Тематика контрольных работ. 1. Конфликт интересов на государственной (муниципальной) службе и меры по его предотвращению.

1. Конфликт интересов на государственной (муниципальной) службе и меры по его предотвращению.

2. Нормативно-правовое регулирование государственной (муниципальной) службы.

3. Континентальная и англо-саксонская модели государственной службы.

4. Государственная служба в США: история, реформы, современность.

5. Этико-правовое регулирование поведения государственных (муниципальных) служащих: задачи, формы, методы. Кодексы поведения служащих.

6. Формирование системы управления государственной службой РФ.

7. Технологии разрешения конфликта интересов на государственной службе.

8. Профессиональные компетенции государственных служащих.

9. Государственная гражданская служба в федеральных органах исполнительной власти. Права и ответственность федерального гражданского служащего.

10. Этапы реформирования государственной службы РФ.

11. Организационные механизмы реформирования государственной службы РФ.

12. Социальное назначение, функции, статус государственной службы.

13. Государственная служба Франции и Англии как пример различных моделей гражданской службы.

14. Проблемы реформирования современной российской гражданской службы.

15. Взаимодействие государственной службы и муниципальной службы;

16. Принципы государственной гражданской службы и их раскрытие на практике.

17. Правовые основы и гарантии при поступлении на государственную гражданскую службу.

18. Служебный контракт и государственные гарантии.

19. Состав и принципы формирования денежного содержания госслужащих.

20. Европейский опыт противодействия коррупции.

21. Опыт противодействия коррупции в США, Канаде, Австралии и Новой Зеландии.

22. Анализ (углубленный) мероприятий по противодействию коррупции в государстве по выбору студента.

23. Азиатский опыт противодействия коррупции.

24. Латиноамериканский опыт противодействия коррупции.

25. Отечественный опыт противодействия коррупции.

26. Российское законодательство о противодействии коррупции.

27. Оплата труда государственных гражданских служащих.

28. Профессиональное развитие гражданских служащих.

29. Этические кодексы для государственных (муниципальных) служащих.

30. Зарубежный опыт создания специализированных анти-коррупционных государственных органов.

31. Государственная гражданская служба в федеральных органах исполнительной власти. Проблемы текущего периода и пути их решения.

32. Должностные регламенты государственных гражданских служащих – практика применения. Проблемы и пути их решения.

33. Практика конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу.

34. Аттестация и квалификационный экзамен в государственном органе как форма оценки государственных гражданских служащих;

35. Основные недостатки законодательства о государственной гражданской службе в области оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих.

36. Этапы реформирования государственной гражданской службы в современной России;

37. Государственные гарантии на государственной службе и их совершенствование.

38. Особенности пенсионного обеспечения гражданских служащих.

39. Противодействие коррупции в реформе государственной службы РФ.

40. Сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и развитых странах.

41. Сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих и служащих крупных компаний.

42. Сравнительный анализ организации профессионального развития гражданских служащих в России и развитых странах.

43. Сравнительный анализ классификации должностей государственной службы в России и развитых странах.

44. Сравнительный анализ пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих в России и развитых странах.

45. Роль политических скандалов при проведении этических реформ.

Критерии оценки: оценка «зачтено» выставляется студенту, если раскрыты все вопросы контрольной работы при соответствующей защите контрольной работы преподавателю.