Тарифная система оплаты труда

Тарифная система- совокупность нормативов, с помощью которых осу­ществляется дифференциация заработной платы работников различных кате­горий в зависимости от:

- сложности выполняемой работы;

- условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

- природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

- интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой
и т.п.);

- характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты тру­да, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сет­ки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник- это сборник, в котором содер­жатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характе­ристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требова­ний, предъявляемых к квалификации работников.

На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тари­фикация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов ра­ботникам.

Тарификация работ- отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд- величина, отражающая уровень профессио­нальной подготовки работника.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ра­бочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащихсодержат квалификационные характеристики ос­новных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъ­являемые к профессиональным знаниям и навыкам работников.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабо­чих, действующий в настоящее время, состоит из отдельных выпусков по отраслям производств.

Тарифная ставка (оклад)- это фиксированный размер оплаты труда ра­ботника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) в единицу времени (месяц, день, час).

Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за от­работанное время работникам, получающим повременную оплату, так и разме­ра сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабо­чих-сдельщиков.

В любом случае размер заработной платы конкретного работника при про­чих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше слож­ность работы, тем выше тарифная ставка.

Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации оп­ределяется разрядом.

Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификаци­онных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую со­ответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициен­тов.

Тарифный коэффициенткаждого разряда определяется путем деления та­рифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1 -го разряда.

Таким образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тариф­ная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1.

Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим послед­нему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом 1-го разряда назы­вается диапазоном тарифной сетки.

Очевидно, что при построении тарифной сетки необходимо прежде всего оп­ределить величину минимальной тарифной ставки, соответствующей 1-му та­рифному разряду. Увеличивая диапазон тарифной сетки, можно повышать за­интересованность работников в повышении квалификации, выполнении более сложных видов работ и т.д.

К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относят­ся нормы труда, в том числе:

- норма выработки - количество продукции, которое работник опреде­ленной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

- норма времени- количество рабочего времени (часы, минуты), которое работник определенной квалификации должен затратить на производство еди­ницы продукции (работ, услуг);

- норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

- норма численности- количество работников соответствующей квали­фикации, необходимое для выполнения определенного объема работ (произ­водственной, управленческой функции);

- нормированное задание- суммарный объем работы (в часах или нату­ральных показателях), который работник (группа работников) должен выпол­нить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц). Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату труда.

Основными формамитарифной системы оплаты труда (Таблица 1.1) являются повременная и сдельная. [2, с. 66]

Таблица 1.1 - Формы тарифной оплаты труда

Продолжение таблицы 1.1

Окончание таблицы 1.1

Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты тру­да является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

- при повременной - учет проработанного времени;

- при сдельной - учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо учет количества выполненных работником опера­ций.