Сырье, материалы, покупные комплектующие

СВОЁ и поконкретнее

Основой офисного стула является стальная труба. Возвратных отходов, т.е. материала, остающегося после производства и годного для изготовления новой продукции или реализации нет. Это объясняется размерами трубы и экономным ее использованием. Вес заготовки трубы (4, 6 кг на ед. продукции) соответствует ее чистому весу.

В статью «Сырье и материалы» включаются сырье и материалы, из которых изготавливается стул офисный, проходящие все соответствующие технологические процессы. Это: труба, винилискожа, поролон, фанера, металлический рулон. Также необходимы вспомогательные материалы для покраски каркаса стула: препараты, спирт, грунт; оберточная бумага. Транспортно-заготовительные расходы, связанные с доставкой и складированием материалов уже учтены в цене соответствующего материала.

Покупными комплектующими считается то, что не проходит на данном предприятии обработку, а включается в изделие в том виде, в каком приобретено. В данном случае это - болты, гайки, шурупы, скрепки для закрепления покрытия (винилискожи) на фанере.

Расчет сырья, материалов и покупных комплектующих представлен в табл. 3.1.

Топливо и энергия на технологические цели в силу специфики производства офисных стульев не используются.

Таблица 3.1

Стоимость материалов и покупных комплектующих

3.2. Численность работников предприятия и заработная плата

Расчет заработной платы будем производить на основе месячных показателей. РСиС (руководители, специалисты и служащие) получают заработную плату в виде оклада. Заработная плата рабочих рассчитывается на предприятии «Падишах-Комфорт» по сдельной форме оплаты труда на единицу продукции. Заработная плата вспомогательных рабочих определяется повременной формой оплаты труда, исходя из квалификационного разряда и часовой тарифной ставки. Руководство предприятия обеспечивает своим работникам достойную оплату их труда (за базу взято производство 200 стульев офисных в месяц), что гарантирует предприятие от частых увольнений и недовольства со стороны персонала. По результатам работы, работникам может выплачиваться дополнительная премия в качестве материального поощрения на усмотрение директора.

На статью «Дополнительная заработная плата» относятся выплаты, предусмотренные законодательством, за непроработанное на производстве время рабочих: оплата отпусков, оплата льготных часов, выплаты за выслугу лет, за выполнение государственных обязанностей и т.д. Дополнительная заработная плата определяется по нормативу (проценту) к основной. Данный процент примем равным 12%.

В данном случае, поскольку заработная плата персонала определялась на основе месячного заработка исходя из современных условий, в расчете фонда оплаты труда уже учтена как основная, так и дополнительная заработная плата.

Таблица 3.2

Структура штатов и заработная плата персонала

Отчисления на социальные нужды производятся предприятием в государственные фонды Российской Федерации и Республики Татарстан. С 01.01.2002 года отчисления на социальные нужды составляют 36, 8 % от фонда оплаты труда (основной и дополнительной заработной платы). Из них:

1, 2 % - отчисления в Фонд страхования от несчастных случаев;

28 % - отчисления в Пенсионный фонд;

4 % - отчисления в Фонд социального страхования РФ;

0, 2 % - отчисления в Фонд медицинского страхования РФ;

3, 4 % - отчисления в Фонд медицинского страхования РТ.

Таким образом, отчисления на социальные нужды на ед. продукции в калькуляции составят:

50, 2 руб. * 36, 8% /100 = 18, 47 руб.,

где 50, 2 руб. – заработная плата основных производственных рабочих.

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО)

На данную статью относят:

· затраты на содержание оборудования и других рабочих мест, стоимость смазочных, обтирочных материалов, охлаждающей жидкости;

· все виды заработной платы вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование (наладчиков, смазчиков, слесарей) и отчисления на социальное страхование;

· стоимость электроэнергии, воды, пара, сжатого воздуха и других энергоносителей, расходуемых на приведение в движение рабочих частей машин и механизмов;

· затраты на текущий ремонт производственного оборудования, транспортных средств и ценных инструментов, включающие стоимость запасных частей и материалов для ремонта, заработную плату ремонтников и отчисления на социальное страхование, стоимость услуг ремонтных организаций и т.д.;

· стоимость на возмещение износа быстроизнашивающихся инструментов и расходов по их восстановлению;

· амортизация производственного оборудования и транспортных средств;

· прочие расходы, связанные с работой оборудования.

3.3.1. Определение потребности в энергетических ресурсах

Силовая электроэнергия рассчитывается исходя из мощности установленных на оборудовании двигателей (т.е. нагрузки) и количества часов их работы, необходимого для производства продукции (1000 шт. офисных стульев в месяц).

Фонд рабочего времени оборудования см. п.1.1.

Световая электроэнергия также определяется из нагрузки освещения (всех световых приборов) на объем помещений (250 кв.м). Эта норма составляет 34, 56 кВт/час. Время освещения увеличивается по сравнению с фондом рабочего времени оборудования, т.к. учитывает время на плановый ремонт этого оборудования.

Фонд времени на освещение (без учета дней на плановый ремонт):

365 – (15 + 104) = 246 дн/год

246 дн/год * 8 час/см * 2 см – 9 дн/год * 1 час * 2 см = 3 918 час/год,

где:

15 дн/год – праздничные дни;

104 дн/год – выходные дни;

9 дн/год - предпраздничные дни (сокращение смены на 1 час);

2 смены по 8 часов.

Расход средств на электроэнергию представлен в табл. 3.3.

Таблица 3.3

Расчет потребности энергоносителей

Таким образом, затраты на электроэнергию для работы оборудования составят:

- в год – 11 114, 29 руб.;

- в месяц – 926, 19 руб.;

- на ед. продукции (с учетом выпуска 1000 шт. в месяц) – 0, 93 руб.