Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Разделение и кооперация труда на предприятии
|
|
В экономике страны можно выделить следующие формы разделения труда: между отраслями экономики, внутри отраслей экономики, внутри предприятия.
Общественное разделение труда - это дифференциация в обществе социальных функций, которые выполняются определенными группами людей, и выделение в связи с этим разных сфер общества (промышленность и сельское хозяйство, город и село, наука и искусство, армия и т. д.), которые в свою очередь, делятся на более мелкие подотрасли.
Техническое разделение труда — это дифференциация видов трудовой деятельности между подразделами и работниками предприятия, разделение трудового процесса на предприятии на ряд частичных функций и операций, это специализация работников в процессе экономической деятельности.
Рассмотрим более подробно разделение труда на предприятии.
Разделение труда на предприятии предполагает:
· выделение отдельных элементов единого производственного процесса; различных по содержанию и экономическому значению функций, связанных с его осуществлением, обеспечением, обслуживанием, управлением; отдельных видов работ и внутри них - групп работ по сложности;
· закрепление частичных трудовых процессов за отдельными подразделениями, группами исполнителей и работниками;
· выделение функциональных (категории персонала), профессиональных, квалификационных групп работников.
Назовём основные виды разделения труда: технологическое разделение труда; пооперационное; функциональное; профессиональное; квалификационное.
Кооперация труда - это объединение частных трудовых процессов в один, непрерывно, планомерно, ритмично и эффективно функционирующий. Различают следующие взаимосвязанные формы кооперации:
· внутри общества, когда обмен деятельностью и продуктами труда осуществляется между отраслями экономики;
· внутри отрасли, предусматривающий обмен продуктами труда или общее участие ряда предприятий в производстве определённой продукции;
· внутри предприятия.
Кооперация труда на предприятии предполагает организованное в процессе труда производственное взаимодействие между отдельными работниками, коллективами бригад, участков, цехов, служб для достижения определённого экономического эффекта.
Среди коллективных форм организации труда ведущее место занимают производственные бригады.
Бригада - это организационно-технологическое и социально-экономическое объединение работников одинаковых профессий (специализированная бригада) или разных профессий (комплексная бригада) на базе соответствующих производств, оборудования, инструмента, оснащения, сырья и материалов, для выполнения производственного задания на основе коллективной материальной заинтересованности и ответственности.
Специализированные и комплексные бригады, в зависимости от режима работы, могут быть: сменными и сквозными.
По численности работников бригады могут быть малочисленными (5— 10 человек), средними (11-25 человек), большими (25 и более человек).
Эффективность функционирования бригад зависит от уровня их самостоятельности и степени квалификации работников. Внедрение бригадного хозрасчёта, что предполагает организацию работы на основе оперативно-производственной самостоятельности в условиях реализации конкретного бизнес-плана, также ведёт к повышению эффективности деятельности бригад.
|
|