Выполнение обязанностей дублера бухгалтера расчетного отдела

Обязанностей бухгалтера расчетного отдела в ОАО «Нефтекамский хлебокомбинат» выполняет бухгалтер по заработной плате Гайсина Лариса Маузутовна.

На предприятии ОАО «Нефтекамский хлебокомбинат» расчет заработной платы ведется двумя способами:

1) Повременно-премиальная система заработной платы - это плата, получаемая рабочими и служащими не только за количество отработанного времени, но и за конкретное достижение в работе (экономию времени, улучшение использования сырья, материалов, производственных фондов, повышение качества продукции и т.д.).

Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны легко учитываться. К таким показателям могут относиться качество выпускаемой продукции, качество работы.

2) Сдельно-премиальная система заработной платы – это плата, при которой работники получают, помимо оплаты за выработанную ими продукцию, премии за какие-либо качественные или количественные показатели. Применяется во всех отраслях народного хозяйства в целях стимулирования выполнения и перевыполнения производственных планов, повышения производительности труда, а также улучшения качества продукции, экономии сырья, материалов, топлива, электроэнергии, инструмента и других материальных ценностей, снижения нормируемых потерь сырья

Основными расчетными документами для начисления пособий по нетрудоспособности являются: листок нетрудоспособности (см. приложение 7) и больничный лист (см. приложение 8).

Листок нетрудоспособности - это медицинский, юридический и финансовый документ.

Больничный лист - выдается медицинским учреждением для предъявления его работодателю.

Листок нетрудоспособности - подтверждает нетрудоспособность и служит основанием для не выхода на работу.

Формировала бухгалтерские проводки по учету заработной платы организации на основе рабочего плана счетов бухгалтерского учета.

К отчету приложен документ «Сведения о численности работников». (см. приложение 9). Сведения о численности, сдают организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), сведения о численности и заработной плате заполняют за отчетный месяц. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), указанные сведения заполняют ежеквартально - за период с начала года, а разделы 2 и 3 формы - за год.