Менеджерлер түрлері

Менеджердің тү рлері, менеджердің абыройы. Менеджерлерді тө мен, орта жә не жоғ ары буындарғ а бө ліп қ арастырады. Т ө менғ і буындағ ы менеджерлержұ мысшыларғ атікелей қ атысты ұ йымдастырушьшық дең ғ ейді кө рсетеді. Темен буындағ ы менеджерғ е мысал ретінде бө лімше шеберін айтуғ а болады. Тө мен буындағ ы менеджердің жұ мысы шұ ғ ыл болып табылады, яғ нн оғ ан кө птеген іс-ә рекеттер тэн жэне қ оластындағ ылармен ұ зақ эрі жү йелі байланыста қ арастырылады. Тө мен буындағ ы менеджерлердің жү мысы орта буындағ ы менеджерлермен бақ ыланады жә не біріктіріледі. Бұ л жетекшілер, эдетте, кэсіпорынньщ ірі бө лімшелерін, бө лімдерін не ң ехын басқ арады. Жоғ ары буындағ ы менеджерлер кэсіпорынды толық тай басқ арады, олар кө п қ ұ қ ық қ а ие жэне жұ мыс нә тижесіне толық жауапкершілік алып жү реді. Басқ ару стиліне сә йкес менеджердің келесі 9 тү рін бө ліп кө рсетуге болады: 1. Авторитарлы. Ө з ісінде кездескен адамдардың барлығ ын ө зіне бағ ындыруғ а тырысады. Қ оластындағ ыларды басқ ару ісіне араластырмайды. Орындаушылардың ниеттерін тө мендетеді.

2. Ұ жымдық. Бұ п менеджердің ұ раны: «менің кө зкарасым - мү мкіндердің қ атарында». Ол табиғ атынан демократ, білімі не жұ мыс тэжірибесі бойынша кә сіпқ ой. Басқ аруда билікті біріктіреді.

3. Дипломатнялык. Жаң а іс ү ягісіне жылдам кө шу кабілетімен сипатталады. Қ арым-қ атынасқ а қ ү мар, келіссө здерді ө зі жү ргізеді.

4. Либерапды. Қ оластындағ ыларғ а іс-эрекет жө нінен толық бостандық береді. Қ оластындағ ылардың тә ртібін ө з жауапкершілігіне алады. Жағ ымсыз қ асиеттері ретінде бақ ылау қ ызметін жү зеге асыруца немқ ү райлы қ арау, жү мыстан қ ашатындарғ а қ атысты либерализм.

5. Қ ауырттылық (авральді). Жү мыс жасауды «Тез, тез! Қ алғ анын кейін кө ре жатармыз» қ ағ идасы бойынша жү зеге асырады. Нақ ты бір міндетті орындауда қ оластындағ ылардың материалдық жә не рухани ресурстарының барлығ ына жиі жү мылдырып тү рады. Бү п қ ағ иданы кө п қ олданғ ан жағ дайдабө лім жү мысының ырғ ақ тылық зардап шеғ еді.

6. Сындарлы. Оғ ан тэн қ асиет - пайдалы тү рлену ү шін жағ дай іздеу жэне жасау. Табиғ аты бойынша — қ оластындағ ыларды ө з істерін орьгадауца стандартты емес тә сілдерді қ олдануғ а итермелеп жү реді. Ол эрқ ашан «жақ сы қ ағ азғ а» сенеді. Ә детте, адамдарды кең седен басқ аруғ а қ ү мар. Жағ ымды қ асиеттері - ү қ ыптьшығ ы, тартымдылығ ы.

7. Кө рсетуші. Қ иын жү мыстарда адамдарды сергіте біпеді, бастық тардың алдында ө зінің орындаушылығ ын кө рсетуге талпынады.

8. Келісімге юелуші. Бү л тә ртіп жанжалды реттеуге пайдалы. Алайда келісімге келу тактикасын жиі қ олдану қ оластындағ ыларды қ атты бақ ылауда ү стауғ а кедергі болады.

9. Іскер. Бү л тү рінің жоғ арыда аталғ ан тү рлеріне қ арағ анда кө птеген жағ ымды қ асиеттері кездесеці. Бұ ндай менецжерцің негізгі ү раны «Жү мыс! Жү мыс! Жү мыс!» Нә тижесінде қ оластындағ ыларғ а кө п мә н бермейді.

Билет