Постановление Совета Министров Республики Беларусь 28.06.2013 N 569 «Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».

За счет Фонда социальной защиты населения выплачиваются следующие пособия:

1. по временной нетрудоспособности в случаях: утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту; ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет); ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации; протезирования; карантина.

2. по беременности и родам в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев.

Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий, за расчетный период на число календарных дней этого периода. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды: трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.

Минимальный размер пособий в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.

Максимальный размер пособий устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия. Максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка: инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий на территории других государств, участникам Великой Отечественной войны; гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; донорам, сдавшим кровь; лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и др.

Для учета расчетов по взносам в ФСЗН предназначен активно-пассивный синтетический счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». По кредиту отражается начисление взносов, а по дебету уплата или выплата пособий за счет фонда.

Д-т 70 К-т 69 – удержан 1% из заработной платы в пенсионный фонд. Д-т 20, 23, 25, 26, 28, 29 К-т 69 – начислены обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения по ставке 34%. Д-т 69 К-т 70 – начислено пособие за счет средств фонда.

Тема 3. Учет труда и заработной платы. Занятие 18. Учет удержаний и вычетов из заработной платы

Удержания из заработной платы работников подразделяются на обязательные и необязательные.

К обязательным удержаниям относятся: подоходный налог; удержания отчислений в пенсионный фонд; удержания по исполнительным листам, присылаемым по решению суда; компенсации, удерживаемые из заработной платы по решению судов; штрафы.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

1. Д-т 70 К-т 73/2 - в счет погашения недостачи и возмещение материального ущерба (по вине работника)

2. Д-т 70 К-т 73 - удержание долга за работником по займу.

3. Д-т 70 К-т 76 - удержание суммы платежей за товары, проданные в кредит.

4. Д-т 70 К-т 76 - удержание квартплаты; за содержание ребенка в детских садах, профсоюзные взносы.

Обязательными удержаниями являются:

1. Д-т 70 К-т 68 - удержание подоходного налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда и иных доходов работников по ставке 12%.

2. Д-т 70 К-т 69 - удержание отчислений в пенсионный фонд по ставке 1%.

3. Д-т 70 К-т 76 - удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

Для расчета подоходного налога применяются стандартные, имущественные и социальные налоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты - это льгота, предоставляемая гражданам в виде полного освобождения от уплаты подоходного налога определенной суммы дохода.

Стандартные налоговые вычеты в 2014 году применяются в размерах (ст. 164 НК): 630 000 руб. - если подлежащий налогообложению доход физического лица не превышает 3 830 000 руб. в месяц; 180 000 руб. - на ребенка в возрасте до 18 лет и (или) иждивенца; 355 000 руб. – вдове (вдовцу), одинокому родителю, приемному родителю, опекуну или попечителю, имеющим детей в возрасте до 18 лет и (или) иждивенцев; родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет; 890 000 руб. – льготным категориям плательщиков (чернобыльцам, ветеранам войны, инвалидам I и II группы и т.д.).

Алименты могут уплачиваться в добровольном порядке лицом, обязанным уплачивать алименты, либо путем удержания из заработной платы по месту работы по исполнительным документам. При взыскании алиментов по исполнительному листу судебный исполнитель направляет исполнительный документ юридическому лицу, с предложением производить удержание согласно исполнительному документу, удержанные суммы пересылать взыскателю за счет должника. В исполнительном листе помимо других данных должны быть указаны сведения о должнике и получателе средств, а также фамилия, имя, отчество, дата и место рождения ребенка, на содержание которого осуществляется удержание алиментов. В организации должно быть обеспечено хранение исполнительных листов. Удержание алиментов осуществляется ежемесячно.

Доходы, с которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей. 1) со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству 2) с доходов от выполняемой работы, которая не считается совместительством (например, с сумм авторского вознаграждения, выплачиваемого в соответствии с законодательством об авторском праве; от педагогической работы с почасовой оплатой труда); 3) с других видов дохода (например, со всех видов пенсий, стипендий, с доходов от передачи в аренду имущества и т.д.). Взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве: выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника.

Размеры подлежащих удержанию алиментов. Так, по общему правилу алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25%; на двух детей – 33%; на трех и более детей – 50% заработка и (или) иного дохода родителей.

Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с сумм заработка и (или) иного дохода, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания (уплаты) из этого заработка налогов в соответствии с налоговым законодательством.!!!!!!

Тема 3. Учет труда и заработной платы. Занятие 19. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Порядок выплаты заработной платы работникам

Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы передаются в бухгалтерию, где они проверяются на полноту заполнения реквизитов, наличие подписей должностных лиц, которым поручено их оформление, правильность применения тарифных ставок, окладов, расценок. Далее первичные документы обрабатываются на ПЭВМ или вручную.

Данные о фактически начисленной зарплате, удержаниях из нее и сумме, причитающейся к выдаче, фиксируются в лицевом счете. На основании лицевых счетов заполняются также расчетные листки, которые выдаются на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях из нее. В лицевых счетах содержаться данные о фактически начисленной зарплате, удержаниях из нее и сумме, причитающейся к выдаче.

Из лицевых счетов данные о начисленной заработной платы переносятся в расчетно-платежную ведомость (платежную ведомость). При использовании расчетно-платежных ведомостей на каждого работника отводится одна строка, в которой фиксируется все причитающиеся начисления, удержания и суммы к выдаче.

Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Если в организации работники получают зарплату на карточки, то ежемесячно составляется «Ведомость перечисления заработной платы в сбербанк» и платежное поручение на общую сумму выплаты заработной платы.

На перечисленную сумму на лицевые счета, открытые в обслуживающем банке, в учете делается запись: Д-т 70 (76) К-т 51.

Заработная плата, не полученная в течение 3 рабочих дней, депонируется, т.е. остается на хранение. Работающий может получить ее в кассе организации по расходному кассовому ордеру в день, установленный администрацией для выдачи разовых сумм.

Для синтетического учета расчетов по оплате труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате им дивидендов и других доходов от участия в уставном фонде организации. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику в лицевых счетах.

На общую сумму начисленной заработной платы, премий, пособий и других доходов, составляются записи:

Д-т 08 К-т 70 – на сумму начисленной заработной платы рабочим за работы по капитальному строительству, модернизации ОС, монтаж оборудования к установке,

Д-т 10, 41 К-т 70 – на сумму начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением и доставкой ТМЦ,

Д-т 20, 23, 29 К-т 70 - на сумму начисленной заработной платы рабочим основного, вспомогательного и обслуживающего производства за изготовление продукции, выполнение работ и оказание услуг.

Д-т 25 К-т 70 - на сумму начисленной заработной платы рабочим общецехового персонала;

Д-т 26 К-т 70 – на сумму начисленной заработной платы рабочим общехозяйственного персонала,

Д-т 28 К-т 70 – на сумму начисленной заработной платы рабочим за исправление брака в производстве,

Д-т 44 К-т 70 – на сумму начисленной заработной платы рабочим по упаковке готовой продукции, доставке готовой продукции до покупателя.

Д-т счета 69 К-т счета 70 – на сумму начисленных пособий за счет отчислений в Фонд социальной защиты населения.

Выплаченные работникам суммы заработной платы, пособий отражаются:

Д-т счета 70 К-т счетов 50, 51 и других счетов.

Суммы удержанных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний отражаются:

Д-т счета 70 К-т счетов 68, 69, 76 и других счетов.

Тема 4. Учет производственных запасов. Занятие 29. Классификация материалов, их оценка в учете