделение персональных ролей, зависящих от активности каждого из членов
группы в совместной деятельности;

• наличие эмоциональных отношений между членами группы;

• выработка групповых норм, правил и стандартов поведения, являющихся
важнейшим признаком групповой целостности.

Классификация малых групп:

По степени контактности малые группы делятся на первичные и вторичные. Первичные группы - это контактные группы, в которых взаимодействие людей основывается на эмоциональной близости (круг близких друзей, коллег). Вторичные группы характеризуются безличным взаимодействием ее членов, которое обусловлено официально-организованными отношениями (производственная группа).

По наличию/отсутствию регламентации в отношениях малые группы разделяются на формальные и неформальные. Формальные группы характеризуются внешней регламентацией отношений, имеют официально заданную извне структуру. Неформальные группы характеризуются личным стремлением их членов контакта для удовлетворения своих значимых потребностей (в любви, дружбе, уважении, признании).

По принадлежности малые группы бывают: группы членства и референтные. Группы членства - это группы, членами которых являются индивиды. Но члены таких групп могут не разделять этих групповых норм. Для этого в социальной психологии выделяют понятие референтной группы. Это те группы, с которыми человек отождествляет себя в наибольшей степени. Групповые нормы и ценности референтных групп являются для индивида эталонами поведения - эталонная группа. Референтные группы могут быть как реальными, так и воображаемыми. Они могут совпадать с группами членства и не совпадать, могут быть как позитивньми, так и негативными.

Малая группа может быть охарактеризована с точки зрения ее психологии, которая детерминируется не простой суммой проявлений индивидуально-психологических особенностей ее членов, а связями между ними, характером взаимодействия и особенностями общения. Психологию малой группы составляет совокупность групповых взаимоотношений, устремлений, настроений, традиций и мнений.

Взаимоотношения - это позиционно психологические связи между членами группы, возникающие в результате их взаимодействия и сопровождаемые разнообразными эмоциональными переживаниями. По источнику возникновения и проявлению различают: позиционные и поведенческие взаимоотношения. Позиционные взаимоотношения (статусно-ролевые), задаются различием или общностью социального положения, которые определяют статус каждого члена группы. Поведенческие взаимоотношения возникают в опыте совместной деятельности и общения. К примеру, это могут быть и взаимные требования, и нормы совместной жизни, постоянные межличностные оценки, сопереживания и сочувствия, а также конфликты.

Групповые устремления - это цели, потребности, интересы и ценности, лежащие в основе поведения и совместных усилий членов малой группы.

Групповые настроения - эмоциональный фон и настрой членов группы, совокупность переживаний в конкретный период времени, влияющих на характер проявления психологии отдельных членов и группы в целом.

Групповые традиции - это сформировавшиеся в процессе совместной жизнедеятельности стереотипы поведения и действий, правила повседневного общения, соблюдение которых стало потребностью каждого из членов группы.

Групповые мнения - это совокупность оценочных суждений, отражающих
преобладающее отношение членов малой группы к определенным событиям или явлениям,
имеющим место внутри групп и вне ее пределов.

Среди социально-психологических процессов, происходящих в группе, особо
выделяют лидерство, сплоченность и конформизм. Они обусловлены взаимодействием
членов группы между собой, а также внешними влияниями на группу и обеспечивают
групповую динамику.

Лидер - это такой член малой группы, который выдвигается в результате взаимодействия членов группы для решения конкретных задач. Он демонстрирует более высокий уровень активности и влияния на других людей. Остальные члены группы принимают лидерство, предполагая, что он будет вести за собой, а они будут ведомыми. Лидерство - один из процессов организации и управления малой группы, результат действия объективных (конкретная ситуация, интересы, потребности группы) и субъективных (индивидуальные особенности лидера) факторов. В социальной психологии существуют три подхода к объяснению происхождения лидерства: теория черт; ситуационный подход; системная теория лидерства.

Социометрия - метод психологического исследования межличностных отношений в группе (предложенный Я. Морено), позволяющий определять структуру взаимоотношений и психологической совместимости в группе по числу взаимных выборов ее членов.

Сплоченность группы - это взаимное тяготение членов группы. К факторам, обеспечивающим сплоченность группы, можно отнести (С. Кратохвил):

• удовлетворение личных потребностей индивидов в группе или при помощи группы;
цели группы, которые находятся в согласие с индивидуальными потребностями;
выгоды, вытекающие из членства в группе, ожидания несомненной пользы от него;

• разного рода симпатии между членами группы;

•. • мотивировка каждым участником своего членства в группе,

которые он приложил, чтобы попасть в нее;

• дружеская располагающая атмосфера;.

• притягательность общих действий;

• соперничество с другой группой;

• престижность группы, а значит, и членства в ней;

• враждебное, неприязненное отношение общества к группе.

Конформизм - это изменение поведения или убеждений в результате реального или

воображаемого давления группы. Само слово «конформизм» имеет смысл
«приспособленчества». Конформизм констатируется тогда, когда фиксируется конфликт
между мнением индивида и мнением группы, и этот конфликт преодолевается в пользу
группы. Различают: внешний конформизм (уступчивость) - мнение группы принимается
индивидом лишь внешне, а на деле присутствует личное несогласие; внутренний
конформизм (одобрение) - индивид действительно принял мнение большинства.
Конформизм выступает в качестве механизма сплоченности группы, передачи социального
наследия и групповых норм.

Вспомните материал по психологическому воздействию и объясните механизм его действия в малых группах